Kā aprēķināmas virsstundas un atvaļinājuma laiks summētā darba laika gadījumā?
Jautājums. Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks ar pārskata periodu 3 mēneši. Saskaņā ar Darba likuma 140.panta 4.daļu darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu. Vai darbā, ko darbinieks veic, ieskaita tikai faktiski nostrādātās darba stundas? Kas notiek, ja darbinieks 3 mēnešos nostrādā pilnu normālo darba laiku un arī izņem 3 nedēļas atvaļinājumu - vai šajā gadījumā tiek uzskatīts, ka ir virsstundas (nostrādātās stundas + atvaļinājums)? Atbildi sagatavoja Maija Grebenko, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, biedrības Kompetents grāmatvedis valdes priekšsēdētāja. Atvaļinājuma laiks (saskaņā ar Valsts darba inspekcijas viedokli) ir uzskatāms par…
Lai turpinātu lasīt, iegādājies abonementu
BilancePLZ ar 7 dienu izmēģinājumu par 1€
- Bezlimita pieeja VISIEM portāla un žurnāla rakstiem 1 lietotājam
- E-žurnāls BILANCE
- Iekļauts juridisko padomu saturs
- 7 dienu izmēģinājums tikai par 1€ (ar automātisku turpināšanu)
BILANCE internetā
+ BilancePLZ
- Bezlimita pieeja VISIEM portāla un žurnāla rakstiem 3 lietotājiem
- E-žurnāls BILANCE
- Iekļauts juridisko padomu saturs
- Dāvanā 100+ semināru videotēka vairāk nekā 5000 € vērtībā!
|
Jau ir abonements? Pieslēdzies |
