Jautājums. Vēlētos redzēt kādā piemērā, kā virsstundas aprēķina, ja darbinieks ir bijis atvaļinājumā vai slimojis, jo tas tiek dažādi interpretēts un izskaidrots. Uz jautājumu atbild Antra Baļčūne, sertificēta grāmatvede, SIA RB Kantoris. Summētā darba laika ietvaros darbinieks parasti strādā pēc slīdošā grafika, tātad ir aprēķināms un zināms stundu skaits, kas darbiniekam būtu jānostrādā laikā, kad viņš ir bijis atvaļinājumā vai slimojis. Pieņemsim, ka darbinieks strādā divas dienas pa 12 stundām katrā, un pēc tam ir divas brīvas dienas. Aprēķina vienkāršošanas nolūkā nav ņemti vērā darbiniekam piešķirtie pārtraukumi, kas netiek ieskaitīti darba laikā. Janvārī ir izmantotas divas atvaļinājuma nedēļas, kurās pēc slīdošā grafika iekrīt 96 darba stundas (8 darba dienas x 12 stundas). Martā ir noformēta A slimības lapa uz 10 dienām, kurās pēc slīdošā grafika iekrīt 60 darba stundas (5 darba dienas x 12 stundas). Virsstundu aprēķinā gan atvaļinājuma, gan slimības laiks ir jāņem vērā nosakot attiecību pret darba stundu skaitu normālā...
