0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

PERSONĀLSDARBA TIESĪBASVai darba devējs var samazināt slodzi jaunajai māmiņai?
DARBA TIESĪBAS

Vai darba devējs var samazināt slodzi jaunajai māmiņai?

Jautājums. Vai darba devējs var samazināt man slodzi uz 0,7. Esmu jaunā māmiņa. Bērniņš sasniedzis gada vecumu, es atsāku strādāt. Darba devējs samazināja manu slodzi uz 0,7. Vai tā varēja? Un kā man jārīkojas? Uz jautājumu atbild  Labklājības ministrijas  Darba departamenta Darba attiecību un darba aizsardzības politikas nodaļas juriskonsulte Liene Gaile. Darbiniekam,  kurš  izmanto  bērna  kopšanas  atvaļinājumu,  tiek saglabāts iepriekšējais  darbs.  Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai  līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem (Darba likuma 156.panta ceturtā daļa). Vienlaikus, ja darba devējs nevar nodrošināt darbiniekam iepriekšējos darba apstākļus  un nodarbinātības noteikumus,…

Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies
.
Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Labklājības ministrijaJautājums. Vai darba devējs var samazināt man slodzi uz 0,7. Esmu jaunā māmiņa. Bērniņš sasniedzis gada vecumu, es atsāku strādāt. Darba devējs samazināja manu slodzi uz 0,7. Vai tā varēja? Un kā man jārīkojas? Uz jautājumu atbild  Labklājības ministrijas  Darba departamenta Darba attiecību un darba aizsardzības politikas nodaļas juriskonsulte Liene Gaile. Darbiniekam,  kurš  izmanto  bērna  kopšanas  atvaļinājumu,  tiek saglabāts iepriekšējais  darbs.  Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai  līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem (Darba likuma 156.panta ceturtā daļa). Vienlaikus, ja darba devējs nevar nodrošināt darbiniekam iepriekšējos darba apstākļus  un nodarbinātības noteikumus, tai skaitā iepriekš noteikto darba laiku,  darba devējam jāpiedāvā darbiniekam darba līguma grozījumi. Saskaņā ar  Darba  likuma  97.pantu  darba  devējs  un darbinieks var vienoties par attiecīgajiem  darba  līguma grozījumiem. Savukārt, ja nav iespējams panākt vienošanos,  darba  devējs var piedāvāt darba līguma grozījumus darbiniekam atbilstoši Darba likuma 98.pantā noteiktajai kārtībai. Darba  likuma 98.panta pirmā daļa noteic, ka darba devējam saskaņā ar Darba likuma  101.panta  pirmās  daļas  noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi  iepriekš  rakstveidā  uzteikt  darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši  darba  devēja  piedāvātajiem  darba  līguma  grozījumiem. Darba devējam  ir  tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz  apstākļiem,  kas  saistīti  ar  darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku,  organizatorisku,  tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu  uzņēmumā,  piemēram,  ja tiek samazināts darbinieku skaits (Darba likuma 101.panta pirmās daļas 9.punkts). Tomēr,  vēršam  uzmanību,  ka darba devējam jāievēro Darba likuma 109.pantā ietvertie  darba  līguma  uzteikuma  aizliegumi un ierobežojumi, tai skaitā darba  devējam  aizliegts  uzteikt  darba  līgumu  ar  grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar  krūti,  —  visā  barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā. Līdz  ar  to,  piemēram,  situācijā,  kad  sieviete,  atgriežoties no bērna kopšanas  atvaļinājuma, turpina barot bērnu ar krūti, darba devējs nedrīkst izbeigt  darba  tiesiskās  attiecības,  lai arī minētā darbiniece nepiekrīt darba līguma grozījumiem. Ņemot vērā minēto, ja darba devējs nevar nodrošināt iepriekš noteikto darba laiku  darbiniekam,  kurš  atgriežas  no bērna kopšanas atvaļinājuma, darba devējs  nedrīkst  vienpusēji  samazināt  darba slodzi, bet darba devējam ir jāpiedāvā  darbiniekam  grozījumi darba līgumā, piemērojot atbilstoši Darba likuma 97. vai 98.pantā noteikto darba līguma grozīšanas kārtību. Ja  darba devējs neievēro tam Darba likumā noteiktos pienākumus, darbinieks savu   tiesību   aizsardzībai   var   vērsties   Valsts   darba  inspekcijā (konsultatīvais  tālr.  67186522; 67186523; Rīgā, Kr.Valdemāra ielā 38 k-1, 1.stāvā,  114.kab,  rindas  kārtībā; pirmdienās: 13:00-18:00, ceturtdienās: 9:00-12:00).

BilancePLZ ir specializēts portāls, kas sniedz visaktuālāko informāciju par jaunumiem grāmatvedībā, nodokļos, likumdošanā un personāla jautājumos no praktizējošiem grāmatvežiem, revidentiem un citiem augstas klases finanšu ekspertiem.

Sazinieties ar mums:       [email protected]         67606110       Sekojiet mums:   Facebook
Izdevniecība   SIA "Lietišķās informācijas dienests", LR UR Reģ. Nr.: 40003129738, Graudu iela 68, Rīga LV-1058