Vai pārbaudes laikā darba uzteikuma iemesli darba devējam ir jāpamato?

(0)

Jautājums. Ja uzņēmums trīs mēnešu laikā nav varējis izvērtēt darbinieku un negrib riskēt, saistoties nopietnās darba attiecībās, vai var noteikt arī garāku pārbaudes laiku? Vai tad, ja pārbaudāmajam rodas pretenzijas un viņš uzskata, ka ar darbu ticis galā lieliski, uzņēmumam ir jāpamato, kāpēc pārbaudes laiks nav izturēts? Zināms, ka nereti praksē, īpaši tirdzniecībā, šādi uz pārbaudes laiku pieņem cilvēkus, maksā mazu algu, nākotnē solot lielāku, taču, pārbaudes laikam beidzoties, paziņo, ka darba attiecības netiks turpinātas un vietā nāk jauns pārbaudāmais. Atbildi sagatavoja advokātu biroja "Girne & partneri" zvērināta advokāte MĀRĪTE GIRNE Darbinieka pārbaudes laiks Darba likumā ir noteikts, lai darba…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

9 EUR / mēnesī*
Pirmās 15 dienas bez maksas

ABONĒT

*Abonements tiek atjaunots automātiski, līdz izvēlaties to pārtraukt

Esi BilancePLZ abonents?


Kļūda rakstā? Iezīmējiet tekstu un spiediet Ctrl+Enter, lai nosūtītu labojamo teksta fragmentu redaktoram!