0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

DARBA TIESĪBAS

Kas jāņem vērā, veicot būtiskas izmaiņas darba līgumā?

Ja darba devējam ar darba ņēmēju nepieciešams vienoties par izmaiņām darba līguma saturā, tam nepieciešamā procedūra ir atkarīga no tā, vai plānotās izmaiņas ir...

LDDK un LBAS atšķirīgi redzējumi par virsstundu un slimības lapu apmaksu

Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) publiski paudusi iebildumus Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) virzītajiem Darba likuma grozījumiem, kas paredz mazināt darbinieku tiesību aizsardzības standartus. LDDK...

Digitālajām darba platformām varētu nākties mainīt uzņēmējdarbības modeļus

Digitālajās darba platformās Eiropas Savienībā (ES) strādā vairāk nekā 28 miljoni cilvēku. Aplēses liecina, ka 2025. gadā platformās nodarbināto skaits būs gandrīz dubultojies, sasniedzot...

Militārām personām izglītības iegūšana varēs būt kā mācību komandējums

No 12. jūlija stājušies spēkā 4. jūlijā valdībā pieņemtie Aizsardzības ministrijas izstrādātie grozījumi Ministru kabineta (MK)2010. gada 12. oktobra noteikumos Nr. 969 "Kārtība, kādā...

Atvieglo darbaspēka piesaisti lauksaimniecībā un mežsaimniecībā

Lai veicinātu darbaspēka pieejamību lauksaimniecībā un mazinātu administratīvo slogu, 6. jūlijā spēkā stājušies grozījumi Ceļu satiksmes likumā. Vairākas izmaiņas likumā skar traktortehnikas vadītājus un...

Kam pienākas un kādā termiņā ir jāizmanto papildatvaļinājums?

Saskaņā ar Darba likuma 151. panta ceturto daļu ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un izmanto līdz nākamā gada ikgadējam atvaļinājumam. Tādējādi papildatvaļinājums...

NVA aicina darba devējus pieteikt papildu darba vietas skolēniem

Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) no 24. maija līdz 30. maijam pieņem darba devēju pieteikumus papildu darba vietu izveidei skolēnu nodarbināšanai jūlijā un augustā vasaras...

Vadlīnijas trauksmes cēlēju ziņojumu izskatīšanai

Trauksmes celšana ir iespēja ikvienam iesaistīties tiesiskākas un no korupcijas un citiem pārkāpumiem brīvākas sabiedrības veidošanā. Tāpat ikvienam ir tiesības ziņot par darba vidē...

EP atbalsta noteikumus par vienlīdzīgu atalgojumu un algu pārredzamību

Ar jaunajiem noteikumiem ES uzņēmumiem būs pienākums atklāt informāciju, ļaujot skaidrāk apzināt atšķirības vīriešu un sieviešu darba samaksā un ļaujot darbiniekiem vieglāk salīdzināt algas. Ceturtdien...

No 1. februāra līdz 24. martam Krievijas Federācijas pilsoņi, kam ir pastāvīgās uzturēšanās atļaujas, varēs reģistrēties valsts valodas prasmes pārbaudei

Valdībā 24. janvārī apstiprināti grozījumi Ministru kabineta 2022. gada 8. marta noteikumos Nr. 157 "Noteikumi par valsts valodas zināšanu apjomu un valsts valodas prasmes...

Vai darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba laiku, ja to pieprasa darbinieks?

Valsts darba inspekcija skaidro, ka saskaņā ar Darba likuma 134. panta otro daļu darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba laiku, ja to pieprasa: ...

Darba devēju priekšlikumi grozījumiem IIN likumā par attālinātā darba izdevumiem

Latvijas Darba devēju konfederācija (turpmāk – LDDK) ir iepazinusies ar likumprojektu “Grozījumi likumā “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”” (13/Lp14) (turpmāk – Likumprojekts), un iesniegusi darba...

Vecuma diskriminācija darba tirgū pastāv, bet to ir grūti identificēt

Diskriminācija uz vecuma pamata ir relatīvi neredzama ikdienas situācijās, tā ir grūti pierādāma vai paši iedzīvotāji bieži vien neapzinās, kādās situācijas tiek diskriminēti. Taču...

Senāts norādījis, ka arodbiedrību iesaiste lēmumu pieņemšanā nedrīkst pazemināt darba devēja darba efektivitāti

Latvijas Republikas Senātā izskatīšanā nonākuši vairāki strīdi, kuros Senāts novērojis darbinieku arodbiedrību nepienācīgu tiesību izmantošanu, nodrošinot darbinieku interešu pārstāvību darba strīdos. Vienā no izskatāmām lietām...