Vai darba devējs drīkst bez atlīdzības likt darbiniekam strādāt otra vietā?
Darba līgumos bieži vien iekļauj punktu, kas paredz cita darbinieka aizvietošanu. Ko ar šādu nosacījumu jāsaprot - bez atlīdzības strādāt otra darbinieka vietā, piemēram, tā slimības vai atvaļinājuma laikā? Bet tas ir papildus darba apjoms, kas ne vienmēr nozīmē tikai pacelt saslimušā kolēģa vietā telefona klausuli un atbildēt uz zvanu. Apkopējai, piemēram, kas uzkopj noteiktu kvadratūru, kolēģa aizvietošanas laikā jāuzkopj papildus teritorija - jāveic dubults darba apjoms. Valsts darba inspekcijas Darba tiesību nodaļas vadošais juriskonsults Vilnis Virza, uz jautājumu, vai darba devējs drīkst bez atlīdzības likt strādāt otra vietā, savā atbildē vērš uzmanību, ka cita starpā puses darba līguma ietvaros…
Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu
|
12 € / mēnesī * Pirmās 30 dienas tikai par 1€ ABONĒT * Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī! |
Jau ir BilancePLZ abonements? Pieslēdzies |
Kā tad galu galā ir? Drīkst likt strādāt un jāpiemaksā, vai drīkst likt strādāt arī otra vietā bez papildus samaksas?
No Darba inspekcijas pārstāvja teiktā izriet, ka tas atkarīgs no tā, vai darbu var paspēt padarīt nolīgtajā darba laikā un vai darbs neatšķiras no nolīgtā darba rakstura un nepārsniedz nolīgtā darba normas, ja tādas attiecīgajā amatā pastāv. Tāpat arī, vai līgumā vai koplīgumā ir minēts par piemaksu apmēru aizvietošanas gadījumā. Valsts iestāžu darbiniekiem tā nevar būt lielāka par 20 % no noteiktās mēnešalgas. Pēc atbildes spriežot, šī situācija ir visai “slidena” un, manuprāt, daudz kas atkarīgs no darbinieka nostājas un darba devēja izpratnes. Biroja darbinieks darba laikā varbūt var pagūt aizvietot kaut kādā veidā kolēģi, bet to nevarēs, piemēram, autobusa… Vairāk »