Jautājums. Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks ar pārskata periodu 3 mēneši. Saskaņā ar Darba likuma 140.panta 4.daļu darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu. Vai darbā, ko darbinieks veic, ieskaita tikai faktiski nostrādātās darba stundas? Kas notiek, ja darbinieks 3 mēnešos nostrādā pilnu normālo darba laiku un arī izņem 3 nedēļas atvaļinājumu - vai šajā gadījumā tiek uzskatīts, ka ir virsstundas (nostrādātās stundas + atvaļinājums)? Atbildi sagatavoja Maija Grebenko, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, biedrības Kompetents grāmatvedis valdes priekšsēdētāja. Atvaļinājuma laiks (saskaņā ar Valsts darba inspekcijas viedokli) ir uzskatāms par normālo darba laiku. No tā seko, ka nostrādātās stundas tiek summētas ar atvaļinājuma laikā esošām stundām un rezultāts salīdzināts ar šim mēnesim noteikto normālo darba laiku. Tā arī jānosaka virsstundas. Virsstundu noteikšanas periodam (3 mēneši) nozīme ir tikai tā, ka darba devējam tās jāapmaksā nevis katru mēnesi, bet „nogaidot” šo periodu, jo...
