BILANCES RAKSTI

Rīgas apgabaltiesas 14.02.2025. spriedums lietā Nr. C771608923Šajā spriedumā atzīts, ka parakstīta vienošanās rada prezumpciju par personas piekrišanu tās saturam un uzliek pienākumu izpildīt uzņemtās saistības.Faktiskie apstākļiPrasītājs noslēdza darba līgumu ar atbildētāju par kapteiņa instruktora pienākumu pildīšanu. Darba līgumā bija noteikta mēnešalga 5892,50 eiro pirms nodokļu nomaksas neatkarīgi no tā, vai kuģis atradās remontā, dīkstāvē vai aktīvi veica darbu zvejā. Prasītājs norādīja, ka vairākos mēnešos darba samaksa viņam netika izmaksāta pilnībā vai vispār netika izmaksāta.Tā kā pusēm neizdevās vienoties par situācijas risinājumu, prasītājs lūdza izbeigt darba tiesiskās attiecības pēc pušu vienošanās. Puses noslēdza vienošanos, kurā tika fiksēts, ka atbildētājai ir neizmaksātās darba algas parāds 33 166,13 eiro apmērā, kā arī paredzēts līgumsods 0,05% apmērā par katru nokavēto samaksas dienu, bet ne vairāk kā 10% no parāda summas.Pēc vienošanās noslēgšanas atbildētāja prasītājam samaksāja tikai daļu no parāda — 4000 eiro. Prasītājs cēla prasību tiesā, lūdzot piedzīt atlikušo darba samaksas parādu 29 166,13 eiro, kompensāciju...

Latvijas Republikas Augstākās tiesas Senāta Civillietu departaments 2025. gada decembrī paplašinātā sastāvā pieņēma nozīmīgu spriedumu lietā Nr. SKC–202/2025 par valdes locekļa darbu bez atlīdzības un tā iespējamo kvalifikāciju kā dāvinājumu komercsabiedrībai. Ar šo spriedumu Senāts atkāpjas no iepriekšējās tiesu prakses.Lietas pamatā bija strīds par kreditora tiesībām vērst piedziņu uz mantu, kas, pēc prasītāja domām, bija uzskatāma par dāvinājumu. Prasītājs argumentēja, ka valdes loceklis (un attiecīgi — parādnieks), desmit gadu laikā pildot savus pienākumus bez atlīdzības, faktiski esot piešķīris kapitālsabiedrībai mantisku labumu, kas kvalificējams kā dāvinājums. Tādēļ, pēc prasītāja domām, uz šo «dāvinājumu» būtu attiecināmas Civillikuma 1927. pantā paredzētās kreditora tiesības. Civillikuma 1927. pants cita starpā nosaka, ka manta atzīstama par dāvinātu tikai tiktāl, ciktāl no tās atvilkti dāvinātāja parādi, un, ja dāvinātājs nespēj samaksāt parādus, kuri viņam bijuši dāvināšanas laikā, viņa kreditori var prasīt sev apmierinājumu no viņa dāvanas.Senāts nepiekrita šādam tiesiskajam vērtējumam un atzina, ka pie lietas apstākļiem nav pamata uzskatīt,...

Saskaņā ar Darba likuma (DL) 149. pantu ikviens darbinieks tiesīgs izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas, turklāt neatkarīgi no tā, kurā nedēļas dienā iekrita svētki. Tā kā svētku dienas netiek uzskatītas par atvaļinājumu (tātad jāņem vērā tieši dienas), praksē «četras kalendāra nedēļas» tiek interpretētas kā 28 kalendāra dienas. Attiecīgi saprotams, ka svētku dienu esamība atvaļinājuma periodā pagarina to par vienu vai vairākām kalendāra dienām (maksimāli — par piecām).Gada laikā biežāk ir 52 kalendāra nedēļas un viena kalendāra diena, tātad darbiniekam jāstrādā 48 nedēļas, bet četras nedēļas — jāatpūšas. Turklāt faktiskā atvaļinājuma izmantošana var notikt jebkurā laikā (vienojoties ar darba devēju), nevis tikai tad, kad jau ir nostrādātas visas iepriekš minētās nedēļas. Vienīgais izņēmums atvaļinājuma izmantošanas ziņā attiecas uz pirmo atvaļinājumu:Neizskatās, ka šāda norma ir taisnīga pret darba devēju, jo darbinieks, saņemot atvaļinājuma naudu, it kā par nostrādātu gadu, var neatgriesties darbā, un darba...

