Pieļaujamie ieturējumi no parādnieka darba samaksas
Darba devēja pienākums ir izmaksāt darba algu, taču dažkārt uz darba devēju gulstas arī nepatīkamāks pienākums – veikt ieturējumus no darba algas. Pieaugot nenokārtoto parādsaistību skaitam, pēdējo gadu laikā grāmatvežiem rodas daudz neskaidrību sakarā ar ieturējumu apmēru, kāds veicams pēc saņemtajiem rīkojumiem no zvērinātiem tiesu izpildītājiem par piedziņas vēršanu uz parādnieku darba samaksu un tai pielīdzinātiem maksājumiem. Dažādos likumos atšķirīgi ierobežojumi Latvijas Zvērinātu tiesu izpildītāju padome (LZTIP) skaidro, ka, vēršot piedziņu uz darba samaksu, vispārējā gadījumā tiek piemēroti Civilprocesa likuma (CPL) 72. nodaļā minētie noteikumi. Tā CPL 557. pantā ir noteikti piespiedu izpildes līdzekļi, ko zvērināts tiesu izpildītājs var piemērot…
Lai turpinātu lasīt, iegādājies abonementu
BilancePLZ ar 7 dienu izmēģinājumu par 1€
- Bezlimita pieeja VISIEM portāla un žurnāla rakstiem 1 lietotājam
- E-žurnāls BILANCE
- Iekļauts juridisko padomu saturs
- 7 dienu izmēģinājums tikai par 1€ (ar automātisku turpināšanu)
BILANCE internetā
+ BilancePLZ
- Bezlimita pieeja VISIEM portāla un žurnāla rakstiem 3 lietotājiem
- E-žurnāls BILANCE
- Iekļauts juridisko padomu saturs
- Dāvanā 100+ semināru videotēka vairāk nekā 5000 € vērtībā!
Jau ir abonements? Pieslēdzies |