Ja tiesa nosaka darba devējam atjaunot darbā atlaisto darbinieku
Maija Grebenko, Mg.sci.oec.,
žurnāla Bilance galvenā redaktore
Darbiniekam uzteikts darba līgums un aprēķināta kompensācija, bet darbinieks tiesājās par atjaunošanu darbā. Tiesas uzskatā, darbiniekam uzteiktais darba līgums ir pretlikumīgs un darbinieks jāatjauno darbā, izmaksājot vidējo izpeļņu par piespiedu kavējuma laiku. Vai darbiniekam izmaksājamā summa jāuzrāda viena mēneša ziņojumā, kad bija atjaunots darbā? Atbilde Kad ar darbinieku tiek pārtrauktas darba attiecības, tam izmaksā pēdējo algu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu (var būt arī citas summas). Ja ar tiesas lēmumu darbinieks atjaunots darbā, darba devējam jāziņo Valsts ieņēmumu dienestam (VID),…
Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu
Darbiniekam uzteikts darba līgums un aprēķināta kompensācija, bet darbinieks tiesājās par atjaunošanu darbā. Tiesas uzskatā, darbiniekam uzteiktais darba līgums ir pretlikumīgs un darbinieks jāatjauno darbā, izmaksājot vidējo izpeļņu par piespiedu kavējuma laiku.
Vai darbiniekam izmaksājamā summa jāuzrāda viena mēneša ziņojumā, kad bija atjaunots darbā?
Atbilde
Kad ar darbinieku tiek pārtrauktas darba attiecības, tam izmaksā pēdējo algu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu (var būt arī citas summas).
Ja ar tiesas lēmumu darbinieks atjaunots darbā, darba devējam jāziņo Valsts ieņēmumu dienestam (VID), ka uzsāktas darba attiecības (citādi viņu nav iespējams ielikt pārskatos), tātad vispirms tiek iesniegts pārskats par darba ņēmēju.
Pēc darbinieka lūguma tiesa var noteikt, ka spriedums, kas paredz darbinieku atjaunot darbā un piedzīt vidējo izpeļņu par visu darba piespiedu kavējuma laiku, izpildāms nekavējoties.
Tiesas lēmumā jābūt uzrādītam, par kādu periodu fiziskajai personai būtu jāatlīdzina zaudētie ienākumi (atgādinu, ka šis darbinieks nedrīkst būt nodarbināts, kamēr nav atrisinātas attiecības ar bijušo darba devēju — citādi nav iespējams pierādīt, ka viņš ir zaudējis ieņēmumus). Tātad tie būs norēķini par pagājušajiem mēnešiem, un informācija par katru mēnesi iekļaujama atsevišķā pārskatā (darba devēja ziņojumā). Šajos mēnešos darbiniekam varētu būt dažādas situācijas (var iestāties pensionēšanas vecums (VSAOI likmes maiņa), iestāties invaliditāte (IIN atvieglojuma piemērošana), rasties vai zust apgādājamie u.tml.). Arī prognozējamais neapliekamais minimums var ietekmēt saņemamo atlīdzību (tiesa gan, to var paveikt, arī gadam beidzoties un iesniedzot VID deklarāciju). Jebkurā gadījumā visus vērā ņemamos aspektus nav iespējams ietvert viena mēneša aprēķinā.
NB!Vēl svarīgāk atjaunotajam darbiniekam saglabāt sociālās apdrošināšanas stāžu par tiesāšanās periodu (dažus mēnešus).
Tātad grāmatvedim jārēķina "atlīdzība" par katru mēnesi atsevišķi iepriekš minēto iemeslu dēļ.
2020. gada kārtībā bija paredzēts, ka sociālās apdrošināšanas iemaksas jāmaksā budžetā brīdī, kad atlīdzība ir aprēķināta, nevis izmaksāta. Grāmatvedim, lai nebūtu jāmaksā nokavējuma nauda, ziņojumā būtu jāizmanto 10. aile (domājams, šis noteikums ir spēkā arī 2021. gadā). Savukārt ienākuma nodoklis bija jāmaksā tad, kad atlīdzība darbiniekam ir izmaksāta.
Jaunā kārtība (no 2021. gada 1. janvāra) paredz, ka nodokļiem jābūt iemaksātiem vienotajā nodokļu kontā līdz pārskata mēnesim sekojošā mēneša 23. datumam (vai citiem vārdiem: līdz ienākuma izmaksas mēneša 23. datumam). Savukārt darba devēja ziņojumam par pārskata mēnesi jābūt iesniegtam līdz pārskata mēnesim sekojošā meneša 20. datumam.
NB!Ja darbiniekam ne vien izmaksāta vidējā izpeļņa, bet viņš arī atjaunots darbā, tiesāšanas periods tiek iekļauts darba periodā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Mēs izmantojam nepieciešamās sīkdatnes, lai analizētu apmeklējuma plūsmu un nodrošinātu savu interneta resursu pieejamību. Mēs analizējam, kā lietotāji izmanto mūsu interneta resursus un dalāmies ar datiem ar sociālo tīklu, reklāmas un datu analītikas partneriem, kas var izmantot šo informāciju, sniedzot savus pakalpojumus.Lasīt vairāk ...
Turpinot lietot mūsu tīmekļa vietni, jūs apstiprināt mūsu sīkdatnes. Apstiprināt visas
Ja vēlaties mainīt savus sīkdatņu iestatījumus, klikšķiniet uz PERSONALIZĒT, lai sniegtu kontrolētu piekrišanu.
Sīkdatnes
Šī tīmekļa vietne izmanto sīkfailus
Sīkfaili ir mazi teksta faili, ko var izmantot tīmekļa vietnēs, lai lietotāja pieredzi padarītu efektīvāku.
Likums nosaka, ka mēs varam saglabāt sīkfailus jūsu ierīcē, ja tie ir pilnīgi nepieciešams šīs vietnes darbībai. Citu veidu sīkfailiem ir nepieciešama jūsu atļauja.
Šī vietne izmanto dažādu veidu sīkdatnes. Daži sīkfaili tiek izvietoti pēc trešās puses pakalpojumiem, kas parādās mūsu lapās.
Jūs varat jebkurā laikā mainīt vai atsaukt savu piekrišanu, izmantojot mūsu tīmekļa vietnes sadaļu Sīkdatņu deklarēšana.
Personas datu apstrādes politikā varat uzzināt, kas mēs esam, kā jūs varat ar mums sazināties un kā mēs apstrādājam personas datus.
Jūsu piekrišana attiecas uz šādām jomām: www.plz.lv
Nepieciešamie sīkfaili palīdz padarīt tīmekļa vietni par izmantojamu, nodrošinot pamata funkcijas, piemēram, lappuses navigāciju un piekļuvi drošām vietām tīmekļa vietnē. Tīmekļa vietne bez šiem sīkfailiem nevar pareizi funkcionēt.
Statistikas sīkfaili palīdz tīmekļa vietņu īpašniekiem izprast, kā apmeklētāji mijiedarbojas ar tīmekļa vietnēm, vācot un anonīmi pārskatot informāciju.
Mārketinga sīkfaili tiek izmantoti, lai sekotu līdzi apmeklētājiem tīmekļa vietnēs. Nolūks ir parādīt atbilstošas un atsevišķus lietotājus interesējošas reklāmas, tādējādi tās ir daudz izdevīgākas izdevējiem un trešo personu reklāmdevējiem.