Grāmatvedības digitalizācija vairs nav tikai moderna izvēle vai tehniska ērtība, bet gan neatņemama uzņēmuma ikdienas sastāvdaļa, kas sola efektīvākus procesus, ātrāku informācijas apriti un mazāku administratīvo slogu. Taču digitalizācija pati par sevi vēl nenozīmē, ka viss notiek juridiski korekti, tāpēc ikvienam šādam procesam ir jābūt stingrā saskaņā ar normatīvo regulējumu, kas attiecas gan uz dokumentu formu un uzglabāšanu, gan to pierādījuma spēku, tā RMS Forums rīkotajā tiešsaistes seminārā «Digitālā transformācija grāmatvedībā 2026» norādīja Nataļja Puriņa, zvērinātu advokātu biroja TEGOS vadošā speciāliste, zvērināta advokāte. Elektroniski rēķini, digitāli arhīvi, automatizēta datu apstrāde un arvien plašāka mākslīgā intelekta (MI) izmantošana rada iespaidu, ka grāmatvedība kļūst vienkāršāka un drošāka. Taču aiz šīs šķietamās vienkāršības slēpjas vairāki juridiski, organizatoriski un praktiski jautājumi, kuru nozīmi uzņēmumi nereti novērtē par zemu. Kurš atbild, ja digitalizācijas procesā tiek pieļauta kļūda? Vai pēc dokumentu ieskenēšanas drīkst iznīcināt papīra oriģinālus? Cik lielā mērā uzņēmums var paļauties uz ārpakalpojuma grāmatvedi, IT sistēmu vai...

Grāmatvedības ārpakalpojuma tirgū patlaban iezīmējas būtiskas cenu atšķirības — vieni cenšas saglabāt līdzsvaru starp kvalitāti un adekvātu cenu, kamēr citi izvēlas agresīvāku, zemāku cenu politiku, lai ātrāk un vairāk piesaistītu klientus. Taču aiz šķietami izdevīgiem piedāvājumiem nereti slēpjas jautājums — kas patiesībā veido šo pakalpojuma cenu, un kāpēc tās tirgū var tik būtiski atšķirties?Rakstā meklēsim atbildes uz jautājumiem, kāpēc vieni grāmatveži strādā lēti, bet citi dārgāk? Vai zemākā cena vienmēr nozīmē izdevīgāko izvēli, vai tomēr arī potenciālus riskus uzņēmumam? Vai mazie pakalpojuma sniedzēji spēj konkurēt ar lielajiem birojiem? Kas ir izdevīgāk — uzturēt štata grāmatvedi vai pirkt ārpakalpojumu? Kādiem brīdinājuma signāliem uzņēmējam būtu jāpievērš uzmanība, izvēloties ārpakalpojuma sniedzēju pēc cenas?Zema cena nav izdevīgākā izvēleLielākā daļa ārpakalpojuma grāmatvežu pakalpojuma cenu nosaka atbilstoši paredzamajam darba apjomam — dokumentu skaits, nepieciešamo konsultāciju apjoms, gada pārskatu sagatavošanas procedūras, specifisku atskaišu vai juridisko dokumentu izstrādes. Vairāki ārpakalpojuma grāmatveži piemēro arī stundas likmes principu, aprēķinot pašizmaksu, pieskaitot peļņas...

