0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESVai par atvaļinājuma kompensāciju no darba atlaistam mikrouzņēmuma darbiniekam jāmaksā palielinātā nodokļa likme?
JAUTĀJUMI UN ATBILDES

Vai par atvaļinājuma kompensāciju no darba atlaistam mikrouzņēmuma darbiniekam jāmaksā palielinātā nodokļa likme?

Jautājums: Mikrouzņēmuma darbinieks saņem algu 500 lati,  viņš tiek atlaists vai aiziet no darba. Vai viņam ir jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija, vai tas skaitīsies algas pārsniegums? Uz jautājumu atbild Imants Šostaks, Colemont FKB Latvia SIA finanšu direktors. Atbilstoši spēkā patreiz esošajai Mikrouzņēmumu nodokļa likuma interpretācijai mikrouzņēmuma darbinieka ienākums ir visi ienākumu, izņemot dividendes no peļņas (ja darbinieks ir arī mikrouzņēmuma īpašnieks). Papildus regulējuma, kas skaidrotu, kas faktiski uzskatāms par mikrouzņēmuma darbinieka ienākumu un kas nē, līdz pat 2011. gada 29. decembrim nebija. Tā ka algota darbinieka ienākums jeb darba alga ir visu labumu, ko darbinieks saņem, kopsumma, tad arī jebkura kompensācija,…

Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies
.
Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Imants ŠostaksJautājums: Mikrouzņēmuma darbinieks saņem algu 500 lati,  viņš tiek atlaists vai aiziet no darba. Vai viņam ir jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija, vai tas skaitīsies algas pārsniegums? Uz jautājumu atbild Imants Šostaks, Colemont FKB Latvia SIA finanšu direktors. Atbilstoši spēkā patreiz esošajai Mikrouzņēmumu nodokļa likuma interpretācijai mikrouzņēmuma darbinieka ienākums ir visi ienākumu, izņemot dividendes no peļņas (ja darbinieks ir arī mikrouzņēmuma īpašnieks). Papildus regulējuma, kas skaidrotu, kas faktiski uzskatāms par mikrouzņēmuma darbinieka ienākumu un kas nē, līdz pat 2011. gada 29. decembrim nebija. Tā ka algota darbinieka ienākums jeb darba alga ir visu labumu, ko darbinieks saņem, kopsumma, tad arī jebkura kompensācija, pabalsts, atlīdzība materiālā veidā vai Sabiedrības sniegto pakalpojumu veidā, ja vien to var personificēt un atteicināt uz konkrētu darbinieku, ir uzskatāma par darbinieka ienākumu. Lai šo situāciju skaidrotu, ir pieņemti grozījumi Mikrouzņēmumu nodokļa likumā, kas paredz atsevišķus ienākuma veidus vai gadījumus, kas nav attiecināmi uz darbinieka ienākumu. Līdz ar to sākot ar 2012.gada 1.janvāri par mikrouzņēmuma darbinieka ienākumu nav uzskatāms (likuma 2.1 panta 2. un 3. daļa): 1) labums no mikrouzņēmumam piederoša vai tā rīcībā esoša vieglā pasažieru automobiļa izmantošanas tādiem uzdevumiem vai vajadzībām, kas nav saistītas ar darba pienākumu vai saimnieciskās darbības veikšanu mikrouzņēmumā, ja labuma gūšanas mēnesī par vieglo pasažieru automobili maksā uzņēmumu vieglo transportlīdzekļu nodokli; 2) mikrouzņēmuma darbinieka vai viņa laulātā vai radinieka (radniecība līdz trešajai pakāpei Civillikuma izpratnē) nāves gadījumā darba devēja piešķirtais bēru pabalsts, kura vērtība nepārsniedz 150 latu; 3) komandējuma un darba brauciena izdevumu kompensācija mikrouzņēmuma darbiniekam atbilstoši normatīvajiem aktiem, kas paredz saistībā ar komandējumu vai darba braucienu radušos izdevumu kompensācijas apmēru; 4) kompensācija, ko darba devējs darbiniekam izmaksā par darbiniekam piederoša personiskā transportlīdzekļa (kas atbilstoši darba līgumam tiek izmantots darba vajadzībām) nolietošanos un kas noteikta 0,03 latu apmērā par katru nobraukto kilometru, bet ne vairāk kā 40 latu mēnesī; 5) citas kompensācijas, kuras izmaksā darba devējs saskaņā ar Darba likumu un kuras ir pamatotas ar izdevumus apliecinošiem dokumentiem; 6) mikrouzņēmuma izdevumi, kas nepieciešami Darba aizsardzības likumā noteikto darba aizsardzības prasību izpildei; 7) mikrouzņēmuma izdevumi par darbinieka apmācību, lai iegūtu, uzlabotu vai paplašinātu darbā, profesijā, amatā vai arodā nepieciešamās iemaņas un zināšanas. Papildus likuma 6.panta ceturtā daļa ir papildināta ar skaidrojumu, kas nosaka:  ja darbiniekam izmaksājamā atlīdzība pārsniedz 500 latu  Darba likumā noteiktā atlaišanas pabalsta dēļ vai tādēļ, ka viņam ir izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā un ar šo personu darba tiesiskās attiecības netiek atjaunotas sešu mēnešu laikā pēc to izbeigšanas, palielināta nodokļa likme nav jāpiemēro. Atbildot uz Jūsu uzdoto jautājumu, paskaidroju sekojošo. Ja darbinieks atbrīvots līdz 2011. gada 31. decembrim  ieskaitot, par pārsniegumu, kas izveidojas, izmaksājot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu vai atlaišanas pabalstu, jāpiemēro palielinātā mikrouzņēmuma nodokļa likme. Ja darbinieks atbrīvots 2012. gada 1. janvārī vai vēlāk, pārsniegumam palielināto likmi nepiemēro. Palielināto likmi piemēro darbiniekam, ja darba attiecības ar to tiek atjaunotas sešu mēnešu laikā pēc to izbeigšanās. Vēlējos brīdināt lasītājus, ka patreiz nav pieejamas instrukcijas vai oficiāli skaidrojumi, kādā veidā mikrouzņēmuma nodokļa deklarācijā tas tiks atspoguļots, tomēr atļaušos izteikt minējumu, ka pārsniegums pār 500 latiem no iepriekšējo darba attiecību izbeigšanas jānorāda deklarācijas 10.rindā tajā ceturksnī, kad darba attiecības ar darbinieku ir atjaunotas, arī tajā gadījumā, ja darbinieka atlīdzība mēnesī nesasniedz 500 latus, kā arī pārsniegums nav jāpievieno darbinieka ikmēneša ienākuma summām. Papildus vēlējos vērst uzmanību uz to, ka mikrouzņēmum nodokļa deklarācijā darbinieka ienākumā atvaļinājuma kompensācija/atlaišanas pabalsts ir jānorāda kā darbinieka ienākumi arī tad, ja tie kopumā pārsniedz 500 latus, ja nepieciešams,  faktisko darbinieka ienākumu summu, par ko maksājams papildus mikrouzņēmuma ienākuma nodoklis 20% apmērā, norādot deklarācijas 10.rindā.

BilancePLZ ir specializēts portāls, kas sniedz visaktuālāko informāciju par jaunumiem grāmatvedībā, nodokļos, likumdošanā un personāla jautājumos no praktizējošiem grāmatvežiem, revidentiem un citiem augstas klases finanšu ekspertiem.

Sazinieties ar mums:       [email protected]         67606110       Sekojiet mums:   Facebook
Izdevniecība   SIA "Lietišķās informācijas dienests", LR UR Reģ. Nr.: 40003129738, Graudu iela 68, Rīga LV-1058