0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

VISI RAKSTILikuma grozījumos paredz rīkot atklātu konkursu uz jebkuru amatu valsts un pašvaldību iestādēs

Likuma grozījumos paredz rīkot atklātu konkursu uz jebkuru amatu valsts un pašvaldību iestādēs

Aizvadītās nedēļas Valsts sekretāru sanāksmē atbalstīti grozījumi Valsts civildienesta likumā, kas paredz paplašināt Valsts kancelejas kompetenci - veikt valsts pārvaldes iestāžu augstākā līmeņa vadītāju atlasi, kā to paredz februārī Ministru kabinetā izskatītā Cilvēkresursu attīstības koncepcija. Trešdien, 24.aprīlī, Saeimas Valsts pārvaldes un pašvaldības komisijas sēdē deputāti diskutēs par cilvēkresursu attīstību valsts pārvaldē. "Koncepcija paredz veicināt atklātu un pieejamu valsts pārvaldību, tajā skaitā reformējot darbinieku atlases procesu un nosakot atklātu konkursu uz jebkuru amatu valsts un pašvaldību iestādēs. Līdz ar jauno atlases kārtību stratēģiskiem un augstākā līmeņa amatiem tiks nodrošināta labāko speciālistu atlase un mazināti korupcijas riski," skaidro Valsts kancelejas direktora vietniece…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies

Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Aizvadītās nedēļas Valsts sekretāru sanāksmē atbalstīti grozījumi Valsts civildienesta likumā, kas paredz paplašināt Valsts kancelejas kompetenci - veikt valsts pārvaldes iestāžu augstākā līmeņa vadītāju atlasi, kā to paredz februārī Ministru kabinetā izskatītā Cilvēkresursu attīstības koncepcija. Trešdien, 24.aprīlī, Saeimas Valsts pārvaldes un pašvaldības komisijas sēdē deputāti diskutēs par cilvēkresursu attīstību valsts pārvaldē. "Koncepcija paredz veicināt atklātu un pieejamu valsts pārvaldību, tajā skaitā reformējot darbinieku atlases procesu un nosakot atklātu konkursu uz jebkuru amatu valsts un pašvaldību iestādēs. Līdz ar jauno atlases kārtību stratēģiskiem un augstākā līmeņa amatiem tiks nodrošināta labāko speciālistu atlase un mazināti korupcijas riski," skaidro Valsts kancelejas direktora vietniece valsts pārvaldes un cilvēkresursu attīstības jautājumos Eva Upīte. Viņa norāda, ka līdz šim tikai atsevišķos gadījumos valsts iestāžu augstākā līmeņa vadītāji izvēlēti pēc augstākajiem profesionalitātes un atklātības standartiem. Piemēram, Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja (KNAB) priekšnieka atlase, kuru vadīja Valsts kanceleja. E.Upīte uzsver, ka grozījumi likumā sekmēs privātā sektora labās prakses pārņemšanu valsts sektorā. Tiks efektiviztēts cilvēkresursu atlases un pārvaldības process. Grozījumi likumā paredz, ka vienoti atlases kritēriji tiks noteikti no 2014.gada, un centralizēta augstākā līmeņa vadītāju atlase būs jāveic no 2015.gada 1.septembra. Tāpat tiks nodrošināta iespēja īsākā laikā aizpildīt vakantās amata vietas, lai veicinātu valsts funkciju kvalitatīvu īstenošanu. Labās prakses ieviešanā attiecībā uz darba izpildes novērtēšanu noteikts, ka ierēdņa darbību un tās rezultātus ik gadu novērtēs tiešais vadītājs vai iestādes vadītāja izveidota vērtēšanas komisija. Šobrīd valsts iestāžu vadītāju atlase ir katras iestādes kompetencē un ar Valsts kanceleju tiek saskaņoti tikai ierēdņa amata pārbaudes kritēriji. Līdzšinējā prakse liecina, ka šāds regulējums, kad katra ministrija rīko iestāžu vadītāju atlases procesu, neveicina vienotu pieeju un labās prakses pārmantojamību, ne arī resursu efektīvu izmantošanu. Lai nodrošinātu politisko neitralitāti un neatkarību atlases procesā, pārņemot citu ES dalībvalstu, piemēram, Nīderlandes un Lielbritānijas praksi, turpmāk arī Latvijā notiks centralizēta augstākā līmeņa vadītāju atlase, par ko atbildēs viena centrālā iestāde - Valsts kanceleja. Valsts kancelejas sadarbībā ar augsta līmeņa ekspertiem izstrādātā Cilvēkresursu attīstības koncepcija ir pirmais vidēja termiņa plānošanas dokuments šajā jomā.  Koncepcija izstrādāta, ņemot vērā praksi citās ES dalībvalstīs un sadarbojoties ar labākajiem cilvēkresursu vadības ekspertiem. Būtiskākie koncepcijas soļi aplūkojami arī Valsts kancelejas izstrādātajā Valsts pārvaldes cilvēkresursu attīstības koncepcijas infografikā.