Jautājums: Ja darba brauciens vai komandējums iekrīt brīvdienās (piemēram, no ceturtdienas līdz otrdienai), vai par brīvdienām ir jāmaksā komandējuma nauda? Darbinieks brīvdienās nav veicis darba pienākumus, vienkārši palicis uz vietas, lai atsāktu darbu no pirmdienas.

Saskaņā ar Darba likuma 52. panta 4. daļu:

Darbiniekam, kas nosūtīts komandējumā vai darba braucienā, tā laikā saglabājas darba vieta (amats) un darba samaksa. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, viņam izmaksā vidējo izpeļņu.

Savukārt saskaņā ar MK noteikumiem Nr. 969 par katru komandējumā pavadīto dienu ir izmaksājama dienas nauda (21.2 punkts) un darba braucienā tiek segti papildu izdevumi (42. punkts), kas rodas darba specifikas dēļ (dienas naudas apmērā).

Ja komandējums vai darba brauciens sakrīt ar brīvdienām un darbinieks tajās dienās netiek «atsaukts mājās», tad vadībai ir jāpamato, kāpēc darbiniekam nepieciešams atrasties citviet. Piemēram, tieši brīvdienās notiek kāda izstāde, tikšanās vai konference, darba uzdevuma izpilde prasa darbiniekam būt klāt procesa laikā, atgriešanās mājup nav ekonomiski izdevīga, jo pirmdien darbs tiks turpināts un biļetes izmaksā ievērojami dārgāk nekā palikšana uz vietas. Zinot faktiskos lietas apstākļus, jums ir jāpieņem/jāapstiprina grāmatvedības metodika. Tas nozīmē lēmuma pieņemšanu diviem gadījumiem, ņemot vērā, ka darba samaksa un dienas nauda jebkurā gadījumā saglabājama:

1)    Ja darbiniekam bija jāveic darba uzdevumi (jāpiedalās pasākumos, kas bija paredzēti rīkojumā par komandējumu), viņam rodas virsstundas, kuras jāapmaksā, un jāaprēķina piemaksa (ne mazāk par 100%). Piemaksas vietā darbiniekam var piešķirt brīvdienas.

2)    Ja darbiniekam brīvdienās nebija jāveic nekādi uzdevumi, viņam arī nerodas virsstundas, bet visas nianses tomēr jāsaskaņo starp pusēm, pirms dodas komandējumā/darba braucienā.