JAUNUMI

Aizvien vairāk uzņēmumu saskaras ar prasībām identificēt, novērtēt, mazināt un izbeigt savu negatīvo ietekmi uz vidi un cilvēktiesībām. Lai arī patlaban pienākums identificēt savu ietekmi ražošanas, piegādes, transportēšanas, projektēšanas un izplatīšanas laikā attiecas uz dažiem lielajiem uzņēmumiem, tuvāko gadu laikā šādu uzņēmumu skaits būtiski pieaugs. Pastarpināti tiek ietekmēti arī mazāki uzņēmumi, kas ir lielo uzņēmumu darījumu partneri, piemēram, vērtību ķēdē esošie piegādātāji vai klienti. Tomēr arī maziem un vidējiem uzņēmumiem ir nepieciešams novērtēt savus ilgtspējas riskus. Kāpēc ikvienam uzņēmumam ir nepieciešams ilgtspējas risku novērtējums un kā tas var palīdzēt sagatavoties biznesa partneru prasībām ilgtspējas jomā, vebinārā «Kā sagatavoties biznesa partneru prasībām ilgtspējas jomā» skaidroja Kristīne Rāviņa, ZAB COBALT vecākā speciāliste. Plašāks risku klāsts Pēdējos gados pieaugoša tendence ir aktīvāk vadīt uzņēmuma piegādes ķēdi attiecībā uz arvien plašāku risku klāstu. Ja iepriekš lielāka nozīme tika piešķirta komerciāliem aspektiem, piemēram, izdevīgiem piegādes nosacījumiem, biznesa nepārtrauktības aspektiem, tad patlaban risku klāsts ir paplašinājies un aptver...

Lauksaimniekiem ir iespēja saņemt atbrīvojumu no autoceļu lietošanas nodevas maksāšanas. Lauksaimnieki nemaksā nodevu no 10. jūlija līdz 30. septembrim par transportlīdzekļiem, kuru īpašnieks ir fiziska vai juridiska persona, kas iekļauta Lauku atbalsta dienesta (LAD) maksājumu saņēmēju datubāzē, kā arī kooperatīvā sabiedrība, kas atbilst normatīvajos aktos noteiktajiem atbilstības kritērijiem lauksaimniecības nozarē. Pirms autoceļa lietošanas uzsākšanas lauksaimnieks vai kooperatīvā sabiedrība piesaka atbrīvojumu, izmantojot Ceļu satiksmes drošības direkcijas e-pakalpojumu, norādot konkrēto transportlīdzekli un datumu, kad atbrīvojums tiks izmantots. Ja lauksaimniekam ir lielāks transportlīdzekļu skaits, par kuriem var saņemt atbrīvojumu, tad ir jāizvēlas, kuriem transportlīdzekļiem piemēro atbrīvojumu. Kas var saņemt atbrīvojumu no autoceļu lietošanas nodevas maksāšanas? Lauksaimniekiem, kuri iekļauti LAD maksājumu saņēmēju datubāzē piešķir atbrīvojumu, ņemot vērā ieņēmumus no lauksaimnieciskās ražošanas apmēra, neieskaitot saņemto valsts un Eiropas Savienības atbalstu lauksaimniecībai un lauku attīstībai: ja reģistrēts viens transportlīdzeklis, atbrīvojumu no nodevas par to piemēro, ja nodokļu maksātāja ieņēmumi no lauksaimnieciskās ražošanas pēdējā iesniegtajā uzņēmuma gada pārskatā vai...

