Cik atvaļinājuma dienu jāapmaksā, ja tā laikā iekrīt svētki?
Jautājums: Atvaļinājums piešķirts no 27.04.2019. līdz 13.05.2019. Pa vidu ir svētku dienas — 1., 4., 12. maijs. Cik dienu ir jāapmaksā šajā periodā? Atbildi sagatavojusi MAIJA GREBENKO, žurnāla BILANCE redaktore Ticamāk, atvaļinājums ir piešķirts uz divām kalendāra nedēļām no 27. aprīļa. Tā laikā tiešām ir trīs svētku dienas, un uz to rēķina atvaļinājuma periods tiek pagarināts. Pagarināšana ir spēkā vienmēr, neatkarīgi no tā, kurā dienā svētki ir iekrituši (2010. gada tiesu prakse). Vispirms skaitām 14 kalendāra dienas (sk. tabulu). Pieliekot punktu 13. maijam, skatām darbinieka darba dienas šajā periodā (pieņemot, ka viņam ir noteikts normālais darba laiks 8 st./40 s.) Parasti…
Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu
Jautājums: Atvaļinājums piešķirts no 27.04.2019. līdz 13.05.2019. Pa vidu ir svētku dienas — 1., 4., 12. maijs.
Cik dienu ir jāapmaksā šajā periodā?
Atbildi sagatavojusi MAIJA GREBENKO, žurnāla BILANCE redaktore
Ticamāk, atvaļinājums ir piešķirts uz divām kalendāra nedēļām no 27. aprīļa. Tā laikā tiešām ir trīs svētku dienas, un uz to rēķina atvaļinājuma periods tiek pagarināts. Pagarināšana ir spēkā vienmēr, neatkarīgi no tā, kurā dienā svētki ir iekrituši (2010. gada tiesu prakse).
Vispirms skaitām 14 kalendāra dienas (sk. tabulu). Pieliekot punktu 13. maijam, skatām darbinieka darba dienas šajā periodā (pieņemot, ka viņam ir noteikts normālais darba laiks 8 st./40 s.)
Parasti divās nedēļās mēdz būt 10 darba (tātad apmaksājamās) dienas, bet, ja iekrīt svētku dienas, tad apmaksājamo dienu var būt vairāk.
Kā veidojas liekā apmaksājamā diena?
Ja svētku diena iekrīt darba dienā, tad šajā nedēļā faktiski tiek apmaksātas 4 darba dienas, bet pagarinājumā — vēl viena diena. Rezultātā — atvaļinājums ir garāks, bet apmaksājamo dienu skaits nepalielinās.
Ja svētku diena iekrīt sestdienā vai svētdienā, tad šajā nedēļā faktiski tiek apmaksātas 5 darba dienas, bet pagarinājumā — vēl viena diena, jo biežāk pagarinājums attiecas uz nākamajām darba dienām, kuras ir jāapmaksā (jo tās ir darba dienas). Rezultātā — atvaļinājums ir garāks, bet arī apmaksājamo dienu skaits palielinās.
Apskatāmajā periodā ir divas svētku dienas, kas iekrita brīvdienās, tomēr nav «parādījušās» divas papildu apmaksājamās dienas (nav apmaksātas 12 dienas). Kāpēc?
Viena apmaksājamā diena pazuda papildu brīvdienas 6. maijā dēļ: tā uzskatāma par kalendāra dienu, kas nosaka atvaļinājuma ilgumu, bet tā nav apmaksājama kā jebkura cita brīvdiena.
Otrā un trešā apmaksājamā diena saistīta ar atvaļinājuma sākumu — no brīvdienām (sestdiena un svētdiena). Šāda situācija mēdz gadīties arī tad, ja atvaļinājuma pagarināšanā iekrīt brīvdienas. Pagarinājums ir spēkā, bet atkal tas pats — brīvdienas netiek apmaksātas. Šāda «dīvaina» situācija rodas, ja darbiniekam noteikta summētā darba laika uzskaite, jo vairāk — nevienā normatīvajā aktā nav noteikts, cik dienu atvaļinājumā būtu jāapmaksā. Ir teikts — jāapmaksā darba dienas, savukārt to skaits mēdz būt dažāds.
Tādējādi drošāk orientēties uz normālo darba laiku, nosakot darbinieka vidējo slodzi šajā laikā, nevis reālo vidējo, kuru nav kam piemērot (ja darba laiks ir neregulārs).
Atbilde publicēta žurnāla BILANCE 2019. gada novembra numurā (Nr. 455)
wpDiscuz
Abonē portālu tikai par €12 / mēnesī Pirmās 30 dienas tikai par 1 €
Mēs izmantojam nepieciešamās sīkdatnes, lai analizētu apmeklējuma plūsmu un nodrošinātu savu interneta resursu pieejamību. Mēs analizējam, kā lietotāji izmanto mūsu interneta resursus un dalāmies ar datiem ar sociālo tīklu, reklāmas un datu analītikas partneriem, kas var izmantot šo informāciju, sniedzot savus pakalpojumus.Lasīt vairāk ...
Turpinot lietot mūsu tīmekļa vietni, jūs apstiprināt mūsu sīkdatnes. Apstiprināt visas
Ja vēlaties mainīt savus sīkdatņu iestatījumus, klikšķiniet uz PERSONALIZĒT, lai sniegtu kontrolētu piekrišanu.
Sīkdatnes
Šī tīmekļa vietne izmanto sīkfailus
Sīkfaili ir mazi teksta faili, ko var izmantot tīmekļa vietnēs, lai lietotāja pieredzi padarītu efektīvāku.
Likums nosaka, ka mēs varam saglabāt sīkfailus jūsu ierīcē, ja tie ir pilnīgi nepieciešams šīs vietnes darbībai. Citu veidu sīkfailiem ir nepieciešama jūsu atļauja.
Šī vietne izmanto dažādu veidu sīkdatnes. Daži sīkfaili tiek izvietoti pēc trešās puses pakalpojumiem, kas parādās mūsu lapās.
Jūs varat jebkurā laikā mainīt vai atsaukt savu piekrišanu, izmantojot mūsu tīmekļa vietnes sadaļu Sīkdatņu deklarēšana.
Personas datu apstrādes politikā varat uzzināt, kas mēs esam, kā jūs varat ar mums sazināties un kā mēs apstrādājam personas datus.
Jūsu piekrišana attiecas uz šādām jomām: www.plz.lv
Nepieciešamie sīkfaili palīdz padarīt tīmekļa vietni par izmantojamu, nodrošinot pamata funkcijas, piemēram, lappuses navigāciju un piekļuvi drošām vietām tīmekļa vietnē. Tīmekļa vietne bez šiem sīkfailiem nevar pareizi funkcionēt.
Statistikas sīkfaili palīdz tīmekļa vietņu īpašniekiem izprast, kā apmeklētāji mijiedarbojas ar tīmekļa vietnēm, vācot un anonīmi pārskatot informāciju.
Mārketinga sīkfaili tiek izmantoti, lai sekotu līdzi apmeklētājiem tīmekļa vietnēs. Nolūks ir parādīt atbilstošas un atsevišķus lietotājus interesējošas reklāmas, tādējādi tās ir daudz izdevīgākas izdevējiem un trešo personu reklāmdevējiem.