Sakārtota grāmatvedības sistēma ir kā labi izveidota arhitektūra un iekšējās kultūras paraugs — tā sniedz stabilitāti, ritmu un pārliecību visam uzņēmumam. Vadītājiem ir nozīmīgi apzināties un justies droši, ka izstrādātā sistēma ir ilgtspējīga, normatīvajiem aktiem atbilstoša un pietiekami kvalitatīva finansiāla rakstura lēmumu pieņemšanai. Savukārt profesionālam grāmatvedim veiksmīgi izveidota struktūra ir ne tikai ikdienas darbu atvieglojošs rīks, bet arī gandarījums par profesijas prestiža veicināšanu.Grāmatvedības uzskaiti uzņēmumā var iedalīt divās galvenajās sadaļās — pamati un struktūra. Praksē tieši šo sadaļu kvalitāte nosaka rezultātu. Uzņēmumos ar nepietiekami strukturētu uzskaiti bieži novērojams haoss, atskaites tiek kavētas, lēmumu pieņemšanai nepieciešamā informācija tiek sniegta novēloti vai nepilnīgi, projektu naudas plūsmas ietver būtiskas neatbilstības. Savukārt uzņēmumos ar skaidri definētu uzskaites struktūru procesi norit efektīvi, laikus un kvalitatīvi.Pamatus grāmatvedībā veido: normatīvie akti, uzņēmuma vadītāja apstiprināta grāmatvedības metodika, dokumentu aprites shēma un kontu plāns — tas, uz kā balstās visa uzskaite. Tie ir kā ēkas pamati — neredzami, bet viss tiek...

Birokrātijas mazināšanas ietvaros patlaban ir novērojams spiediens pārskatīt revidējamo uzņēmumu loku. Šo prasību uztur pārtikas mazumtirdzniecības nozare kopā ar Ekonomikas ministriju. Mazajiem uzņēmumiem, iespējams, varētu atvieglot noteiktas ziņošanas prasības, nevis vispār atcelt finanšu pārskatu revīzijas, uzskata Lolita Čapkeviča, Latvijas Zvērinātu revidentu asociācijas valdes priekšsēdētāja. Sarunā viņa uzsver, ka zvērinātu revidentu darba rezultātā valstī kļūst caurskatāmāka uzņēmējdarbības vide, pieejami uzticamāki finanšu dati, mazinās krāpšanas risks un veidojas stabilāka nodokļu disciplīna.Iepazīstiniet īsumā ar asociāciju!Latvijas Zvērinātu revidentu asociācija (LZRA) ir vienīgā profesionālā organizācija Latvijā, kas apvieno visus zvērinātos revidentus un to komercsabiedrības. Asociācija dibināta 1994. gadā un veic vairākas valsts deleģētas funkcijas, tostarp, uzrauga, lai zvērinātu revidentu profesionālā darbība revīzijas pakalpojumu un ilgtspējas ziņojuma apliecinājuma pakalpojumu sniegšanas jomā atbilstu normatīvo aktu un Latvijā atzīto profesionālo standartu prasībām.Asociācija pašreiz apvieno 180 zvērinātus revidentus un 104 zvērinātu revidentu komercsabiedrības. Profesijā notiek paaudžu nomaiņa, bet tas būtiski nemaina kopējo revidentu skaitu. Katru gadu zvērināta revidenta kvalifikāciju iegūst pieci,...

Nodokļu maksātāji nereti saskaras ar situācijām, kurās, piemērojot noteiktiem izdevumiem vai dividendēm uzņēmumu ienākuma nodokli (UIN), rodas jautājumi arī par iedzīvotāju ienākuma nodokļa (IIN) piemērošanu, tostarp arī par UIN 15% un IIN 6% likmes piemērošanu dividendēm, sākot no 2026. gada.UIN piemērošanu ar saimniecisko darbību nesaistītiem izdevumiem, kā arī darba devēja apmaksātiem darbinieka izdevumiem, kas izriet no noslēgtā koplīguma, kā arī par UIN piemērošanu situācijās, kad tiek palielināts vai samazināts uzņēmuma pamatkapitāls, skaidroja Diāna Kudraveca, Valsts ieņēmumu dienesta (VID) Nodokļu pārvaldes Nodokļu un nodevu grāmatvedības metodikas daļas galvenā nodokļu inspektore, Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kameras rīkotajā vebinārā «UIN un IIN praksē: nodokļu piemērošana dividendēm, labumiem un pamatkapitāla izmaiņām».UIN pamatlikme 20%Uzņēmuma ienākuma nodokļa likums kopš 2018. gada nosaka, ka UIN pamatlikme Latvijā ir 20% no apliekamās bāzes. Nodoklis jāmaksā tikai tad, kad peļņa tiek sadalīta (piemēram, dividendēs) vai tiek uzskatīta par nosacīti sadalītu (ar saimniecisko darbību nesaistīti izdevumi u.c.).Ja peļņu uzņēmumā nesadala, bet reinvestē...