Latvijas Zvērinātu tiesu izpildītāju padome vērš uzmanību, ka Saeima 20. jūnijā pieņēma grozījumus Civilprocesa likumā, ar ko tika mainīts Civilprocesa likuma 594. un 599. pants par ieturējumiem no parādnieka darba algas un līdzīgiem maksājumiem. Grozījumi likuma 599. pantā stājās spēkā vispārējā kārtībā pēc likuma izsludināšanas (18. jūlijā), savukārt grozījumi 594. pantā – 2024. gada 1. oktobrī. Galvenās izmaiņas, kas jāņem vērā. Ieturējumu samazināšana Lielākajā daļā parādu piedziņas lietu tiks samazināti ieturējumi no parādnieka darba algas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem. Jauni noteikumi saimnieciskās darbības ienākumiem Ieturējumi no naudas, ko parādnieks saņem no saimnieciskās darbības, tiks piemēroti noteikumi par piedziņas vēršanu uz darba samaksu. Šai darbībai jābūt reģistrētai Valsts ieņēmumu dienestā un jābūt parādnieka vienīgajam ienākumu avotam. Tātad, — ieturējumi tiks veikti noteiktā procentuālā apmērā, bet ne 100% apmērā, kā tas bija līdz šim. Ieturējumu apmērs Neatkarīgi no piedziņas kārtas, ieturējumu apmērs nemainīsies. Tas visos piedziņas veidos būs 30%. Šos 30% aprēķinās no starpības...

Lai uzlabotu nodarbināto - īpaši darbspēju zaudēšanas riskam pakļauto un gados vecāko - darba vidi un darba apstākļus, tiks īstenots Eiropas Savienības (ES) Kohēzijas politikas programmas 2021.-2027. gadam 4.3.3.5. pasākums "Ilgāka un labāka darba mūža veicināšana". Ar to paredzēts nodarbinātos, sākot no 45 gadu vecuma, iesaistīt veselības veicināšanas un uzlabošanas pasākumos, kā arī sniegt atbalstu darba devējiem darbinieku ilgtspējīgai nodarbinātībai. Attiecīgie Labklājības ministrijas izstrādātie Ministru kabineta noteikumi Nr. 431, kas pieņemti šā gada 2. jūlijā un stājās spēkā 5. jūlijā, risinās ergonomisko un psihoemocionālo risku problemātiku darba vidē. Rīgas Stradiņa universitātes aģentūra "Darba drošības un vides veselības institūts" izstrādās: metodiku padziļinātai darba vides ergonomisko un psihoemocionālo risku novērtēšanai, katalogu par kolektīvajiem un individuālajiem aizsardzības līdzekļiem līdzekļiem, katalogu par veselības veicināšanas un uzlabošanas pasākumiem, atbilstoši kuriem būs iespējams pielāgot darba vietas un uzlabot darba procesus uzņēmumos. Paredzētas arī konsultācijas darba devējiem un nodarbinātajiem par darba aizsardzības, darba tiesību, nediskriminācijas, ilgāka un labāka...

Konsultāciju bizness mūsdienās ir kā ceļš uz panākumiem, īpaši grāmatvedības uzņēmumiem, bet kā to īsti panākt? Vai tiešām ir kāda slepena recepte, kas ļauj konsultāciju uzņēmumiem ne tikai izdzīvot, bet arī kļūt par līderiem savā jomā? Rakstu sērijā atklāsim noderīgus padomus, kas palīdzēs jums izveidot un attīstīt veiksmīgu konsultāciju praksi. Koncentrēsimies uz galvenajiem aspektiem, kas ir būtiski ilgtspējīgai izaugsmei un panākumiem, sākot ar pašu svarīgāko — mārketinga stratēģiju. Paplašinot pakalpojumu klāstu ar biznesa un finanšu pārvaldības konsultācijām, grāmatvedības uzņēmumi var ne tikai palielināt ieņēmumus un piesaistīt jaunus klientus, bet arī nostiprināt savu reputāciju kā finanšu eksperti. Tas ļauj sniegt klientiem padziļinātu ieskatu un stratēģiskus ieteikumus finanšu jomā, kas var palīdzēt uzlabot viņu finanšu stāvokli un veicināt izaugsmi, tādējādi veidojot ilgtermiņa sadarbību. Turklāt konsultāciju prakse var kalpot kā papildu ieņēmumu avots un diversificēt uzņēmuma darbību, tādējādi samazinot atkarību no tradicionālajiem grāmatvedības pakalpojumiem un nodrošinot ilgtspējīgāku biznesa modeli. Vai esat kādreiz aizdomājušies, kāpēc daži...

