Uzņēmums nedrīkst būt ķīlnieks starp valsti un darba ņēmēju
Darbaspēka trūkums nebūs iemesls, kas liks uzņēmējiem palielināt algas darbiniekiem, sevišķi, ja uzņēmums dzīvo no Eiropas investīcijām un reāli, pats par sevi, pastāvēt nemaz nevar, uzskata Zane Driņķe, Biznesa augstskolas Turība Uzņēmējdarbības vadības fakultātes dekāne, lidostas "Jūrmala" valdes locekle, SIA Next Maritime Baltic valdes priekšsēdētāja. Tā ir atbilde uz finanšu ministres Danas Reiznieces-Ozolas publiski pausto, ka darbaspēka trūkuma dēļ uzņēmēji būs spiesti darbiniekiem maksāt lielākas algas. Kompetentu darbaspēku trūkums ir bijis vienmēr, ne tikai krīzes laikos, bet arī "labajos" laikos. Uzņēmums nevar un nedrīkst būt ķīlnieks starp valsti un darba ņēmēju, tas, pirmkārt, nerada konkurētspējīgu uzņēmējdarbības vidi. Otrkārt, lai uzņēmums…
Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu
Darbaspēka trūkums nebūs iemesls, kas liks uzņēmējiem palielināt algas darbiniekiem, sevišķi, ja uzņēmums dzīvo no Eiropas investīcijām un reāli, pats par sevi, pastāvēt nemaz nevar, uzskata Zane Driņķe, Biznesa augstskolas Turība Uzņēmējdarbības vadības fakultātes dekāne, lidostas "Jūrmala" valdes locekle, SIA Next Maritime Baltic valdes priekšsēdētāja. Tā ir atbilde uz finanšu ministres Danas Reiznieces-Ozolas publiski pausto, ka darbaspēka trūkuma dēļ uzņēmēji būs spiesti darbiniekiem maksāt lielākas algas.
Kompetentu darbaspēku trūkums ir bijis vienmēr, ne tikai krīzes laikos, bet arī "labajos" laikos. Uzņēmums nevar un nedrīkst būt ķīlnieks starp valsti un darba ņēmēju, tas, pirmkārt, nerada konkurētspējīgu uzņēmējdarbības vidi. Otrkārt, lai uzņēmums varētu paaugstināt saviem darbiniekiem algas ir jāpaaugstinās arī uzņēmuma ienākumiem.
Uzņēmējs nav labdaris, tas nevar ilgstoši nodarboties ar biznesu kā ar savu hobiju, kuru pats sponsorē. Ja uzņēmējs investē darbiniekos, pašsaprotami, ir jābūt arī atgriezeniskai saitei no darbinieka. Šobrīd Latvija Eiropā produktivitātes ziņā ir viena no pēdējām vietām. Tas nozīmē, ka darbinieku atdevei būtu jābūt lielākai, kam būtu jākorelē ar darba algas lielumu. Un tomēr reālajā dzīvē aina izskatās citādāka. Darbinieki ne vienmēr ir motivēti iesaistīties uzņēmuma attīstībā, trūkst pašmotivācijas paaugstināt savu kompetenci.
Tas būtu atstājams darba devēja ziņā, kādu motivācijas sistēmu veidot un kā kontrolēt un paaugstināt katra darbinieka produktivitāti, uzsver Z.Driņķe.
Lai pelnītu vairāk ir arī nepieciešams apgūt citus tirgus, ražot, eksportēt, kas prasa papildus zināšanas, investīcijas. Tikai retais uzņēmuma īpašnieks spēj darboties šādā režīmā ilgtermiņā. Var piekrist, ka, pateicoties Eiropas investīcijām un projektiem, vēl spējam noturēties "virs ūdens", tomēr tagad būtu nopietni jāsāk domāt par to cik tad mēs būtu pašpietiekami bez minētā finansējuma?!
Citādi sanāk, ka esam uzaicināti uz milzīgu banketu ar bagātīgi klātiem galdiem, bet nav īsti ko mugurā vilkt, un aizejot uz balli, nav neviena instrumenta ar kuriem mieloties pie lepnā galda, bet ēst ļoti gribas.
wpDiscuz
Abonē portālu tikai par €12 / mēnesī Pirmās 30 dienas tikai par 1 €
Mēs izmantojam nepieciešamās sīkdatnes, lai analizētu apmeklējuma plūsmu un nodrošinātu savu interneta resursu pieejamību. Mēs analizējam, kā lietotāji izmanto mūsu interneta resursus un dalāmies ar datiem ar sociālo tīklu, reklāmas un datu analītikas partneriem, kas var izmantot šo informāciju, sniedzot savus pakalpojumus.Lasīt vairāk ...
Turpinot lietot mūsu tīmekļa vietni, jūs apstiprināt mūsu sīkdatnes. Apstiprināt visas
Ja vēlaties mainīt savus sīkdatņu iestatījumus, klikšķiniet uz PERSONALIZĒT, lai sniegtu kontrolētu piekrišanu.
Sīkdatnes
Šī tīmekļa vietne izmanto sīkfailus
Sīkfaili ir mazi teksta faili, ko var izmantot tīmekļa vietnēs, lai lietotāja pieredzi padarītu efektīvāku.
Likums nosaka, ka mēs varam saglabāt sīkfailus jūsu ierīcē, ja tie ir pilnīgi nepieciešams šīs vietnes darbībai. Citu veidu sīkfailiem ir nepieciešama jūsu atļauja.
Šī vietne izmanto dažādu veidu sīkdatnes. Daži sīkfaili tiek izvietoti pēc trešās puses pakalpojumiem, kas parādās mūsu lapās.
Jūs varat jebkurā laikā mainīt vai atsaukt savu piekrišanu, izmantojot mūsu tīmekļa vietnes sadaļu Sīkdatņu deklarēšana.
Personas datu apstrādes politikā varat uzzināt, kas mēs esam, kā jūs varat ar mums sazināties un kā mēs apstrādājam personas datus.
Jūsu piekrišana attiecas uz šādām jomām: www.plz.lv
Nepieciešamie sīkfaili palīdz padarīt tīmekļa vietni par izmantojamu, nodrošinot pamata funkcijas, piemēram, lappuses navigāciju un piekļuvi drošām vietām tīmekļa vietnē. Tīmekļa vietne bez šiem sīkfailiem nevar pareizi funkcionēt.
Statistikas sīkfaili palīdz tīmekļa vietņu īpašniekiem izprast, kā apmeklētāji mijiedarbojas ar tīmekļa vietnēm, vācot un anonīmi pārskatot informāciju.
Mārketinga sīkfaili tiek izmantoti, lai sekotu līdzi apmeklētājiem tīmekļa vietnēs. Nolūks ir parādīt atbilstošas un atsevišķus lietotājus interesējošas reklāmas, tādējādi tās ir daudz izdevīgākas izdevējiem un trešo personu reklāmdevējiem.