Neapliekamā minimuma piemērošana atvaļinājuma laikā
Jautājums: Vai, aprēķinot atvaļinājuma naudu par mēneša daļu, izmaksātajai summai būtu jāpiemēro neapliekamais minimums? Darbiniekam piešķirts atvaļinājums aprīlī uz divām kalendāra nedēļām un pirms atvaļinājuma izmaksāta gan atvaļinājuma nauda, gan alga par nostrādāto laiku. Pēc atvaļinājuma darbiniekam aprīlī vēl ir jānostrādā dažas dienas. Vai būtu pareizi, ka neapliekamais minimums par aprīli tiks piemērots, veicot gala aprēķinu, mēnesim beidzoties, nevis katrā atsevišķā aprēķinā (proporcionāli kalendāra dienām)? Atbildi sagatavojusi MAIJA GREBENKO, žurnāla BILANCE redaktore Sakarā ar to, ka neeksistē ne Ministru kabineta noteikumi, ne metodiskais materiāls, kas skaidrotu šo vai līdzīgus jautājumus, varam izteikt tikai viedokli. Parasti ir tā, ka grāmatveži vairāk…
Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu
Jautājums: Vai, aprēķinot atvaļinājuma naudu par mēneša daļu, izmaksātajai summai būtu jāpiemēro neapliekamais minimums?
Darbiniekam piešķirts atvaļinājums aprīlī uz divām kalendāra nedēļām un pirms atvaļinājuma izmaksāta gan atvaļinājuma nauda, gan alga par nostrādāto laiku. Pēc atvaļinājuma darbiniekam aprīlī vēl ir jānostrādā dažas dienas. Vai būtu pareizi, ka neapliekamais minimums par aprīli tiks piemērots, veicot gala aprēķinu, mēnesim beidzoties, nevis katrā atsevišķā aprēķinā (proporcionāli kalendāra dienām)?
Atbildi sagatavojusi MAIJA GREBENKO, žurnāla BILANCE redaktore
Sakarā ar to, ka neeksistē ne Ministru kabineta noteikumi, ne metodiskais materiāls, kas skaidrotu šo vai līdzīgus jautājumus, varam izteikt tikai viedokli.
Parasti ir tā, ka grāmatveži vairāk uztraucas par firmas (par saimnieka) naudu nekā par savējo. Par normu ir jāuzskata situācija, kad grāmatvedis veic aprēķinus pēc tam, kad ir saņemta nostrādātā laika tabele un neapliekamā minimuma (Nmin) piemērošana ir pamatota (bez variantiem). Arī šādā gadījumā var sastapties ar darba laika uzskaites kļūdām un izrādīsies, ka jāveic pārrēķins. Tomēr atvaļinājuma gadījumā ir jāveic aprēķins par nākotni, kuras laikā viss kas var notikt. Biežāk sastopamās situācijas ir darbinieka slimība (A un/vai B lapa) vai darbinieks vienkārši neatgriežas darbā (īpaši tad, ja nodarbināts bez nodokļa grāmatiņas vai atvaļinājums piešķirts avansā).
Padomāsim, kāds izveidosies rezultāts, ja minimums tiks piemērots precīzi mēneša daļai, veicot atvaļinājuma un pirms tā esošā nostrādātā laika apmaksu?
Piemēram, darbiniekam atvaļinājuma laikā izsniegta B lapa, kurai VSAA arī piemēroja neapliekamo minimumu. Iznāk, ka darba devējs nepamatoti piemēroja Nmin un tagad jāveic precizējumi. Ja darbinieks turpinās slimot ilgāku laiku, anulēt nepamatoti piemēroto minimumu būs iespējams tikai tad, kad tiks nopelnīta nākamā alga. Grāmatvedis var izvēlēties šādu ceļu, jo vienīgā vieta, kur atskaitēs tiek uzrādīts Nmin, ir paziņojums par fiziskajām personām izmaksātajām summam, bet tur Nmin ir uzrādīts kopsummā par gadu vai nodarbinātības periodu. Tādēļ nekas „nebūs redzams” arī tad, ja minimuma korekcija tiks piemērota nākamajos mēnešos. Mazliet sarežģītāk var būt, ja darbinieks slimos ilgstoši un nebūs iespējams veikt korekciju taksācijas gada laikā. Bet tāpēc ir VID kontrole.
Protams, var izlabot (precizēt) arī esošā mēneša aprēķinu. Šādā gadījumā uzskaitē figurēs darbinieka parāds, kas arī var būt segts ievērojami vēlāk.