Dažādība darba vidē, lai sasniegtu izvirzītos ilgtspējas mērķus, tuvākajos gados kļūs par juridiski saistošu pienākumu daudziem uzņēmumiem. Tāpēc būtu vēlams jau laikus sākt pilnvērtīgu darbu pie dažādības procesu ieviešanas, lai tajā brīdī, kad būs jāsāk ievērot normas, uzņēmumi tām būtu gatavi. Dažādības ieviešanas kontekstā svarīgi ir arī diskriminācijas jautājumi. Kas ir dažādība darbavietā Vārds „dažādība” uzņēmumu terminoloģijā ir parādījies samērā nesen, un tā izpratne un jēga laika gaitā mainās un kļūst arvien plašāka, vebinārā „Dažādība darbavietā – juridiskie un praktiskie aspekti” skaidroja Gatis Flinters, ZAB COBALT partneris un zvērināts advokāts. Attiecībā uz darbaspēku dažādība var tikt skaidrota kā cilvēku atšķirību veidi, kas var ietekmēt attiecības organizācijā. Starptautisks konsultāciju uzņēmums McKinsey&Company iesaka dažādības izpausmes dalīt vairākās grupās: pēc vecuma, dzimuma, etniskās piederības un fizisko spēju u.tml. daudzveidības. Daži darbavietu dažādības piemēri: Dzimumu dažādība: kāds ir vīriešu, sieviešu un nebināro cilvēku sastāvs noteiktā populācijā? Vecuma dažādība: vai cilvēki grupā ir no vienas paaudzes, vai...

Šā gada 18. jūlijā stājušies spēkā 20. jūnijā gala lasījumā pieņemtie Saeimas Sociālo un darba lietu komisijas izstrādātie grozījumi Brīvprātīgā darba likumā. Tie bija nepieciešam, lai nostiprinātu valsts pārvaldes iestāžu kompetenci brīvprātīgā darba jomā un veicinātu sabiedrības līdzdalību brīvprātīgā darba aktivitātēs. Ar grozījumiem paredzēts nodrošināt vienotas brīvprātīgā darba politikas izstrādi un koordinēšanu, kā arī informatīvā atbalsta sniegšanu, lai sekmētu tā attīstību. Par brīvprātīgā darba politikas izstrādi būs atbildīga Labklājības ministrija, kas to nodrošinās sadarbībā ar nozaru ministrijām, citām valsts pārvaldes institūcijām, pašvaldībām un nevalstiskajām organizācijām. Savukārt Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) sniegs konsultatīvu un informatīvu atbalstu gan brīvprātīgā darba politikas izstrādē iesaistītajām institūcijām, gan arī brīvprātīgā darba īstenošanā iesaistītajām pusēm, kā arī pašvaldībām, nevalstiskajām organizācijām un sabiedrībai kopumā. Efektīvai brīvprātīgā darba politikas izstrādei un īstenošanai izveidos jaunu konsultatīvo un padomdevēju mehānismu – Brīvprātīgā darba konsultatīvo padomi. Tās mērķis būs veicināt saskaņotu brīvprātīgā darba politikas un tās ikgadējo prioritāšu izstrādi, sekot līdzi brīvprātīgā darba...

