Jautājums: Darbinieks uzteica darba līgumu mēneša sākumā, ir veikts gala aprēķins, VID iesniegtas ziņas par darba ņēmēja statusa zaudēšanu. Tomēr tā pašā mēneša beigās ar to pašu darbinieku ir slēgts cits darba līgums un iesniegtas ziņas par darba ņēmēja statusa iegūšanu. Vai darba devējam darba attiecību pārtraukšanas dēļ ir pienākums vienlaikus iesniegt VID paziņojumu saskaņā ar MK noteikumiem Nr. 677, ņemot vērā, ka tā iesniegšanas laiks ir nākamais mēnesis, kad darbinieks atkārtoti ir darba attiecībās?

Atbildi žurnāla "Bilance" 2018. gada 44. numurā sniegusi Maija Grebenko, žurnāla "Bilance" galvenā redaktore:

Pārtraucot darba tiesiskās attiecības taksācijas perioda laikā vai beidzoties kalendāra gadam, grāmatvedim jāiesniedz VID paziņojums par fiziskai personai izmaksātajiem ieņēmumiem un ieturētajiem nodokļiem. Pirmajā gadījumā paziņojums iesniedzams līdz nākamā mēneša 15. datumam, otrajā – līdz nākamā gada 1. februārim. Tie ir tā saucamie klasiskie gadījumi. Jautājumā minētais gadījums nav aprakstīts normatīvajos aktos, tomēr, sazinoties ar VID, ir sniegts skaidrojums, ka šādā situācijā paziņojums darba attiecību pārtraukšanas un tūlītējās atjaunošanas gadījumā nav jāiesniedz, bet tas ir iesniedzams, gadam beidzoties, kopā par visu gadu.

Paziņojumu (no katra izmaksātāja) savlaicīga iesniegšana VID vienmēr bijusi un patlaban it īpaši svarīga, jo uz tā pamata ir iespējams pārbaudīt, cik liels neapliekamais minimums (arī atvieglojumi) gada laikā tika piemēroti, cik liela/maza starpība veidojas, salīdzinot ieturēto ar ieturamo ienākuma nodokli.

Abonentiem ir iespēja lasīt VISUS līdz šim izdotos žurnāla BILANCE numurus ELEKTRONISKI!

Žurnālu 2019. gadam var ABONĒT ŠEIT!