0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

Brīvprātīgais darbs

Maija Grebenko, Mg.sci.oec., žurnāla Bilance galvenā redaktore

Brīvprātīgā darba likuma 3. pantā paredzēts, ka biedrībām un nodibinājumiem, tai skaitā arodbiedrībām un to apvienībām, ir tiesības organizēt brīvprātīgo darbu. Vai biedrība var organizēt grāmatvedības darbu, uzdodot to brīvprātīgajam? Atbilde Brīvprātīgā darba likuma 2. pants satur skaidrojumu: (1) Brīvprātīgais darbs ir organizēts un uz labas gribas pamata veikts fiziskās personas fizisks vai intelektuāls bezatlīdzības darbs sabiedrības labā. Tātad — sabiedrības labā, nevis kādas organizācijas labā. Savukārt minētā likuma 4. pants nosaka: (4) Ar brīvprātīgā darba veicēju neaizstāj nodarbināto. Tādēļ uzskatu, ka grāmatvedis…


Lai turpinātu lasīt, iegādājies abonementu

BilancePLZ ar 7 dienu izmēģinājumu par 1€

24,99 /mēnesī
Ikmēneša abonements
  • Bezlimita pieeja VISIEM portāla un žurnāla rakstiem 1 lietotājam
  • E-žurnāls BILANCE
  • Iekļauts juridisko padomu saturs
  • 7 dienu izmēģinājums tikai par 1€ (ar automātisku turpināšanu)
0,74€ /dienā

BILANCE internetā
+ BilancePLZ

269 /gadā
12 mēnešu abonements
  • Bezlimita pieeja VISIEM portāla un žurnāla rakstiem 3 lietotājiem
  • E-žurnāls BILANCE
  • Iekļauts juridisko padomu saturs
  • Dāvanā 100+ semināru videotēka vairāk nekā 5000 € vērtībā!

Jau ir abonements?
Pieslēdzies

Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
jaunākie
vecāki populārakie
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Brīvprātīgais darbs
Foto: cottonbro – Pexels

Brīvprātīgā darba likuma 3. pantā paredzēts, ka biedrībām un nodibinājumiem, tai skaitā arodbiedrībām un to apvienībām, ir tiesības organizēt brīvprātīgo darbu. Vai biedrība var organizēt grāmatvedības darbu, uzdodot to brīvprātīgajam?

Atbilde

Maija Grebenko
Maija Grebenko, Mg.sci.oec.,
žurnāla Bilance galvenā redaktore. Foto: Aivars Siliņš

Brīvprātīgā darba likuma 2. pants satur skaidrojumu:

(1) Brīvprātīgais darbs ir organizēts un uz labas gribas pamata veikts fiziskās personas fizisks vai intelektuāls bezatlīdzības darbs sabiedrības labā.

Tātad — sabiedrības labā, nevis kādas organizācijas labā.

Savukārt minētā likuma 4. pants nosaka:

(4) Ar brīvprātīgā darba veicēju neaizstāj nodarbināto.

Tādēļ uzskatu, ka grāmatvedis tomēr ir nodarbinātā persona, nevis brīvprātīgā, turklāt ar likumā noteiktu atbildību par darba kvalitāti.

Publicēts žurnāla “Bilance” 2021. gada decembra (480.) numurā.