DARBA TIESĪBAS

Latvijas Republikas Labklājības ministrija un Pasaules Banka pirmdien, 3. jūnijā, prezentēja pētījumu "Latvija: kurš ir bezdarbnieks, ekonomiski neaktīvais vai trūcīgais? Pēckrīzes politikas izvēļu izvērtējums". Pētījumā analizētas iespējas, kā apkarot ilgtermiņa bezdarbu valstī un tas ietver atbildes uz šādiem jautājumiem: Kas ir tie, kuriem nav bijis darba vai tas bijis nestabils? Vai ir pierādījumi, ka bezdarbnieki ir atkarīgi no pabalstiem? Kādas ir iespējas ar nodokļu un pabalstu sistēmu palielināt aizsardzību un radīt stimulus strādāt? Kā darbojas nodarbinātības un apmācības programmas? Latvijā pēc 2008.gada krīzes vērojama ekonomiskās situācijas atveseļošanās, tomēr darba tirgus vēl nav pilnībā atguvies. Bezdarba līmenis joprojām ir 13,1 procentu līmenī, nodarbinātība - aptuveni 63,8 procenti, kas ir zemāk nekā pirms krīzes. Pastāvot mazam darbavietu piedāvājumam, 50 procenti bezdarbnieku bez darba ir vairāk nekā gadu. Pētījums atklāj, ka cilvēki, kuriem bijis nestabils darbs vai tas nav bijis laika posmā no 2007.gada līdz 2010.gadam, pārstāv dažādas demogrāfiskās grupas: tie ir 50 un vairāk...

Turpinām informēt par ceturtdien, 23. maijā, Valsts sekretāru sanāksmē (VSS) izludināto starpministriju saskaņošanai Labklājības ministrijas sagatavoto likumprojektu "Grozījumi Darba likumā". Iepriekšējos portāla ierakstus par likumprojektu skatīt šeit un šeit. Tiesības uz atlīdzību par neizmantoto atvaļinājumu Likumprojekts paredz veikt grozījumus Darba likuma (DL) 149.pantā nepārprotami nosakot, ka darba attiecību izbeigšanas gadījumā darbiniekam ir izmaksājama atlīdzība par visu periodu, kad darbiniekam nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Likumprojekta autori norāda, ka Augstākās tiesas Senāta Civillietu departaments ar 2010.gada 10.novembra spriedumu lietā Nr.SKC-667 secināja, ka tā kā saskaņā ar DL 31.panta pirmo daļu visi prasījumi no darba tiesiskajām attiecībām noilgst divu gadu laikā, tad, zūdot darbinieka tiesībām uz ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanu par laiku, kas ilgāks par diviem gadiem, darba attiecību izbeigšanas gadījumā darbiniekam zūd arī tiesības uz atlīdzību par neizmantoto atvaļinājumu par laiku, kas ilgāks par diviem gadiem. Šāda interpretācija neatbilst neizmantotā atvaļinājuma kompensēšanas mērķim un būtībai. Saistībā ar darbinieka tiesībām uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu...

Tuvojoties vasaras brīvlaikam, kurā aktuāla tēma ir jauniešu nodarbināšana, Valsts darba inspekcija atgādina, kas jāievēro, nodarbinot nepilngadīgas personas. Darba inspekcija aicina vecākus izvērtēt, kādos darbos plānots nodarbināt nepilngadīgas personas. Darba devējam ir pienākums pirms rakstveida darba līguma noslēgšanas informēt vienu no bērna vai pusaudža vecākiem (aizbildni) par to, kas konkrētajās darba vietā var kaitēt bērna veselībai un drošībai. Personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, pieņem darbā tikai pēc iepriekšējas obligātās veselības pārbaudes un šādām personām tā jāveic līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai. 2012.gadā notika viens nelaimes gadījumā darbā ar nepilngadīgu personu, kurš guva smagas traumas, savukārt 2011.gadā divas nepilngadīgas personas guva nesmagas traumas, veicot darba pienākumus. Vasaras sezonā pieaug saņemto iesniegumu skaits no nepilngadīgām personām par viņu darba tiesību neievērošanu. Sūdzības pārsvarā ir par neizmaksātu darba algu vai neievērotu darba laiku. Visbiežāk pārkāpumi tiek konstatēti, nodarbinot nepilngadīgas personas klientu apkalpošanas sfērā. Darba inspekcija 2012.gadā konstatējusi, ka bez rakstveidā noslēgta darba līguma...

