Pievērs uzmanību – raksts publicēts pirms 6 gadiem un 8 mēnešiem.

Vai summētā darba laika gadījumā jāapmaksā svētku diena, ja darbinieks tajā nav strādājis?

Maija Grebenko, Mg.sci.oec., žurnāla Bilance galvenā redaktore

22/01/2020

JAUTĀJUMI UN ATBILDES Žurnāls BILANCE BILANCES RAKSTI

Jautājums: Vai normālais darba laiks tam, kam noteikta summētā darba laika uzskaite, atšķiras no tāda darbinieka normālā darba laika, kas strādā astoņas stundas dienā no pirmdienas līdz piektdienai? Jautājums radās sakarā ar to svētku dienu apmaksu, kas sakrīt ar darbinieka darba dienu, bet darbinieks tajā nestrādāja. Biroja darbiniekiem darba dienas ir no pirmdienas līdz piektdienai un skaidri redzams, kura svētku diena ir jāapmaksā, taču summētajā darba laikā strādā pēc grafika, savukārt grafiku var sastādīt, «apejot» svētku dienas.

Atbildi sagatavoja Maija Grebenko, Mg.sci.oec., žurnāla Bilance galvenā redaktore

Visbiežāk darbiniekam līgumā ir noteikts normālais darba laiks, strādājot no pirmdienas līdz piektdienai (ir arī citi varianti), un tas definēts Darba likuma 131. pantā:

Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.

Normālais darba laiks minēts arī MK noteikumos Nr. 656 «Noteikumi par minimālās...