Jaunuzņēmumiem par darbiniekiem būs jāmaksā fiksētais valsts sociālās apdrošināšanas iemaksu maksājums, kura apmērs ir sociālā nodokļa likme no divām minimālajām mēnešalgām (patlaban - 760 eiro). Fiksēto maksājumu aprēķina, obligāto iemaksu likmes darba ņēmēja daļu ieturot no darbinieka algas, un darba devēja likmes daļa tiek maksāta no darba devēja līdzekļiem, skaidrots Valsts ieņēmumu dienesta metodiskajā materiālā par valsts sociālās apdrošināšanas iemaksu veikšanu jaunuzņēmumiem.

Tāpat jaunuzņēmuma darbiniekam ar darba devēja starpniecību būs jāveic arī papildu obligātās iemaksas valsts pensiju apdrošināšanai vai iemaksas privātajā brīvprātīgajā pensiju shēmā. Darbinieks pats varēs izvēlēties - maksāt vai nu papildu obligātās iemaksas valsts pensiju apdrošināšanai, vai iemaksas privātajā brīvprātīgajā pensiju shēmā (izvēli varēs izdarīt tikai vienreiz). Papildu obligātās iemaksas valsts pensiju apdrošināšanai vai iemaksas privātajā brīvprātīgajā pensiju shēmā jābūt vismaz 10 procentu apmērā no darba ņēmējam algotā darbā aprēķinātā bruto ienākuma (kas nav lielāks par obligāto iemaksu objekta maksimālo apmēru gadā) un fiksētā maksājuma objekta starpības.

VID sniedz arī aprēķina piemēru: 

Jaunuzņēmums SIA “ABC” darba ņēmējam Pēterim Kalniņam, kurš apdrošināms visos valsts sociālās apdrošināšanas veidos, par 2017.gada maiju aprēķināja darba algu 4200 euro. Pēteris Kalniņš informēja darba devēju SIA “ABC”, ka vēlas veikt papildu obligātās iemaksas valsts pensiju apdrošināšanai. Jaunuzņēmums veic fiksēto maksājumu 10,50 % no 760 euro = 79,80 euro (darba ņēmēja daļa) un 23,59 % no 760 euro = 179,28 euro (darba devēja daļa). Pēteris Kalniņš ar jaunuzņēmuma SIA “ABC” starpniecību veic obligātās iemaksas valsts pensiju apdrošināšanā vismaz 344 euro apmērā ((4200 euro – 760 euro) x 10 %).

Aprēķinot obligātās iemaksas valsts pensiju apdrošināšanai vai iemaksas privātajā brīvprātīgajā pensiju shēmā, ņem vērā proporcionāli aprēķināto fiksēto maksājumu par tām taksācijas gada kalendāra dienām, kurās darba ņēmējs atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā vai kurās darba ņēmējam (bērna tēvam) ir piešķirts atvaļinājums sakarā ar bērna piedzimšanu, kā arī par pārejošas darbnespējas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalendāra dienām, par kurām darba ņēmējam ir izsniegta darbnespējas lapa “B”.

Fiksēto maksājumu par darba ņēmēju jaunuzņēmumam jāveic par kalendāra mēnesi arī tad, ja darba ņēmējam algotā darbā aprēķinātie ienākumi kalendāra gadā ir sasnieguši obligāto iemaksu objekta maksimālo apmēru.