Līdz šī gada 31. jūlijam primārie lauksaimniecības produkcijas ražotāji, lauksaimniecības un mežsaimniecības pakalpojumu kooperatīvās sabiedrības, lauksaimniecības produktu pārstrādes komersanti, un pretendenti, kas darbojas zvejniecībā un zvejas produktu apstrādē var Lauku atbalsta dienestā (LAD) pieteikties atbalstam kredītprocentu daļējai dzēšanai. Atbalstu var saņemt pretendenti par laikposmā no 2023. gada 1. jūlija līdz 2024. gada 30. jūnijam faktiski samaksātajiem īstermiņa aizdevuma vai ilgtermiņa aizdevuma vai finanšu līzinga procentiem. Primāro lauksaimniecības produktu ražotājiem 2024. gadam piešķirts 21 572 500 eiro finansējums, atbilstīgām lauksaimniecības un mežsaimniecības pakalpojumu kooperatīvajām sabiedrībām – 800 000 eiro, bet pretendentiem, kas nodarbojas ar lauksaimniecības produktu pārstrādi, kā arī ar zvejniecību un zvejas produktu apstrādi – 975 000 eiro. Atbalsta apmērs ir summa, kas nepārsniedz aizdevuma gada procentu likmi četru procentu apmērā vai faktisko likmi, ja kredītprocentu likme ir mazāka par četriem procentiem. Iesniegums jāizpilda LAD Elektroniskajā pieteikšanās sistēmā (EPS). Vienlaikus, lai atvieglotu dokumentācijas procesu, sākot ar 2024. gadu, ALTUM klientiem nav jāpieprasa...

Apzināts grāmatvedis ir klātesošs šeit un tagad, domā līdzi notiekošajam, tādējādi balstot gan uzņēmuma finanšu, gan pārvaldības, gan kopējās atmosfēras aspektus. Grāmatvedis bieži vien gan komunicē uz āru no uzņēmuma, gan arī pieņem uzņēmumam potenciāli ļoti nozīmīgus lēmumus, līdz ar to grāmatveža prāta un emocionālajam stāvoklim ir nozīmīga loma uzņēmuma procesos. Apzināts grāmatvedis — tas ir cilvēks, kas spēj gan dot vērtīgu pienesumu apkārtējiem, gan parūpēties un paņemt sev vajadzīgo. Bet kā par tādu kļūt? Divu veidu grāmatveži Ja skatās no atbildības un apzinātības prizmas, grāmatvežus var iedalīt divos veidos — pamata un kompleksa tipa speciālistos. Abu veidu grāmatvežiem raksturīga augsta atbildības sajūta, precizitāte un citas īpašības, par ko runāju iepriekšējā rakstā «Pieredzes stāsts: Kas ir apzināts grāmatvedis un kā es par tādu kļuvu?» žurnāla jūnija numurā. Tāpat abu veidu grāmatveži ikdienā apstrādā un apkopo grāmatvedības datus, lai varētu sagatavot finanšu pārskatus. Lai arī šie veidi atšķiras ar savu izaugsmes un ietekmes...

Valdība apstiprinājusi jaunus Finanšu ministrijas izstrādātos Ministru kabineta 2024. gada 16. jūlija noteikumus Nr. 485 "Parāda atgūšanas pakalpojuma sniedzēju licencēšanas kārtība", kas stājušies spēkā 19. jūlijā. Tajos ir iekļautas tiesību normas, kas nepieciešamas, lai nodrošinātu Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvas (ES) 2021/2167 (2021. gada 24. novembris) par kredītu apkalpotājiem un kredītu pircējiem un ar ko groza Direktīvas 2008/48/EK un 2014/17/ES prasību piemērošanu. Jaunais regulējums aizstās Ministru kabineta 2013. gada 29. janvāra noteikumus Nr.64 "Parāda atgūšanas pakalpojuma sniedzēju licencēšanas kārtība", kas zaudējuši spēku 12. jūlijā. Noteikumi bija nepieciešami arī tādēļ, ka 12. jūlijā spēkā stājās 2024. gada 13. jūnijā pieņemtie grozījumi Parādu ārpustiesas atgūšanas likumā, kas attiecināmi uz ienākumus nenesošo kreditēšanas līgumu apkalpošanas darbību veikšanu pārrobežā. Līdz ar to jaunie noteikumi tiek papildināti ar tiesību normām, nosakot pienākumu parāda atgūšanas pakalpojuma sniedzējam iesniegt noteikta satura informāciju Patērētāju tiesību aizsardzības centram (PTAC) izvērtēšanai, tādējādi informējot PTAC par plānoto ienākumus nenesošo kreditēšanas...

