Darbiniekam piešķirts atvaļinājums no 07.11. līdz 13.11. (7 kalendāra dienas). Atvaļinājuma otrajā dienā ir izsniegta A lapa — no 08.11. līdz 16.11. Pēc slimības lapas atvaļinājums pagarināts par 6 kalendāra dienām, sākot no 17.11. Darba devēja rīkojumā norādīts, ka darbā jāierodas 23.11., jo svētku diena (18.11.) atvaļinājuma pagarinājuma periodā jāuzskata par «vienkāršu» kalendāra dienu (?), nevis par tādu, kuras dēļ atvaļinājums kļūst garāks. Savukārt darbinieks uzskata, ka pirmā darba diena pēc atvaļinājuma ir 24.11. Kā būtu pareizi?

Atbilde

Darba likuma (DL) 149. pants definē ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kā periodu, kas nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. No tā secināms, ka svētku dienas neatkarīgi no tā, kurā dienā tie bijuši, netiek uzskatītas par atvaļinājuma dienām.

Darbinieka darbnespēja sākās atvaļinājuma laikā un turpinājās pēc tā. Šādos gadījumos DL 150. pantā noteikts, ka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā. Tātad atvaļinājums nav izmantots no 8. līdz 13. novembrim, un darbinieks izvēlējās otro variantu — atvaļinājuma pagarināšanu par sešām kalendāra dienām. Sakarā ar to, ka DL nav skaidrojuma, kā vērtēt svētku dienu atvaļinājuma pagarinājuma gadījumā, domājams, ka atslēgvārds ir «atvaļinājums». Citiem vārdiem, ja atvaļinājuma laikā svētku diena nav uzskatāma par «atpūtu»¹, tad arī atvaļinājuma pagarināšanas periodā šāda diena nav uzskatāma par atvaļinājuma dienu.

Varu minēt amizantu situāciju: ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā darbiniekam izsniegta darbnespējas lapa par periodu no vienas nedēļas ceturtdienas līdz nākamās nedēļas piektdienai (piecas kalendāra dienas). Par tām piecām dienām atvaļinājums ir pagarināms. Protams, šajā periodā aprēķinātā atvaļinājuma nauda (par trim darba dienām) tiek stornēta un tās vietā aprēķināta slimības nauda.

Ņemsim vērā, ka biežāk atvaļinājumu piešķir pa nedēļām, tādējādi tā pēdējā diena ir svētdiena. Pagarinājums par piecām kalendāra dienām (no pirmdienas) pārvēršas par piecām darba (tātad apmaksājamām) dienām, kaut gan slimošanas laikā (vienlaikus arī atvaļinājuma laikā) bija tikai trīs darba dienas.

Publicēts žurnāla “Bilance” 2023. gada janvāra (493.) numurā.