Saeimas Budžeta un finanšu (nodokļu) komisijas Demogrāfijas lietu apakškomisijas deputāti otrdien, 28.maijā, vienojās aicināt Labklājības ministriju vērtēt iespēju izveidot apmaksātu aprūpes pakalpojumu strādājošiem vecākiem bērna slimības gadījumā. Apakškomisija Labklājības ministriju arī lūgs vērtēt iespēju šāda pakalpojuma finansēšanai novirzīt naudu, ko valsts maksā vecākiem par pašreizējo darbnespējas lapu B. „Bieži vien ir situācijas, kad vecāki nevar palikt mājās pie slima bērna un nevar arī paši samaksāt auklei, kas aprūpētu slimnieku. Tāpēc šāds risinājums, B lapu aizvietojot ar aprūpes pakalpojumu, dotu iespēju vecākiem nekavēt darbu,” akcentē apakškomisijas priekšsēdētājs Imants Parādnieks. Apakškomisijas sēdē, pārrunājot līdzšinējās iespējas darba devējiem atbalstīt jaunos vecākus pēc atgriešanās darbā no bērna kopšanas atvaļinājuma, deputāti uzsvēra, ka patlaban daudzos uzņēmumos jau ir domāts par dažādām bērnu pieskatīšanas formām un elastīgāku darba režīmu jaunajiem vecākiem. Tāpat tika uzsvērts, ka virknē uzņēmumu izveidotās bērnu pieskatīšanas vietas vai rotaļu istabas strādā neoficiāli, jo reģistrēt šādus pakalpojumus traucējot administratīvās prasības, kā arī bažas par pastiprinātu...

Turpinām informēt par ceturtdien, 23. maijā, Valsts sekretāru sanāksmē (VSS) izludināto starpministriju saskaņošanai Labklājības ministrijas sagatavoto likumprojektu "Grozījumi Darba likumā". Iepriekšējo ierakstu skatīt šeit. Asins un asins komponentu donori Likumprojekts paredz veikt grozījumus Darba likuma 74.pantā, ierobežojot apmaksāto atpūtas dienu skaitu, kas darbiniekam, kurš ir asins donors, pienākas pēc katras asins nodošanas reizes. Lai veicinātu sabiedrībai nepieciešamo asins donoru kustību, Darba likums paredz darba devējam pienākumu izmaksāt vidējo izpeļņu par laiku, kad darbinieks ārstniecības iestādē nodod asinis, un piešķirt apmaksātu atpūtas dienu pēc katras šādas asins nodošanas reizes. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, šo atpūtas dienu var piešķirt citā laikā (piemēram, pievienot ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam). Asinis vīriešiem atļauts nodot ne vairāk kā 5 reizes gadā, bet sievietēm – ne vairāk kā 3 - 4 reizes gadā. Asins donoriem pielīdzināti ir arī asins komponentu (plazma, trombocīti un eritrocīti) donori. Asins komponentus ir atļauts nodot līdz pat 24 reizēm gadā (trombocītaferēze). Rezultātā darbinieks, kurš...

Ceturtdien, 23. maijā, Valsts sekretāru sanāksmē (VSS) izludināts starpministriju saskaņošanai Labklājības ministrijas sagatavotais likumprojekts "Grozījumi Darba likumā". VSS nolemts atbalstīt iesniegto likumprojektu, bet Labklājības ministrijai uzdots precizēt likumprojekta 69.panta ceturtās daļas redakciju, paredzot, ka pēc darbinieka pieprasījuma samaksu par atvaļinājuma laiku var izmaksāt citā laikā, bet ne vēlāk kā tuvākajā darba samaksas izmaksas dienā. Tāpat lemts, ka nepieciešams atkārtoti kopīgi ar Latvijas Brīvo arodbiedrību savienību izvērtēt likumprojekta 90.panta trešās daļas normatīvo regulējumu, kas paredz pagarināt noilguma termiņu piezīmes vai rājiena izteikšanai darbiniekam no sešiem mēnešiem uz 12 mēnešiem. Atgādinām, ka likumprojekts izstrādāts, lai pilnveidotu darba tiesisko attiecību regulējumu, ņemot vērā gan sociālo partneru (darba devēju un darbinieku intereses pārstāvošo) organizāciju priekšlikumus, gan arī tiesu prakses un doktrīnas atziņas. Kā norādīts likumprojekta anotācijā, Darba likums kā nozīmīgākais darba tiesību avots ir spēkā jau vairāk kā desmit gadus (spēkā no 2002.gada 1.jūnija). Darba tiesības attīstās pietiekami dinamiski (jo īpaši starptautiskā kontekstā) gan attiecībā uz...