Kaut arī šis nav darba strīds, bet gan strīds par lūgumu izmaksāt atlīdzību no Ārstniecības riska fonda par veselībai nodarīto kaitējumu, Senāts lietā izteica nozīmīgas atziņas saistībā ar tiesas pienākumu novērst neskaidrības un pretrunas par apstākļiem, kas lietā ir būtiski, kā arī tiesību uz taisnīgu tiesu efektīvu izmantošanu. Senāta Administratīvo lietu departamenta 2023. gada 25. jūlija spriedums lietā Nr. SKA–546/2023 (A420186620) Izcelšu atziņas par tiesību uz taisnīgu tiesu efektīvu izmantošanu apstākļos, kur tiesa konstatēja, ka gan noskaidrojamā jautājuma sarežģītība, gan vienlaikus pieteicējas iespējas efektīvi piedalīties tiesas procesā radīja bažas par taisnīgu un objektīvu tiesas procesa norisi. Senāts norādīja, ka pieteicēja acīmredzami neorientējas juridiskajos un medicīniskajos jautājumos un ir norādījusi uz savām fiziskajām grūtībām un ievērojamo vecumu. Tostarp tiesā iesniegtajā vēstulē norāda: „ūdzu izskatīt šo lietu bez kādas manas piedalīšanās, jo man nav bijusi pieejama finanšu dēļ kāda aizstāvība, jo es esmu fiziski sakropļots cilvēks (..), es tikai protu raudāt, tāpēc vēlreiz lūdzu,...

Senāta Civillietu departaments 11. jūlijā lietā Nr. SKC-709/2024 (C73490122) pieņēma blakus lēmumu, ko nosūtīja Latvijas Zvērinātu advokātu padomei, lai tā apsvērtu disciplinārlietas ierosināšanu pret zvērinātu advokātu. Atbilstoši blakus lēmumā norādītajam nav pieļaujams, ka advokāts atkārtoti sagatavo acīmredzami nekvalitatīvus juridiskos dokumentus, kas nepamatoti novilcina lietas izskatīšanu. Advokāts, kas pārstāvēja atbildētāju, sagatavoja un iesniedza dokumentus, lai pārsūdzētu vispirms rajona tiesas, bet pēc tam apgabaltiesas spriedumu. Abas reizes tika izteikts lūgums daļēji atbrīvot no tiesāšanās izdevumiem (sākumā no valsts nodevas un pēc tam no drošības naudas samaksas). Pirmajā reizē rajona tiesas tiesnesis lūgumu apmierināja. Otrajā reizē apgabaltiesas tiesnesis, kuram nebija iesniegts neviens dokuments par atbildētāja materiālo stāvokli, ņēma vērā publiski pieejamo amatpersonas deklarāciju un lūgumu noraidīja, jo personas alga bija dubultojusies. Lēmumu par lūguma noraidīšanu atbildētāja advokāts pārsūdzēja Senātā, tam pievienojot jaunus pierādījumus. Izvērtējis situāciju, Senāts konstatēja, ka advokāta rīcība šajā tiesvedībā liecina ne tikai par profesionālās ētikas normu, bet arī par iespējamu likuma pārkāpumu....