Sociālās ietekmes radīšana kļūst arvien nozīmīgāka ilgtermiņa uzņēmējdarbības konkurētspējas un ekosistēmas noturības veidošanā. Mūsdienu tirgos uzņēmumi arvien biežāk tiek vērtēti ne tikai pēc to finanšu rezultātiem, bet arī pēc plašākas vērtības, ko tie rada klientiem, partneriem, kopienām un sabiedrībai kopumā.Uzņēmumi, kas aktīvi veicina sociālo labklājību, ilgtspēju un atbildīgu ekonomisko attīstību, stiprina uzticību un diferenciāciju konkurences apstākļos. Šie uzņēmumi spēj efektīvāk piesaistīt lojālus klientus, uzticamus biznesa partnerus un institucionālu atbalstu, jo tie demonstrē apņemšanos radīt vērtību, kas pārsniedz tūlītēju peļņas maksimizēšanu. Galu galā ilgtspējīga uzņēmējdarbības izaugsme nav atkarīga tikai no īstermiņa izdzīvošanas, bet gan no spējas radīt vērtību, ko sabiedrība atzīst un sasaista ar produktiem, pakalpojumiem un uzņēmuma identitāti. Vērtība pastāv tikai tad, ja iesaistītās puses to uztver un atzīst par nozīmīgu savā sociālajā un ekonomiskajā realitātē.Tomēr ar sociālās ietekmes radīšanu vien nepietiek, ja tā netiek nepārtraukti un stratēģiski komunicēta sabiedrībai. Mūsdienu ieinteresētās puses (stakeholders, Eng.) sagaida caurskatāmību, konsekvenci un pierādījumus ilgtermiņa apņēmībai,...

Lielākā daļa gada pārskatu sagatavoti, grāmatveži var uzelpot un izbaudīt vasaras sākumu. Tas ir tik skaisti — sēdēt ziedošā dārzā ar žurnālu Bilance rokās un lasīt par jaunumiem nozarē un profesionāli noderīgām lietām, vai ne? Tāpēc mēs turpinām piedāvāt interesantas tēmas. Vispirms jau, protams, par atvaļinājumiem: kad un cik ilgi tie pienākas. Bez atvaļinājumiem mums ir arī svarīga sakārtota grāmatvedības sistēma, kura sniedz stabilitāti, ritmu un pārliecību uzņēmumam. Vadītājiem ir nozīmīgi apzināties un justies droši, ka izstrādātā sistēma ir ilgtspējīga, normatīvajiem aktiem atbilstoša un pietiekami kvalitatīva finansiāla rakstura lēmumu pieņemšanai. Toties profesionālam grāmatvedim veiksmīgi izveidota struktūra ir ne tikai ikdienas darbu atvieglojošs rīks, bet arī gandarījums par profesijas prestiža veicināšanu. Savukārt zvērinātu revidentu darba rezultātā valstī kļūst caurskatāmāka uzņēmējdarbības vide, pieejami uzticamāki finanšu dati, mazinās krāpšanas risks un veidojas stabilāka nodokļu disciplīna.Esam pievērsušies arī diskusiju rosinošam tematam par ārpakalpojuma grāmatvežu darba samaksu — kāpēc vieni prasa vairāk, bet citi — mazāk? Vai...