Godinot tos darba devējus, kuru darbības politika un pakalpojumi ir draudzīgi bērniem un ģimenēm, piektdien, 24.maijā, Ilgstpējas indeksa 2013 noslēguma pasākumā Labklājības ministrijas parlamentārais sekretārs Arvils Ašeradens 12 uzņēmumiem pasniedza apliecības par Ģimenei draudzīga komersanta statusa saņemšanu. Ģimenei draudzīga komersanta statusu saņēma AS „Latvenergo”,AS „SEB banka”,SIA „Grifs AG”, SIA „Nestle Latvija”, SIA „Statoil Fuel& Retail Latvia”, SIA „Rimi Latvia”, SIA „PricewaterhouseCoopers”, AS „Swedbank”, SIA „Eletrolux Latvia Ltd.”, „Nordea Bank Finland Plc” Latvijas filiāle, SIA „VTU Valmiera”, Pašvaldības SIA „Ventspils reiss”. Atlasītie uzņēmumi saņēma īpašu apliecību un uzlīmi, kas apstiprina, ka šajā uzņēmumā īsteno ģimenei draudzīgu politiku. Uzņēmēji ieguvuši tiesības Ģimenei draudzīga komersanta statusa logotipu gadu izmantot savā interneta vietnē, plašsaziņas līdzekļos un darba sludinājumos. Statusu piešķir uz gadu. Viens no kritērijiem statusa piešķiršanai ir uzņēmuma orientācija uz efektīvu darba un ģimenes dzīves saskaņošanu, piemēram, nodrošinot attālinātā darba iespējas, elastīgu darba laiku. Tāpat vērtē arī nodarbināto veselības aizsardzību darba vietā, uz klientu orientētu...

Ceturtdien, 23. maijā, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība organizēja konferenci “Sociālo partneru un valdības dialogs: mīti un realitāte”, kurā tika runāts par to, cik veiksmīgs līdz šim bijis valdības, darba devēju un darba ņēmēju trīspusējais dialogs. Tas ticis vērtēts firmas "McCann Consulting" veiktā socioloģiskajā pētījumā, kura atziņas nav pārāk iepriecinošas nedz LBAS, nedz Latvijas Darba Devēju konfederācijai - abu organizāciju ietekme uz lēmumu pieņemšanu tiek vērtēta kā vāja. LBAS viceprezidents Egils Baldzēns norāda, ka bieži politiķi lēmumus ir pieņēmuši jau pirms trialoga ar darba devējiem un arodbiedrībām, un, lai sociālo dialogu padarītu efektīvāku, biežāk jāizmanto arī alternatīvas sava viedokļa paušanas formas - kā protesti un streiki. "McCann Consulting" pētījumā kā kritika LBAS sociālā dialoga virzienā tika uzsvērts gan publiskā komunikācija un tēls, gan proaktivitātes trūkums, gan emocionālu argumentu izmantošana diskusijās ar partneriem. Sakaru darbinieku arodbiedrības prezidente Zoja Semjonova pēdējo pārmetumu noraidīja, sakot, ka sliktas lietas bieži tiek izdarītas tieši bez emocijām, kā piemēru...

Bezdarbnieki, kuri vēlēsies iesaistīties algoto pagaidu sabiedrisko darbu veikšanā vai reģionālās mobilitātes programmā „Darbs Latvijā”, varēs to veikt ātrāk, negaidot sešu mēnešu termiņu bezdarbnieka statusā. To paredz Labklājības ministrijas (LM) izstrādātie grozījumi Ministru kabineta Noteikumos par aktīvo nodarbinātības pasākumu un preventīvo bezdarba samazināšanas pasākumu organizēšanas un finansēšanas kārtību un pasākumu īstenotāju izvēles principiem, ko plānots izsludināt Valsts sekretāru sanāksmē ceturtdien, 2013.gada 23.maijā. Šīs izmaiņas vēl jāsaskaņo ar ministrijām un jāapstiprina valdībā. Pašlaik cilvēki, kuri vēlas iesaistīties algotajos pagaidu sabiedriskajos darbos, to var darīt tikai tad, ja viņiem vismaz sešus mēnešus ir Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) piešķirts bezdarbnieka statuss. Plānots, ka turpmāk viņi varēs strādāt algotos pagaidu sabiedriskos darbus arī tad, ja bezdarbnieka statuss būs īsāks par 6 mēnešiem, ja vien viņi nav iepriekš strādājuši vismaz gadu. Līdzīgi atvieglojumi noteikti cilvēkiem, kas vēlēsies strādāt citā pašvaldībā reģionālās mobilitātes programmas „Darbs Latvijā”...

Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) sadarbībā ar Atalgojuma informācijas aģentūru, kas ir CV Online izveidota analītiska struktūrvienība ar mērķi sistemātiski sekot līdzi un apzināt atalgojuma dinamiku visā Baltijā, maijā uzsāk līdz šim vērienīgāko atalgojuma pētījumu Latvijā, kurā tiks apzināta gan faktiskā situācija darba tirgū, gan atbilstība starp darba devēju un darba ņēmēju vēlmēm un iespējām, kā arī – prognozējamās atalgojuma izmaiņas tautsaimniecībā un atsevišķās tās nozarēs. LDDK ģenerāldirektore Līga Menģelsone: „Uzņēmējdarbībā viens no būtiskākajiem panākumu priekšnoteikumiem ir iespēja plānot ilgtermiņā un prognozēt gan savas nozares, gan tautsaimniecības attīstību. Tas, protams, attiecas arī uz darbaspēka pieprasījumu un piedāvājumu. Patlaban pieejamā informācija par atalgojuma līmeni Latvijā ataino vēsturisku informāciju, taču partnerībā ar Atalgojuma informācijas aģentūru īstenotais pētījums sniegs plašu un padziļinātu informāciju par reālo situāciju darba tirgū patlaban, kā arī – par nākotnes prognozēm.” Arī Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas prezidente Eva Selga norāda, ka personālvadībā ļoti būtiska ir operatīva informācijas pieejamība un apmaiņa un...

Lai veicinātu jauniešu darbu bez atlīdzības sabiedrības labā, Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) turpina pieņemt biedrību un nodibinājumu pieteikumus dalībai aktīvās nodarbinātības pasākumā "Atbalsts jauniešu brīvprātīgajam darbam". Šogad NVA sadarbībā ar 180 biedrībām un nodibinājumiem jau ir izveidojusi 494 brīvprātīgā darba vietas jauniešiem bezdarbniekiem, kuri savas profesionālās spējas izmēģina un darba pieredzi iegūst tādās profesijās kā sociālās palīdzības organizators, aprūpētājs, asistents personām ar invaliditāti, informācijas un datu ievades operators, administrators, asistents, projekta koordinators un citas. NVA Nodarbinātības pasākumu nodaļas vadītāja Solveiga Kabaka: "Piedaloties jauniešu bezdarbnieku brīvprātīgā darba atbalsta pasākumā, biedrībām un nodibinājumiem ir iespēja saņemt palīdzīgas rokas savu uzdevumu veikšanai un mērķa sasniegšanai, kā arī popularizēt brīvprātīgā darba kustību, kas ir nozīmīgs ieguldījums sabiedrības labā. Iesaistīties šajā NVA pasākumā var jebkura Latvijā reģistrēta biedrība vai nodibinājums. Pieteikums jāiesniedz un brīvprātīgā darba vietas jāpiesaka tajā NVA filiālē, kuras teritorijā tās tiks izveidotas. NVA filiāles darbinieki palīdzēs izvēlēties biedrības vai nodibinājuma darbības specifikai un prasībām...

2013.gada 1.ceturksnī situācija darba tirgū turpināja uzlaboties – gada griezumā pieauga nodarbinātība un samazinājās bezdarbs, ziņo Ekonomikas ministrija. Saskaņā ar Centrālās statistikas pārvaldes datiem, 2013.gada 1.ceturksnī nodarbināto iedzīvotāju skaits (15-74 gadi), salīdzinot ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu, pieauga par 4,7% un bija 898,3 tūkstoši. Ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaits atbilstošajā periodā palielinājās par 0,6% un bija 1030,2 tūkstoši. Straujāku pieaugumu joprojām ierobežo negatīvās demogrāfijas tendences. 2013.gada 1.ceturksnī bez darba bija 131,9 tūkstoši cilvēku jeb 12,8% no ekonomiski aktīvajiem iedzīvotājiem. Tas ir par 3,5 procentpunktiem mazāk nekā pirms gada. Gada griezumā ir samazinājies arī ilgstošo bezdarbnieku īpatsvars. 2013.gada 1.ceturksnī 74,8 tūkstoši jeb 56,7% no kopējā darba meklētāju skaita bija ilgstošie bezdarbnieki (bez darba ilgāk par 1 gadu), kas ir par 17,1 % mazāk nekā pirms gada. Ekonomikas ministrija prognozē, ka pozitīvas tendences darba tirgū būs vērojamas arī nākamajos šī gada ceturkšņos. Vienlaikus vājais ārējais pieprasījums un sarežģītā situācija eirozonā noteiks ekonomikas izaugsmes tempu pakāpenisku...

Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība iepazinās ar Starptautiskā Valūtas fonda (SVF) ekspertu slēdzieniem par Latvijas tautsaimniecības attīstības prognozēm un finanšu stabilitāti un secina, ka daudzas ekspertu ieteiktās lietas ir arodbiedrību uzmanības lokā jau vairākus gadus, tās neskaitāmas reizes ir rosinātas valdībai, kā arī izteiktas tiem pašiem SVF ekspertiem. LBAS priekšsēdētājs Pēteris Krīgers: "Iedzīvotāju ienākumu nodokļa samazināšana nevar būt pašmērķis, tā samazina pašvaldību ienākumus, liedzot iespēju iedzīvotājiem pretendēt uz dažādiem pabalstiem. Kamēr valdība ar pašvaldībām nav vienojusies par kompensācijas mehānismu, pie tam, apstākļos, kad daļu iedzīvotāju ienākumu nodokļa tiek plānots novirzīt veselības aprūpei, runāt par IIN samazināšanu ir neapdomīgi." LBAS vienmēr ir prasījusi celt neapliekamo minimumu un atvieglojumus par apgādībā esošām personām ar mērķi tuvā nākotnē sasniegt iztikas minimumu, un vienlaikus samazināt IIN likmi. Tas būtu arī veids, kā ieinteresēt darba devējus darbiniekiem maksāt lielākas algas un valstij lielākus nodokļus. Eiropas Komisijas eksperti savukārt ir norādījuši, ka Latvijā cilvēki kļuvuši vienlīdzīgāki, bet nabadzīgāki. LBAS...

Darba lietu trīspusējās apakšpadomes sēdē 9. maijā tikās Latvijas Brīvo Arodbiedrību Savienības (LBAS), Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) un Labklājības ministrijas pārstāvji, lai apspriestu strīdīgos grozījumus Darba likumā, informē LBAS. Visvairāk nesaskaņu pusēm ir par 110. pantu – vai nepieciešama saskaņošana ar arodbiedrību, ja darba devējs grib uzteikt darbu darbiniekam – arodbiedrības biedram. LM saskaņošanas laikā nāca klajā ar priekšlikumu, ka saskaņošana ar arodbiedrību pirms atbrīvošanas no darba nepieciešama tikai vēlētām arodbiedrības amatpersonām, pārējos gadījumos darba devējam būtu nepieciešams tikai konsultēties ar arodbiedrību. LBAS stingri pastāvēja par 110. panta atstāšanu Darba likumā. Pirms sēdes LDDK un LBAS bija vienojušās par Darba likuma 68. pantu, ka piemaksas par virsstundu darbu var aizstāt ar kompensējošu atpūtu, ja tā ir paredzēts koplīgumā. Taču sēdes laikā darba devēji šo kompensējošās atpūtas principu vēlējušies paredzēt daudz plašāk jau darba līgumā, kam arodbiedrības nepiekrita. Arī LM nostājās darba devēju pusē, jo koplīgumu pārklājums esot nepietiekams. LBAS savukārt norādīja,...

Šobrīd saņemti 39 bezdarbnieku pieteikumi dalībai Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) reģionālās mobilitātes atbalsta pasākumā "Darbs Latvijā". 27 iesniegumi ir atbalstīti, 8 noraidīti, bet pārējo pretendentu atbilstība mobilitātes pabalsta saņemšanas nosacījumiem vēl tiek izvērtēta, ziņo NVA. Pasākuma "Darbs Latvijā" mērķis ir veicināt komersantu nodarbināto personu reģionālo mobilitāti, nodrošinot finansiālu atlīdzību transporta un dzīvojamās telpas īres izdevumu segšanai pirmos četrus mēnešus pēc darba tiesisko attiecību uzsākšanas. Atbalsts paredzēts darbavietās, kas atrodas visā Latvijas teritorijā, kur ir pieprasījums pēc konkrētā cilvēka iegūtās izglītības un profesionālās pieredzes, izņemot darba vietas Rīgā. NVA Nodarbinātības pasākumu nodaļas vadītāja Solveiga Kabaka: "Lielākā darbaspēka virzība šobrīd notiek reģionu robežās, mobilitātes pasākuma dalībnieki gatavi braukt uz darbu, piemēram, no Jaunpils novada uz Tukuma novadu, no Kārsavas - uz Ciblu, no Limbažiem uz Aloju, no Rīgas uz Pierīgu. Finanšu atlīdzība transporta izdevumiem pieteikta 35 iesniegumos, tikai 4 pieteikumi iesniegti īres izdevumu segšanai, tas nozīmē, ka cilvēki īpaši novērtē iespēju braukt uz darba...