Kas jāievēro, aprēķinot darba devēja apmaksātos darbinieku ēdināšanas, ārstniecības un mobilitātes izdevumus?

Valsts ieņēmumu dienests (VID) publicējis informatīvo materiālu, kas palīdzēs aprēķināt iedzīvotāju ienākuma nodokli (IIN), valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI) un uzņēmumu ienākuma nodokli (UIN) darba devējiem, kas apmaksā darba koplīgumā noteiktos darbinieka ēdināšanas, ārstniecības un mobilitātes veicināšanas izdevumus.

No IIN atbrīvo darba devēja apmaksātos darba koplīgumā noteiktos darbinieka:

ēdināšanas izdevumus, ārstniecības izdevumus, izdevumus, kas saistīti ar darbinieka pārcelšanos uz citu dzīvesvietu, izmitināšanas izdevumus un transporta izdevumus,

ja:

visu darbinieku izdevumu apmērs (to kopsumma) gadā nepārsniedz apmēru, kas iegūts, reizinot vidējo darbinieku skaitu ar 700 eiro; darba devējs izpilda konkrētus nosacījumus.

IIN atvieglojuma maksimālais – visu darbinieku izdevumu kopējais – apmērs gadā (nevis konkrēts apmērs uz vienu darbinieku) noteikts, lai darba devējs varētu rīkoties elastīgi un veicināt darbinieku mobilitāti plašāk pēc saviem ieskatiem un konkrētu darbinieku vajadzībām.

Kā skaidro VID, nodokļa atvieglojuma apmērs gadā – vidējais darbinieku skaits, kas reizināts ar 700 eiro, – nozīmē, ka atvieglojuma apmērs vidēji uz vienu darbinieku...