Izgudrotāja ekskluzīvās tiesības uz savu izgudrojumu apliecina patents. Ar patenta palīdzību tā īpašnieks iegūst tiesības citiem aizliegt izmantot, pārdot vai izgatavot izgudrojumu attiecīgajā valstī. Iespējams arī slēgt līgumus ar trešajām pusēm, nebaidoties, ka izgudrojuma vērtība tiks zaudēta. Patents nav tikai juridisks, bet arī komerciāls instruments.Par to, kādi ir galvenie patentspējas kritēriji, kāda ir pagaidu aizsardzība un kādas ir patentu pieteikumu veidu atšķirības, stāstīja Anna Timofejeva, Mg. sc. ing, AAA Law Latvia patentpilnvarniece, Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības rīkotajā seminārā «Komercnoslēpuma un izgudrojumu (patentu) aizsardzības iespējas uzņēmējiem».Galvenie patentspējas kritērijiPatenta iegūšanas, uzturēšanas un citu ar patentiem saistīto jautājumu risināšanas kārtību Latvijā nosaka Patentu likums un Ministru kabineta (MK) 2008. gada 1. aprīļa noteikumi Nr. 224 «Patentu un patentu pieteikumu noteikumi». Savukārt galvenie patentspējas kritēriji ir noteikti Patentu likumā, un tie ir:novitāte;izgudrojuma līmenis;rūpnieciski izmantojams.Ko saprot ar vārdu «novitāte»? Izgudrojumu uzskata par jaunu, ja tas neietver jebkādas zināšanas, kas ir publiski pieejamas rakstveidā vai mutvārdos, ir publiski...

Senāta Civilietu departamenta 03.12.2025. rīcības sēdes lēmums lietā Nr. C771090124, SKC–397/2025Prasītājs vērsās tiesā pret augstskolu, lūdzot atzīt par spēkā neesošiem darba devējas rīkojumu par atstādināšanu no darba un darba līguma uzteikumu, atjaunot viņu darbā un piedzīt vidējo izpeļņu par darba piespiedu kavējuma laiku.Ar Rīgas apgabaltiesas 2025. gada 13. janvāra spriedumu prasība tika apmierināta daļēji — darba līguma uzteikums atzīts par spēkā neesošu, prasītājs atjaunots darbā un viņa labā piedzīta vidējā izpeļņa par darba piespiedu kavējuma laiku. Savukārt prasība daļā par atstādināšanas atzīšanu par spēkā neesošu un papildu izpeļņas piedziņu tika noraidīta.Par šo spriedumu atbildētāja iesniedza kasācijas sūdzību daļā, kur prasība apmierināta, bet prasītājs iesniedza pretsūdzību daļā, kur prasība noraidīta.Senāta atziņasSenāts atteica ierosināt kasācijas tiesvedību. Senāts norādīja, ka apgabaltiesa, vispusīgi izvērtējot lietas apstākļus, noskaidrojusi, ka 2024. gada 9. aprīļa darba līguma uzteikumā prasītājam pārmestie pārkāpumi, uz kuriem norādīts trauksmes cēlēju ziņojumos, izdarīti vairākus gadus pirms uzteikuma izsniegšanas, proti, laikā no 2013.–2019. gadam. Līdz...

Pamatlīdzekļi ir nekustamās mantas uzskaites vienības (piemēram, zemesgabals, ēka, būve, ilggadīgie stādījumi) un kustamās mantas uzskaites vienības, kuru derīgās lietošanas laiks ir ilgāks par gadu un sākotnējā vērtība lielāka par 1000 eiro (piemēram, iekārta vai tās aprīkojums, tehnika, mašīna vai inventārs, transportlīdzeklis, dators, kopētājs).Šāds pamatlīdzekļu jēdziena skaidrojums ir sniegts Ministru kabineta (MK) 2022. gada 31. maija noteikumu Nr. 322 «Kārtība, kādā individuālie komersanti un citas fiziskās personas, kas veic saimniecisko darbību, individuālie uzņēmumi, zemnieku un zvejnieku saimniecības kārto grāmatvedību vienkāršā ieraksta sistēmā» 23. punktā. Tātad pamatlīdzeklis var būt gan kustamā, gan nekustamā manta, ievērojot divus nosacījumus — lietošanas laiks ilgāks par gadu un iegādes vai izveidošanas vērtība lielāka par 1000 eiro.1Vienkāršās grāmatvedības kārtotājiem visas prasības pamatlīdzekļu uzskaitei ir noteiktas normatīvajos aktos. Likums «Par iedzīvotāju ienākuma nodokli» nosaka:pamatlīdzekļu vērtības kritēriju,izmantojamās nolietojuma aprēķināšanas metodes,nosacījumus attiecībā uz pamatlīdzekļiem, kas saimnieciskajā darbībā tiek izmantoti daļēji.Veicot pašnodarbinātā pamatlīdzekļu uzskaiti, noteikti jāiepazīstas ar šādiem normatīvajiem aktiem:likuma «Par iedzīvotāju...

