ES Padome pieņēmusi jaunus noteikumus platformu darbinieku darba apstākļu uzlabošanai

Eiropas Savienības (ES) Padome 14. oktobrī ir pieņēmusi jaunus noteikumus, kuru mērķis ir uzlabot darba apstākļus vairāk nekā 28 miljoniem cilvēku, kuri strādā digitālajās darba platformās visā ES. Digitālo platformu darbs ir salīdzinoši jauns darba veids, kurā tiešsaistes platforma, piemēram, tīmekļa vietne vai lietotne, klienta pakalpojuma pieprasījumam sameklē atbilstošu atsevišķas personas veiktu apmaksātu darbu.

Platformu darba direktīva padarīs algoritmu izmantošanu cilvēkresursu pārvaldībā pārredzamāku, nodrošinot, ka automatizētās sistēmas uzrauga kvalificēti darbinieki un ka darba ņēmējiem ir tiesības apstrīdēt automatizētus lēmumus.

Tas arī palīdzēs pareizi noteikt to personu nodarbinātības statusu, kuras strādā platformās, dodot šādām personām iespēju izmantot visas darba tiesības, kas tām pienākas. Dalībvalstis savās tiesību sistēmās iedibinās nodarbinātības juridisko prezumpciju, ko piemēros, ja tiks konstatēti konkrēti fakti, kuri liecina par kontroli un vadību.

Direktīvu  parakstīs gan ES Padome, gan Eiropas Parlaments, un tā stāsies spēkā pēc publicēšanas ES Oficiālajā Vēstnesī. Pēc tam dalībvalstīm būs divi gadi, lai iekļautu direktīvas noteikumus savos tiesību aktos.

Komisijas priekšlikums tika publicēts 2021. gada 9. decembrī. Nodarbinātības un sociālo lietu ministri 2023. gada 12. jūnija sanāksmē vienojās par Padomes vispārējo pieeju. Sarunas ar Eiropas Parlamentu sākās 2023. gada 11. jūlijā un noslēdzās ar 2024. gada 8. februārī panākto vienošanos.

• Sadarbība dažādos piegādes ķēdes līmeņos jeb vertikālie līgumi
• PTAC uzraudzīs nelikumīga satura izplatību tiešsaistē