JAUTĀJUMS: Par nostrādāto laiku no 01.08.2017. līdz 31.07.2018 darbinieks izmantoja visas 28 atvaļinājuma kalendāra dienas, bet papildatvaļinājums 10 darba dienas nav izmantots. Vai 2019. gada augustā var izmantot šo papildatvaļinājumu par iepriekš minēto periodu, jo darbinieks plāno iet ikgadējā atvaļinājumā no 01.09.2019. par jauno periodu (01.08.2018.–31.07.2019)? Atbild Maija Grebenko, Mg.sci.oec., žurnāla Bilance galvenā redaktore Vispārējā gadījumā papildatvaļinājuma piešķiršanu regulē Darba likuma 151. pants, kurā noteikti divu veidu papildatvaļinājumi (atkarībā no bērnu skaita, viņu veselības stāvokļa un vecuma, kā arī veicamā darba apstākļiem). Savukārt 151. panta 2. daļā noteikts, ka darba devējs ir tiesīgs piešķirt darbiniekiem arī citus papildatvaļinājumus: Darba koplīgumā vai darba…
Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu
JAUTĀJUMS: Par nostrādāto laiku no 01.08.2017. līdz 31.07.2018 darbinieks izmantoja visas 28 atvaļinājuma kalendāra dienas, bet papildatvaļinājums 10 darba dienas nav izmantots.
Vai 2019. gada augustā var izmantot šo papildatvaļinājumu par iepriekš minēto periodu, jo darbinieks plāno iet ikgadējā atvaļinājumā no 01.09.2019. par jauno periodu (01.08.2018.–31.07.2019)?
Atbild Maija Grebenko, Mg.sci.oec., žurnāla Bilance galvenā redaktore
Vispārējā gadījumā papildatvaļinājuma piešķiršanu regulē Darba likuma 151. pants, kurā noteikti divu veidu papildatvaļinājumi (atkarībā no bērnu skaita, viņu veselības stāvokļa un vecuma, kā arī veicamā darba apstākļiem). Savukārt 151. panta 2. daļā noteikts, ka darba devējs ir tiesīgs piešķirt darbiniekiem arī citus papildatvaļinājumus:
Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt citus gadījumus (nakts darbs, maiņu darbs, ilggadējs darbs u.c.), kad darbiniekam piešķirams ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums.
Ja darba devējs izvēlējies izmantot šādu iespēju, tam būtu jāizveido un jāapstiprina attiecīgā metodika: par ko šāds atvaļinājums tiek piešķirts, kādiem darbiniekiem, cik tas ir ilgs, vai to drīkst izmantot kopā ar ikgadējo atvaļinājumu vai arī atsevišķi, vai tas tiek pārcelts uz vēlāku periodu, ja kādu apstākļu dēļ to nav iespējams izmantot šobrīd utt.). Darba devējs drīkst piešķirt darbiniekam labvēlīgākus nosacījumus, nekā minēts Darba likumā.
Grāmatvedim jārīkojas atkarībā no tā, kas noteiks minētajā metodikā.
Par papildatvaļinājuma izmantošanu 151. panta 4. daļā teikts: ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un to izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Juristi šo situāciju skaidro kā papildatvaļinājuma neuzkrāšanu. Tātad to drīkst izmantot jebkurā laikā, kamēr nav izmantots nākamais kārtējais atvaļinājums.
Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums (Atlīdzības likums), minot papildatvaļinājumu izmantošanu, atsaucas uz Darba likuma normām un 42. pantā nosaka līdzīgu kārtību:
Amatpersonai (darbiniekam) piešķir Darba likumā noteikto obligāti piešķiramo papildatvaļinājumu. Papildus tam amatpersonai (darbiniekam) (..) var piešķirt apmaksātu papildatvaļinājumu līdz 10 darba dienām pēc pilna ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanas. Papildatvaļinājumu var izmantot laikposmā
līdz nākamajam ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam (..).
No teiktā izriet, ka darbinieks drīkst izmantot papildatvaļinājuma 10 darba (!) dienas, kamēr vēl nav sācies nākamais atvaļinājums. Jāatzīmē, ka likums nenosaka papildatvaļinājuma piesaisti darbinieka personīgajam gadam (gadam, par kuru tiek piešķirts parastais atvaļinājums).