Ja ir noticis nelaimes gadījums darbā un darbiniekam ir jāizmaksā slimības nauda, tad šie 80% ir jāmaksā darba devējam par kalendārajām dienām vai tomēr darbiniekam paredzētajām darba dienām? Viedokļi ir dažādi, bet kā būtu pēc likuma pareizi? Novēlētu, lai šādas situācijas neveidotos, kad darbā notiek nelaimes gadījums, tomēr dzīve ir neparedzama un tā var notikt. No normatīvo aktu viedokļa izskaidrošu, kā aprēķina slimības naudu šādā gadījumā, kā arī, kur ir radusies viedokļu dažādība, lai gan normatīvie akti precīzi ir noteikuši darbības šajā ziņā. Rakstā apskatīsim slimības lapas A aprēķināšanas nianses. Pirmkārt, jāņem vērā, ka slimības lapas A aprēķināšanu nosaka vairāki normatīvie akti atbilstoši notikuma būtībai: vispārējā kārtībā, piemēram, ja darbinieks ir nopietni saaukstējies un ārsts ir izsniedzis slimības lapu A, likums «Par maternitātes un slimības apdrošināšanu» uzliek darba devējam pienākumu izmaksāt slimības naudu no saviem līdzekļiem; ja ir noticis nelaimes gadījums, tad to nosaka likums «Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem...

Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) 16. jūlijā organizēja domnīcu, lai kopā ar problēmjautājumā iesaistītajiem valsts puses ekspertiem izdiskutētu par darbnespējas lapu apmaksas kārtības maiņas iemesliem, kurus ir definējusi Latvijas darba devēju konfederācija (LDDK), pretēji LBAS paustajiem argumentiem publiskajā telpā un Nacionālajā Trīspusējās sadarbības apakšpadomju sēdēs. Domnīcā savu nostāju pret darbnespējas lapu apmaksas kārtības maiņu tika aicināti izteikt LBAS dalīborganizāciju vadītāji, vairāku ministriju un Latvijas Bankas pārstāvji. Diskusijas laikā tās dalībnieki atbalstīja arodbiedrību dokumentāli un statistiski pamatotos argumentus par to, ka konkurētspēja un nepamatoti izsniegtās darba nespējas lapas ir viltus cēloņi un tāpēc noraidāmi pēc būtības, īpaši akcentējot risku vēl vairāk pasliktināties sabiedrības veselībai un negatīvi ietekmējot cilvēkkapitāla attīstību ilgtermiņā. LBAS priekšsēdētājs Egils Baldzēns vēršsa uzmanību uz sabiedriskās domas pētījumiem, kas liecina par to, ka 39% darbinieki arī saslimuši nereti turpina iet uz darbu, jo baidās zaudēt ienākumus. Jau šobrīd, slimojot deviņas A darbnespējas dienas, darbiniekam apmaksātas no darba devēju puses tiek...

Eiropas Savienības Tiesā (turpmāk – EST) 2024. gada aprīļa beigās un maija sākumā ir pieņemti tiesību normu piemērotājiem noderīgi spriedumi avio pārvadājumu kompensācijas lietās un patērētāju tiesību aizsardzības lietās attiecībā uz noilguma termiņu sākumu restitūcijas prasībām. Rakstā aplūkotās lietas EST tika skatītas, atbilstoši Līguma par Eiropas Savienības darbību (turpmāk – LESD) 267. pantam, t.i., sniedzot prejudiciālo nolēmumu. LESD 267. pants (bijušais EKL 234. pants) paredz, ka tikai EST kompetencē ir sniegt prejudiciālus nolēmumus. EST ir atzinusi: „Stingra šā pienākuma ievērošana ir obligāts nosacījums, lai visā Kopienā vienlaicīgi un vienveidīgi piemērotu Kopienas noteikumus. Konkrētāk, dalībvalstīm ir pienākums neieviest nekādus pasākumus, kas varētu ietekmēt tiesas jurisdikciju attiecībā uz jebkuru jautājumu, kas saistīts ar: 1) Kopienas tiesību aktu interpretāciju 2) vai kopienas institūciju izdotu aktu spēkā esamību.”1 Lieta par kompensāciju aviopasažieriem reisa ilgas kavēšanās dēļ 2024. gada 16. maija spriedums lietās C405/23 Touristic Aviation Services Ltd pret Flightright GmbH2 1 EST spriedums lietā 34-73, Fratelli...