0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

E-ŽURNĀLS BILANCEBILANCES RAKSTIVai drīkst uzteikt darba līgumu darbinieka darbnespējas gadījumā?

Vai drīkst uzteikt darba līgumu darbinieka darbnespējas gadījumā?

Oskars Springis, (Apvienotā Karaliste) galvenais grāmatvedis, grāmatvedības sistēmu konsultants, Anglijas un Velsas kvalificēto grāmatvežu institūta biedrs

Ar Rīgas pilsētas Latgales priekšpilsētas tiesas 2022. gada 15. jūnija spriedumu civillietā pasludināts sabiedrības ar ierobežotu atbildību (turpmāk — parādnieks) maksātnespējas process. Saskaņā ar Maksātnespējas likuma (turpmāk — likums) 64.  panta pirmās daļas 2.  punktu1) maksātnespējas procesa administrators (turpmāk — administrators) nolēma saimniecisko darbību vairs neturpināt. Uzņēmumā tika nodarbināti 30 darba ņēmēji. Pirms maksātnespējas procesa pasludināšanas valdes loceklis saskaņā ar Darba likuma 114.  pantu pārtrauca darba attiecības ar 24 darbiniekiem secīgi no janvāra līdz maija beigām, lai nerastos kolektīvā atlaišana Darba likuma 105.  panta izpratnē. Pārējos 6 darbiniekus nevarēja atbrīvot, jo tiem ir pārejošā darbnespēja,…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu, nepieciešams iegādāties abonementu

E-BILANCE par 12 € / mēnesī


ABONĒT

Izmēģini 30 dienas tikai par 1€ vai pērc komplektu esošā abonementa papildināšanai
 Esi abonents?

Pieslēgties

Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Vai drīkst uzteikt darba līgumu darbinieka darbnespējas gadījumā?
Foto: © Ron Lach – https://www.pexels.com/photo/elder-man-sitting-in-front-of-a-computer-tied-with-black-and-yellow-tape-9830806/

Ar Rīgas pilsētas Latgales priekšpilsētas tiesas 2022. gada 15. jūnija spriedumu civillietā pasludināts sabiedrības ar ierobežotu atbildību (turpmāk — parādnieks) maksātnespējas process. Saskaņā ar Maksātnespējas likuma (turpmāk — likums) 64.  panta pirmās daļas 2.  punktu1) maksātnespējas procesa administrators (turpmāk — administrators) nolēma saimniecisko darbību vairs neturpināt. Uzņēmumā tika nodarbināti 30 darba ņēmēji. Pirms maksātnespējas procesa pasludināšanas valdes loceklis saskaņā ar Darba likuma 114.  pantu pārtrauca darba attiecības ar 24 darbiniekiem secīgi no janvāra līdz maija beigām, lai nerastos kolektīvā atlaišana Darba likuma 105.  panta izpratnē. Pārējos 6 darbiniekus nevarēja atbrīvot, jo tiem ir pārejošā darbnespēja, un saskaņā ar Darba likuma 109.  panta trešo daļu2). Vai administrators pēc maksātnespējas procesa pasludināšanas drīkst šos darbiniekus atbrīvot, neievērojot Darba likuma normas? Jautājumā minētie fakti ir nosacīti.

Atbilde

Oskars Springis, (Apvienotā Karaliste) galvenais grāmatvedis, grāmatvedības sistēmu konsultants, Anglijas un Velsas kvalificēto grāmatvežu institūta biedrs
Oskars Springis,
(Apvienotā Karaliste)
galvenais grāmatvedis, grāmatvedības sistēmu konsultants, Anglijas un Velsas kvalificēto grāmatvežu institūta biedrs
Foto: Vitaliy Turovskyy

Saskaņā ar Darba likuma 103. panta pirmo un otro daļu pēc parādnieka maksātnespējas procesa pasludināšanas administratoram ir tiesības uzteikt darba līgumu ar parādnieka darbinieku. Šajā gadījumā par darba līguma uzteikuma tiesisko pamatu uzskatāmi Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. un 10. punkta noteikumi un netiek piemēroti Darba likuma 103. panta pirmās daļas 3. punkta noteikumi par darba līguma uzteikšanas termiņu. Ja darbinieks noslēdzis darba koplīgumu, administratoram ir tiesības nepiemērot tā normas par darba līguma uzteikumu, tajā skaitā ar uzteikumu saistītām izmaksām. Kā arī juridiskās personas maksātnespējas procesā nepiemēro Darba likuma normas par kolektīvo atlaišanu.

1 Maksātnespējas likuma 64. panta pirmās daļa 2. punkts: 2) administrators ne vēlāk kā līdz mantas pārdošanas plāna vai ziņojuma par mantas neesamību sastādīšanai lemj par parādnieka saimnieciskās darbības turpināšanu pilnā vai ierobežotā apjomā, ja šīs darbības turpināšana ir ekonomiski pamatota, vai par tās izbeigšanu. 2 Darba likuma 109. panta trešā daļa: 3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, izņemot šā likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktā noteikto gadījumu, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ. Minētie ierobežojumi neattiecas uz šā likuma 101. panta pirmās daļas 10. punktā noteikto gadījumu.

Publicēts žurnāla “Bilance” 2022. gada jūlija (487.) numurā.

Pareizrakstības kļūdas ziņojums

Redaktoriem tiks nosūtīts šāds teksts: