0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

GRĀMATVEDĪBAKas jāņem vērā, uzskaitot izdevumus personāla ilgtspējas pasākumiem?

Kas jāņem vērā, uzskaitot izdevumus personāla ilgtspējas pasākumiem?

Sertificēta nodokļu konsultante Diāna Kļuškina ekspresintervijā "Bilances TV" skaidro, kas jāņem vērā, lai ar uzņēmumu ienākuma nodokli apliekamajā bāzē varētu neieskaitīt UIN likumā atļautos personāla ilgtspējas pasākumu izdevumus, kas nepārsniedz piecus procentus no iepriekšējā pārskata gada kopējās darba ņēmējiem aprēķinātās bruto darba samaksas, par kuru samaksāti valsts sociālās apdrošināšanas maksājumi. Būtiski ievērot, ka par personāla ilgtspējas pasākumiem var uzskatīt tikai tādus pasākumus, kas tiek organizēti visam darbinieku kolektīvam, nevis, piemēram, atsevišķi tikai vadībai vai kādam konkrētam darbiniekam (tāpēc dzimšanas dienu sveikšanu pie ilgtspējas pasākumiem, visticamāk, nevarēs pieskaitīt).


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

9 € / mēnesī*

Pirmās 15 dienas bez maksas

Abonēt

*Abonements tiek atjaunots automātiski, līdz izvēlaties to pārtraukt
 Esi BilancePLZ abonents?
Pieslēgties

Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus

Sertificēta nodokļu konsultante Diāna Kļuškina ekspresintervijā "Bilances TV" skaidro, kas jāņem vērā, lai ar uzņēmumu ienākuma nodokli apliekamajā bāzē varētu neieskaitīt UIN likumā atļautos personāla ilgtspējas pasākumu izdevumus, kas nepārsniedz piecus procentus no iepriekšējā pārskata gada kopējās darba ņēmējiem aprēķinātās bruto darba samaksas, par kuru samaksāti valsts sociālās apdrošināšanas maksājumi. Būtiski ievērot, ka par personāla ilgtspējas pasākumiem var uzskatīt tikai tādus pasākumus, kas tiek organizēti visam darbinieku kolektīvam, nevis, piemēram, atsevišķi tikai vadībai vai kādam konkrētam darbiniekam (tāpēc dzimšanas dienu sveikšanu pie ilgtspējas pasākumiem, visticamāk, nevarēs pieskaitīt).

Pareizrakstības kļūdas ziņojums

Redaktoriem tiks nosūtīts šāds teksts: