Vai darba devējs var samazināt slodzi jaunajai māmiņai?
Jautājums. Vai darba devējs var samazināt man slodzi uz 0,7. Esmu jaunā māmiņa. Bērniņš sasniedzis gada vecumu, es atsāku strādāt. Darba devējs samazināja manu slodzi uz 0,7. Vai tā varēja? Un kā man jārīkojas? Uz jautājumu atbild Labklājības ministrijas Darba departamenta Darba attiecību un darba aizsardzības politikas nodaļas juriskonsulte Liene Gaile. Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem (Darba likuma 156.panta ceturtā daļa). Vienlaikus, ja darba devējs nevar nodrošināt darbiniekam iepriekšējos darba apstākļus un nodarbinātības noteikumus,...
