Jautājums: Kā pareizi izsaka darba līgumu jaunā redakcijā, kur tas tiek rakstīts, vai jāatsaucas uz iepriekšējo līguma Nr., vai papildus jāraksta, ka pēc parakstīšanas iepriekšējais līgums tiek atzīts, ka tas ir nederīgs?

Atbild Irina Kostina, zvērinātu advokātu biroja Ellex Kļaviņš asociētā partnere, darba tiesību prakses grupas vadītāja

Ja darba līgumu izsaka jaunā redakcijā, tad parasti darba līguma sākumā –ievaddaļa vai pirmais punkts, paredz to, ka esošais darba līgums (atsauce uz līguma datumu un numuru) tiek grozīts saskaņā ar Darba likuma 97. pantu un izteikts jaunā redakcijā. Nav nepieciešams minēt, ka iepriekšējā darba līguma redakcija ir spēkā neesoša vai ko tamlīdzīgu, jo ir jau noteikts, ka esošais līgums ticis grozīts, izsakot to jaunā redakcijā.

Visi darba līguma grozījumi un pielikumi tiek uzskatīti par tā neatņemamu sastāvdaļu, tāpēc, izsakot darba līgumu jaunā redakcijā, tas attiecas arī uz iepriekš veiktiem grozījumiem un pielikumiem.

Piemēram, ja darba līgumam ir atsevišķs pielikums par konfidencialitātes ievērošanu, izsakot darba līgumu jaunā redakcijā, ir jāparedz, vai šis pielikums joprojām ir saistošs.

Savukārt, ja šis jautājums ir saistīts ar šobrīd valstī izsludināto ārkārtas stāvokli un darba devējs vēlētos veikt tikai atsevišķus grozījumus darba līgumā, piemēram, attiecībā uz darba laika ilgumu vai darba samaksu, tad nav nepieciešams izteikt darba līgumu jaunā redakcijā, pietiks ar grozījumu veikšanu esošajā darba līgumā. Ir jāņem vērā, ka grozījumu veikšana darba līgumā ir iespējama tikai ar pušu abpusēju piekrišanu.

Lai gan puses var vienoties par šādiem grozījumiem bez to termiņa noteikšanas, būtu jāizvērtē, vai šādus grozījumus nevar attiecināt tikai uz laiku, kad ir izsludināts ārkārtas stāvoklis vai uzņēmējs izjūt tā sekas, pēc tam atgriežoties pie iepriekšējiem darba līguma noteikumiem.