Jūsu darbinieks jau izmantoja ikgadējo atvaļinājumu, bet nav izmantojis nākamo. Tātad pirms kārtējā apmaksātā atvaļinājuma (septembrī) viņš to var izmantot. Kad izmantos plānoto ikgadējo atvaļinājumu (septembrī), drīkstēs izmantot nākamo papildatvaļinājumu (ja saskaņā ar amatpersonas (darbinieka) novērtējumu pastāvēs tiesības uz to. Ja papildatvaļinājums netiks izmantots pirms parastā atvaļinājuma (septembrī), tad tas netiek pārcelts uz periodu pēc septembra atvaļinājuma, proti, iet zudumā.
Ja darba attiecības tiks izbeigtas, bet papildatvaļinājums — neizmantots, tas tiks kompensēts naudā atbilstoši neizmantotā atvaļinājuma ilgumam amatā, kurā amatpersona (darbinieks) piešķirto atvaļinājumu nav izmantojusi, aprēķinot izmaksājamo samaksu no vidējās izpeļņas, kas nopelnīta šajā amatā (Atlīdzības likuma 2. panta 8. daļa un Darba likuma 151. panta 5. daļa).
wpDiscuz
Abonē portālu tikai par €12 / mēnesī Pirmās 30 dienas tikai par 1 €
Mēs izmantojam nepieciešamās sīkdatnes, lai analizētu apmeklējuma plūsmu un nodrošinātu savu interneta resursu pieejamību. Mēs analizējam, kā lietotāji izmanto mūsu interneta resursus un dalāmies ar datiem ar sociālo tīklu, reklāmas un datu analītikas partneriem, kas var izmantot šo informāciju, sniedzot savus pakalpojumus.Lasīt vairāk ...
Turpinot lietot mūsu tīmekļa vietni, jūs apstiprināt mūsu sīkdatnes. Apstiprināt visas
Ja vēlaties mainīt savus sīkdatņu iestatījumus, klikšķiniet uz PERSONALIZĒT, lai sniegtu kontrolētu piekrišanu.
Sīkdatnes
Šī tīmekļa vietne izmanto sīkfailus
Sīkfaili ir mazi teksta faili, ko var izmantot tīmekļa vietnēs, lai lietotāja pieredzi padarītu efektīvāku.
Likums nosaka, ka mēs varam saglabāt sīkfailus jūsu ierīcē, ja tie ir pilnīgi nepieciešams šīs vietnes darbībai. Citu veidu sīkfailiem ir nepieciešama jūsu atļauja.
Šī vietne izmanto dažādu veidu sīkdatnes. Daži sīkfaili tiek izvietoti pēc trešās puses pakalpojumiem, kas parādās mūsu lapās.
Jūs varat jebkurā laikā mainīt vai atsaukt savu piekrišanu, izmantojot mūsu tīmekļa vietnes sadaļu Sīkdatņu deklarēšana.
Personas datu apstrādes politikā varat uzzināt, kas mēs esam, kā jūs varat ar mums sazināties un kā mēs apstrādājam personas datus.
Jūsu piekrišana attiecas uz šādām jomām: www.plz.lv
Nepieciešamie sīkfaili palīdz padarīt tīmekļa vietni par izmantojamu, nodrošinot pamata funkcijas, piemēram, lappuses navigāciju un piekļuvi drošām vietām tīmekļa vietnē. Tīmekļa vietne bez šiem sīkfailiem nevar pareizi funkcionēt.
Statistikas sīkfaili palīdz tīmekļa vietņu īpašniekiem izprast, kā apmeklētāji mijiedarbojas ar tīmekļa vietnēm, vācot un anonīmi pārskatot informāciju.
Mārketinga sīkfaili tiek izmantoti, lai sekotu līdzi apmeklētājiem tīmekļa vietnēs. Nolūks ir parādīt atbilstošas un atsevišķus lietotājus interesējošas reklāmas, tādējādi tās ir daudz izdevīgākas izdevējiem un trešo personu reklāmdevējiem.