0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESVai pārbaudes laikā darba uzteikuma iemesli darba devējam ir jāpamato?

Vai pārbaudes laikā darba uzteikuma iemesli darba devējam ir jāpamato?

Jautājums. Ja uzņēmums trīs mēnešu laikā nav varējis izvērtēt darbinieku un negrib riskēt, saistoties nopietnās darba attiecībās, vai var noteikt arī garāku pārbaudes laiku? Vai tad, ja pārbaudāmajam rodas pretenzijas un viņš uzskata, ka ar darbu ticis galā lieliski, uzņēmumam ir jāpamato, kāpēc pārbaudes laiks nav izturēts? Zināms, ka nereti praksē, īpaši tirdzniecībā, šādi uz pārbaudes laiku pieņem cilvēkus, maksā mazu algu, nākotnē solot lielāku, taču, pārbaudes laikam beidzoties, paziņo, ka darba attiecības netiks turpinātas un vietā nāk jauns pārbaudāmais. Atbildi sagatavoja advokātu biroja "Girne & partneri" zvērināta advokāte MĀRĪTE GIRNE Darbinieka pārbaudes laiks Darba likumā ir noteikts, lai darba…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies

Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Jautājums. Ja uzņēmums trīs mēnešu laikā nav varējis izvērtēt darbinieku un negrib riskēt, saistoties nopietnās darba attiecībās, vai var noteikt arī garāku pārbaudes laiku? Vai tad, ja pārbaudāmajam rodas pretenzijas un viņš uzskata, ka ar darbu ticis galā lieliski, uzņēmumam ir jāpamato, kāpēc pārbaudes laiks nav izturēts? Zināms, ka nereti praksē, īpaši tirdzniecībā, šādi uz pārbaudes laiku pieņem cilvēkus, maksā mazu algu, nākotnē solot lielāku, taču, pārbaudes laikam beidzoties, paziņo, ka darba attiecības netiks turpinātas un vietā nāk jauns pārbaudāmais. Atbildi sagatavoja advokātu biroja "Girne & partneri" zvērināta advokāte MĀRĪTE GIRNE Darbinieka pārbaudes laiks Darba likumā ir noteikts, lai darba devējs varētu pārbaudīt darbā pieņemtās personas atbilstību uzticētā darba veikšanai. Pārbaudes termiņu nosaka noslēdzot darba līgumu un ne ilgāk kā uz trim mēnešiem. Protams, praksē tas neizslēdz Jūsu jautājumā aprakstīto negodprātīgo darba devēju rīcību, taču, ja darba devējs rīkojas tam Darba likumā sniegto tiesību ietvaros, darba devēja veiktā darbinieku izvēle tiks atzīta par likumīgu. Ko ir būtiski ņemt vērā praksē? Pirmkārt, pārbaudes laiku nedrīkst noteikt viena mēneša garumā un pēc tam darba attiecību laikā pakāpeniski pagarināt līdz tas sasniedz trīs mēnešus. Otrkārt, likums paredz, ka pārbaudes termiņu nosaka darba attiecības uzsākot, kas būtībā izslēdz iespēju noteikt pārbaudes termiņu, piemēram, grozot darba līgumu darbiniekam, kas tiek paaugstināts amatā. Ja darba līgums tiek uzteikts darbiniekam pārbaudes laikā (Augstākās tiesas Senāts ir atzinis, ka darba līgumu var uzteikt arī pēdējā pārbaudes laika dienā/ Nr. SKC – 188, 03.06.2009.), tad darba devējam nav pienākums skaidrot darbiniekam sava lēmuma iemeslus vai detalizēti vērtēt darbinieka darbu. Savukārt, ja darba attiecības turpinās un neviena no pusēm nav paziņojusi otrai par vēlmi darba attiecības pārtraukt, tiks uzskatīts, ka darbinieks pārbaudes termiņu ir izturējis. Darbinieka tiesību aizsardzībai Darba likumā darbiniekam ir paredzētas tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad saņemts uzteikums, ja darbinieks uzskata, ka darba devējs ir viņu diskriminējis (piemēram, pieļāvis atšķirīgu attieksmi un no diviem darbiniekiem ar vienādiem darba rādītājiem izvēlējies sievieti nevis vīrieti). Tomēr arī šī cīņa var izrādīties ne no vieglākajām.