Senāta civillietu departamenta 02.12.2025. lēmums lietā Nr. C33533523; SKC866/2025Darba devēja cēla prasību pret darbinieku par darba tiesisko attiecību izbeigšanu. Ar pirmās instances tiesas 12.02.2025. spriedumu prasība tika apmierināta.Apelācijas instances tiesā darbinieks iesniedza lūgumu apturēt tiesvedību šajā civillietā līdz brīdim, kad likumīgā spēkā stāsies nolēmums citā civillietā Nr. C33307924, kurā darbinieks cēlis prasību pret darba devēju par atstādināšanas rīkojuma atzīšanu par spēkā neesošu, vidējās izpeļņas, zaudējumu atlīdzības un neizmaksātās prēmijas piedziņu, kā arī mobinga konstatēšanu un morālā kaitējuma atlīdzību. Lūgums tika pamatots ar to, ka abās lietās tiekot vērtēta darbinieka rīcības tiesiskums un atbilstība darba līgumam, tādēļ, vispirms neizskatot otru civillietu, pastāvot risks par vieniem un tiem pašiem apstākļiem nonākt pie atšķirīgiem secinājumiem.Ar Rīgas apgabaltiesas 16.09.2025. lēmumu tiesvedība lietā par darba tiesisko attiecību izbeigšanu tika apturēta, pamatojoties uz Civilprocesa likuma 214. panta 5. punktu, līdz likumīgā spēkā stāsies nolēmums civillietā Nr. C33307924. Apgabaltiesa norādīja, ka starp tām pašām pusēm vienlaikus norisinās divas tiesvedības,...

Žurnāla aprīļa numurā varējāt lasīt, kāpēc saturiski ir aktualizējams viens no svarīgākajiem darba tiesisko attiecību dokumentiem — darba līgums. Šajā rakstā uzzināsiet, kādi nosacījumi iekļaujami amata aprakstā jeb darbinieka darba pienākumu aprakstā, kāda ir tā struktūra.Dokumentu aktualizācijas procesu un to, kādi nosacījumi iekļaujami amata aprakstā, skaidro Aija Elza Vāciete, Mg. Iur., EV&KBV SIA valdes locekle, personāla vadītāja starptautiskā uzņēmumā, praktizējoša juriste darba un administratīvajās tiesībās, Grāmatvedības un finanšu koledžas docētāja.Darba likumā nav termina «amata apraksts», bet ir darba pienākumu apraksts. Darba pienākumu apraksts ir dokuments vai darba līguma sadaļa, kurā ir uzskaitīti un detalizēti izskaidroti visi tiešie uzdevumi, ko darbiniekam ir pienākums veikt nolīgtā darba ietvaros.Praksē termini «darba pienākumu apraksts» un «amata apraksts» bieži tiek lietoti kā sinonīmi, taču tie var atšķirties pēc to juridiskā statusa un detalizācijas pakāpes.Kas ir amata aprakstsAmata apraksts ir iekšējs uzņēmuma vai iestādes dokuments, kurā tiek detalizēti definēti darbinieka pienākumi, tiesības, atbildība un nepieciešamā kvalifikācija konkrētajā amata...