Vai pagarināms bērna kopšanas atvaļinājums pārejošas darbnespējas gadījumā?

Jautājums: Ja darbiniekam bērna kopšanas atvaļinājuma laikā iestājas darbnespēja, vai bērna kopšanas atvaļinājums pagarinās?

Atbildi sagatavoja Gita Oškāja, zvērināta advokāte, zvērinātu advokātu birojs A. Kazačkovs un partneri

Darba likumā nav noteikts, ka bērna kopšanas atvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā. Uz bērna kopšanas atvaļinājumu neattiecas Darba likuma normas par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pārcelšanu vai pagarināšanu par pārejošas darbnespējas periodu. Jebkurā gadījumā tiesu prakse par šo jautājumu autorei nav zināma. Bez tam abiem atvaļinājumiem ir pilnīgi atšķirīgi izmantošanas mērķi.

Darba nespējas lapa ir dokuments, kas apliecina personas pārejošu darbnespēju. Bērna kopšanas atvaļinājuma laikā personai nav jāierodas darbā, līdz ar to zūd jēga pagarināt vai pārcelt bērna kopšanas atvaļinājumu, jo personas darbnespējas gadījumā, darba devējam nebūtu jāmaksā slimības nauda (to maksā par dienām, kurās darbiniekam būtu bijis jāstrādā; bērna kopšanas atvaļinājuma laikā nav jāstrādā). Citiem vārdiem sakot, ja persona atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā un līdz ar to darbā neierodas, darba devējam nav jāziņo par personas darbnespēju, jo slimības nauda (par darbnespējas lapu A) darba devējam nav jāmaksā.

Savukārt likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 11. panta otrā daļa noteic, ka slimības pabalstu (darbnespējas lapa B) piešķir, ja persona darbnespējas dēļ neierodas darbā un tādējādi zaudē algotā darbā gūstamos ienākumus vai arī zaudē ienākumus kā pašnodarbinātais. Ja darbā nav jāierodas un slimības dēļ netiek zaudēti algotā darbā gūstamie ienākumi, slimības pabalstu nepiešķir.

Turklāt persona nevar vienlaicīgi saņemt slimības pabalstu un vecāku pabalstu, kas parasti tiek izmaksāts bērna kopšanas atvaļinājuma laikā.

Aicinām iesūtīt jautājumus darba tiesisko attiecību, ar komercdarbību, nodokļu tiesību u.c. ar uzņēmējdarbību saistīto tiesību sakarā, adresējot tos žurnālam BILANCES JURIDISKIE PADOMI redakcijai: [email protected].