Gadījumā, kad darbinieks neatgriežas no atvaļinājuma, kuru izmantoja, nenostrādājot gadu, par kuru tas piešķirts, viņš paliek parādā darba devējam (ar parāda atgūšanu parasti ir problēmas).
Kopsavilkums: pirmajā no minētajām situācijām, piemērojot Nmin mēneša daļai, ienākuma nodoklis iznāk mazāks. Tādējādi anulēt nepamatotu Nmin piemērošanu B lapas periodā un ieturēt adekvātu (lielāku) IIN summu būs grūtāk.
Arī otrajā situācijā, cenšoties samazināt darbinieka parādu par nenostrādātajā laikā gūto atvaļinājumu, būs gandrīz neiespējami.
Darba likuma 78. pants par darba devēja atprasījuma (no darbinieka) tiesībām neparedz darba devēja pienākumu gūt darbinieka piekrišanu pārmaksātās atvaļinājuma naudas ieturējuma veikšanai.
Beigās esam nonākuši pie secinājuma: darbiniekiem atlīdzība, likumā noteiktie atskaitījumi (VSAOI, minimums, atvieglojumi), nodokļi un pārskati tiek aprēķināti, ieturēti, iesniegti VID un izmaksāti par „taksācijas periodu”, kas ir kalendāra mēnesis. Aprēķinot atlīdzību par nākotnes periodu, protams, ir jāievēro likumos noteiktā kārtība, tomēr drošības un taisnīguma dēļ nebūtu ieteicams piemērot neapliekamo minimumu avansā. Jo, ja tiks ieturēts mazāks IIN, mēnesim beidzoties, tā atbilstošo summu atgūt būs sarežģīti.
Jebkurā gadījumā būtu ieteicams par šādiem gadījumiem pieņemt atbilstošu lēmumu un fiksēt „spēles noteikumus” savā grāmatvedības politikā.
Atbilde publicēta žurnālā BILANCE Nr. 429.
wpDiscuz
Abonē portālu tikai par €12 / mēnesī Pirmās 30 dienas tikai par 1 €
Mēs izmantojam nepieciešamās sīkdatnes, lai analizētu apmeklējuma plūsmu un nodrošinātu savu interneta resursu pieejamību. Mēs analizējam, kā lietotāji izmanto mūsu interneta resursus un dalāmies ar datiem ar sociālo tīklu, reklāmas un datu analītikas partneriem, kas var izmantot šo informāciju, sniedzot savus pakalpojumus.Lasīt vairāk ...
Turpinot lietot mūsu tīmekļa vietni, jūs apstiprināt mūsu sīkdatnes. Apstiprināt visas
Ja vēlaties mainīt savus sīkdatņu iestatījumus, klikšķiniet uz PERSONALIZĒT, lai sniegtu kontrolētu piekrišanu.
Sīkdatnes
Šī tīmekļa vietne izmanto sīkfailus
Sīkfaili ir mazi teksta faili, ko var izmantot tīmekļa vietnēs, lai lietotāja pieredzi padarītu efektīvāku.
Likums nosaka, ka mēs varam saglabāt sīkfailus jūsu ierīcē, ja tie ir pilnīgi nepieciešams šīs vietnes darbībai. Citu veidu sīkfailiem ir nepieciešama jūsu atļauja.
Šī vietne izmanto dažādu veidu sīkdatnes. Daži sīkfaili tiek izvietoti pēc trešās puses pakalpojumiem, kas parādās mūsu lapās.
Jūs varat jebkurā laikā mainīt vai atsaukt savu piekrišanu, izmantojot mūsu tīmekļa vietnes sadaļu Sīkdatņu deklarēšana.
Personas datu apstrādes politikā varat uzzināt, kas mēs esam, kā jūs varat ar mums sazināties un kā mēs apstrādājam personas datus.
Jūsu piekrišana attiecas uz šādām jomām: www.plz.lv
Nepieciešamie sīkfaili palīdz padarīt tīmekļa vietni par izmantojamu, nodrošinot pamata funkcijas, piemēram, lappuses navigāciju un piekļuvi drošām vietām tīmekļa vietnē. Tīmekļa vietne bez šiem sīkfailiem nevar pareizi funkcionēt.
Statistikas sīkfaili palīdz tīmekļa vietņu īpašniekiem izprast, kā apmeklētāji mijiedarbojas ar tīmekļa vietnēm, vācot un anonīmi pārskatot informāciju.
Mārketinga sīkfaili tiek izmantoti, lai sekotu līdzi apmeklētājiem tīmekļa vietnēs. Nolūks ir parādīt atbilstošas un atsevišķus lietotājus interesējošas reklāmas, tādējādi tās ir daudz izdevīgākas izdevējiem un trešo personu reklāmdevējiem.