Aizvien pastāv būtiskas atšķirības starp sieviešu un vīriešu vidējo bruto darba samaksu

Atšķirība starp sieviešu un vīriešu vidējo bruto darba samaksu stundā Latvijā 2022. gadā sasniedza 17%, kas ir par 2,5 procentpunktiem vairāk nekā 2021. gadā, taču nesasniedza augstāko darba samaksas atšķirības līmeni kāds tas bija 2020. gadā (22,3%), informē Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS).

Pēc Centrālās statistikas pārvaldes datiem vislielākās darba samaksas atšķirības dzimumu griezumā ir 35-44 gadu vecuma grupā, kad starpība 2022. gadā sasniedza 24,8%, mazāka atšķirība ir starp jauniešiem vecumā līdz 25 gadiem – 11,1% un vecuma grupā – 55-64 gadi (14,4%). Vecuma grupa 30-39 gadi ir tā vecuma grupa, kad atalgojums sasniedz augstāko līmeni abām vecuma grupām.

Lielākas darba samaksas atšķirības 2022. gadā bija privātajā sektorā (18,1%), lai gan tālu neatpaliek sabiedriskais sektors (15,3%).

Starp nepilna darba laika darbiniekiem darba samaksas atšķirības bija gandrīz uz pusi mazākas (12,1%) salīdzinājumā ar pilna jeb normālā darba laika darbiniekiem, kur sieviešu un vīriešu vidējās bruto darba samaksas stundā atšķirības pēc darba laika veida 2022. gada oktobrī sasniedza 20%. Tai pat laikā sieviešu īpatsvars ar augstāko izglītību 2022. gadā bija nepilnas divas reizes augstāks (48,2%) nekā vīriešu īpatsvars ar augstāko izglītību (29,4%) vecuma grupā 25-64 gadi.

Analizējot datus nozaru griezumā, vislielākās atšķirības sieviešu un vīriešu darba samaksā ir mākslas, izklaides un atpūtas nozarē, sasniedzot 37,2% 2022. gadā, būtiskas atšķirības novērojamas arī   informācijas un komunikācijas pakalpojumu nozarē – 34%, finanšu un apdrošināšanas darbības nozarē – 28,9% un ieguves rūpniecības un karjeru izstrādes nozarē – 27,6%, kas visticamāk daļēji ir skaidrojams ar profesiju segregāciju, proti, sievietes šajās nozarēs ieņem mazāk atalgotus darbus.

Savukārt vismazākās atšķirības ir valsts pārvaldes un aizsardzības, obligātās sociālās apdrošināšanas nozarē – 0,6% un transporta un uzglabāšanas nozarē – 1,7%. Elektroenerģijas, gāzes apgādes, siltumapgādes un gaisa kondicionēšanas nozarē ir novērojams pat pretējs efekts – vidējā sieviešu darba samaksa ir par 6,1% augstāka nekā vidējā vīriešu darba samaksa.

2023. gadā ir pieņemta Eiropas Parlamenta un Padomes direktīva¹, kas paredz, ka vīriešiem un sievietēm par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu jāmaksā vienāds atalgojums.

LBAS aicina visus darba devējus ievērot vienlīdzīgas darba samaksas principus, savukārt darba ņēmējiem – būt arodbiedrības biedriem un stingri iestāties par savām darba tiesībām un pieprasīt vienlīdzīgu atalgojumu par vienādas vērtības darbu.

• Kam pienākas un kādā termiņā ir jāizmanto papildatvaļinājums?
• Vai darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba laiku, ja to pieprasa darbinieks?
• Kāda informācija norādāma darba līgumā, ja darba grafiks nav iepriekš paredzams