PERSONĀLS

Salīdzinājumā ar pagājušo gadu, krietni palielinājies darbā bojāgājušo darbinieku skaits. Šogad nelaimes gadījumos darbā bojā gājuši jau 48 nodarbinātie (11 gadījumos iemesls, iespējams, ir dabīgā nāve), kamēr pērn visa gada laikā nelaimes gadījumos darbā bojā gāja 34 darbinieki, ceturtdien, 13. decembrī, informējis Valsts darba inspekcijas (turpmāk – Darba inspekcija) direktors Renārs Lūsis. Smagos nelaimes gadījumos šogad kopumā cietuši 199 nodarbinātie, savukārt pērn šajā pašā laikā smagus miesas bojājumus bija guvis 191 nodarbinātais. Šajā gadā visbiežāk nelaimes gadījumos bojā gājuši vīrieši, liecina Darba inspekcijas statistika. Visjaunākajam darbā bojā gājušajam darbiniekam bija 19, bet visvecākajam – 72 gadi. Katrs ceturtais bija lietojis grādīgos dzērienus un maksimālā konstatētā alkohola pakāpe organismā – 2,87 promiles. Šogad būtiski pieauguši būvniecības apjomi, tādēļ joprojām būvniecība ir pirmajā vietā pēc letālo nelaimes gadījumu skaita. Tāpat šogad pieaudzis nelaimes gadījumu darbā skaits tirdzniecībā un pārtikas produktu ražošanā. Vairumtirdzniecībā notikuši septiņi smagi nelaimes gadījumi, kas ir par 75 % vairāk nekā...

Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) pēc konkrēta darba devēja pieprasījuma var sagatavot darba devējam speciālistu, apmācot bezdarbniekus uzņēmumam nepieciešamajās profesijās jebkurā licencētā profesionālās pilnveides izglītības programmā, profesionālās tālākizglītības vai neformālās izglītības programmā. Apmācības laikā bezdarbniekam tiek maksāta stipendija - 70 Ls mēnesī. Pēc apmācības pabeigšanas darba devējam jāpieņem bezdarbnieks darbā un attiecīgajā profesijā jānodarbina vismaz sešus mēnešus. Ja darba devējam vajadzīgie speciālisti jāapmāca tādās profesijās, kuru nav NVA piedāvājumā, aģentūra nepieciešamo apmācību programmu iepirks un uzņēmumam vajadzīgos speciālistus sagatavos. Šī gada desmit mēnešos apmācības organizētas jau pēc 30 darba devēju pieprasījumiem, apmācībās iesaistot 120 bezdarbniekus, kas apgūst vai jau ir apguvuši tādas programmas kā šuvējs, auto un traktortehnikas vadītājs, pavārs, dažāda veida lokmetinātājs, SPA meistars, tilta celtņa operators, sociālās aprūpes darba pamati, apsardzes darbs, projektu vadīšana u.c. Uzņēmumiem nepieciešamo speciālistu apmācīšanu darba devēja izvēlētajā programmā NVA īsteno un finansiāli nodrošina ar Eiropas Sociālā fonda (ESF) projekta „Bezdarbnieku un darba meklētāju apmācība Latvijā 2”...

Līdz 2013.gada 30.jūnijam plānots pagarināt Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) inspektoru asistentu apmācības un darba prakses. Papildu finansējums 87 tūkstošu latu apmērā ļaus šajā nodarbinātības pasākumā iesaistīt papildus 20 jauniešus bezdarbniekus. To paredz valdībā otrdien, 20.novembrī, atbalstītie grozījumi Ministru kabineta 2010.gada 23.februāra noteikumos Nr.181 Noteikumi par darbības programmas "Cilvēkresursi un nodarbinātība" papildinājuma 1.3.1.1.3. apakšaktivitātes "Bezdarbnieku un darba meklētāju apmācība" trešo kārtu un grozījumi darbības programmas Cilvēkresursi un nodarbinātība papildinājumā. Izmaiņas arī paredz, ka priekšroka dalībai pasākumā būs cilvēkiem ar invaliditāti. Tāpat paplašināts cilvēku loks, kas varēs iesaistīties NVA inspektoru darba praksēs. Līdz šim bija noteikts, ka piedalīties drīkst bezdarbnieki ar vismaz trīs mēnešus ilgu darba pieredzi. Tagad šis ierobežojums būs atcelts. NVA īsteno Eiropas Sociālā fonda (ESF) atbalstīto projektu par nodarbinātības inspektoru asistentu apmācību un darba praksēm. Šīs programmas ietvaros jauniešiem bezdarbniekiem līdz 25 gadu vecumam ar augstāko izglītību ir nodrošināta iespēja apgūt zināšanas par darba tirgus likumsakarībām, NVA klientu apkalpošanas darba organizāciju,...

Piektdien, 26. oktobrī, Latvijas Komercbanku asociācijas organizētajā diskusijā "Kā Latvijas pensiju sistēmai kļūt par valsts izaugsmes un iedzīvotāju labklājības stūrakmeni?" eksperti diskutēja par esošo situāciju Latvijas pensiju sistēmā, kā arī veidiem, kā to pilnveidot nākotnē. Vienu no prezentācijām sniedza Eiropas Komisijas sociālās aizsardzības eksperts Valdis Zagorskis, informējot par pensiju sistēmu perspektīvu Eiropas kontekstā. Zagorskis pastāstīja, kā Latvijas pensiju sistēma ir integrēta ES (kādas sociālās garantijas tā paredz) un galvenajos secinājumos uzsvēra, ka, lai nodrošinātu ilgtspējīgas pensijas, iedzīvotājiem visā Eiropā nāksies strādāt ilgāk. Video: plz.lv Skatiet arī: Arnis Kaktiņš par socioloģiskā pētījuma rezultātiem.

Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības nedēļā no 22. līdz 26. oktobrim tiek akcentēta pārliecinošas vadības priekšzīmes un aktīvas darbinieku līdzdalības nozīme, lai darbavietas Eiropā būtu drošas, veselībai nekaitīgas un ražīgas. Šīs nedēļas laikā ir paredzēti pasākumi visā Eiropā, kurus organizē Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra (EU-OSHA) un tās partneri Drošu un veselībai nekaitīgu darbavietu kampaņas "Novērsīsim darba vides riskus kopā" atbalstam. Kampaņas atbalstam EU-OSHA ir sagatavojusi divas praktiskās rokasgrāmatas par vadības priekšzīmi un darbinieku līdzdalību darba drošībā un veselības aizsardzībā. Praktiskā rokasgrāmata Vadības priekšzīme darba aizsardzības jomā – sniedz uzņēmējiem praktisku informāciju, kā uzlabot darba drošību un veselības aizsardzību ar efektīvas priekšzīmes, darbinieku iesaistīšanas un regulāra novērtējuma un pārbaužu palīdzību. Rokasgrāmatā Nodarbināto iesaistīšanās darba drošības un veselības aizsardzības veicināšanā sniegta informācija, kā darbinieki var izmantot savas zināšanas, lai aktīvi sadarbotos ar vadību ar mērķi uzlabot darba drošību un veselības aizsardzību. Tajā izklāstītas darbinieku, to pārstāvju un darba devēju attiecīgās...

Grozījumos likumā „Par valsts sociālo apdrošināšanu” rosināts piešķirt Valsts ieņēmumu dienestam tiesības reģistrēt personai darba ņēmēja statusa zaudēšanu. Tas nepieciešams, jo pastāv gadījumi, kad darba devējs nesniedz ziņas par darba ņēmēja statusa zaudēšanu. Ir gadījumi, kad darba devējs ilgstoši nesniedz VID arī ziņojumus par obligāto iemaksu objektu un obligātajām iemaksām no darbinieku ienākumiem. Šādos gadījumos darbu zaudējušajai personai ir liegta iespēja saņemt sociālās apdrošināšanas pakalpojumus (piemēram, bezdarbnieka pabalstu, slimības pabalstu), jo Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra nav saņēmusi no VID informāciju, ka konkrētā persona darbu ir zaudējusi. Jaunie grozījumi ļaus šo situāciju novērst. Likuma grozījumi paredz arī noteikt darba devējam iespēju precizēt darba ienākumus un obligātās iemaksas. Tas nepieciešams gadījumos, kad darba devējs ir nokavējis iesniegšanas termiņu VID ziņojumam par obligāto iemaksu objektu un obligātajām iemaksām no darba ņēmēju darba ienākumiem pārskata mēnesī, līdz ar to personai apdrošināšanas stāžā šie mēneši netiek ieskaitīti. Vienlaikus, lai izvairītos no situācijām, kad darba devējs mēģinātu krāpties,...

Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK), iepazīstoties ar Dziesmu un deju svētku rīkotāju aicinājumu, 1.oktobra padomes sēdē pieņēma lēmumu aicināt uzņēmumus sociālā dialoga ietvaros vienoties ar darbiniekiem par papildus brīvdienas piešķiršanu nākamajā dienā pēc Vispārējo latviešu Dziesmu un Deju svētku noslēguma dienas vai par darba dienas pārcelšanu. LDDK norāda, ka svētkos ir iesaistīts salīdzinoši liels īpatsvars strādājošo (dalībnieki, tehniskais personāls, skatītāji), kā arī liela daļa no tiem ierodas uz svētkiem Rīgā no reģioniem, kas praktiski apgrūtina atgriešanos darbā pirmdienas rītā pēc noslēguma pasākumiem, tādēļ Vispārējo latviešu Dziesmu un Deju svētku organizatoriem būtu jāpārdomā noslēguma pasākuma norises laika pārcelšana, piemēram, uz sestdienu. LDDK ģenerāldirektore Līga Menģelsone: „Darba devēji atbalsta sociālā dialoga pieeju darba attiecību jautājumu risināšanā, kas paredz iespēju gan darba devējam, gan darba ņēmējam sarunu ceļā vienoties par līdzsvarotām attiecībām un darba nosacījumiem, piemēram, darba un ģimenes dzīves savienošanas jautājumu risināšanā vai vienojoties par papildus brīvdienām, ja darbinieks ir pierādījis sevi kā lojālu...

Otrdien, 18. septembrī, Ministru kabinetā (MK) tiks izskatīti Finanšu ministrijas sagatavotie grozījumi likumā "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" (IIN), ar ko paredzēts ieviest nodokļu pretizvairīšanās normu. Likumprojekts paredz, ka turpmāk uzņēmumu izsniegtie skaidrās vai bezskaidrās naudas avansi būs pielīdzināmi algota darba ienākumam, ja par tiem nebūs veikti norēķini (uzrādīti pirkuma čeki vai atgriezta atlikusī naudas summa) 90 dienu laikā pēc komandējuma beigām, bet pārējos gadījumos – 90 dienu laikā no skaidrās vai bezskaidrās naudas avansa izsniegšanas brīža. Pielīdzinot minētos avansus algota darba ienākumam, par tiem būs jāaprēķina IIN un valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas kā no algota darba gūta ienākuma, aprēķinos pieņemot, ka skaidrās vai bezskaidrās naudas avansa summa, par kuru nav veikti norēķini, ir personas neto alga. Likumprojektā paredzēto nepiemēros gadījumā, ja kopējo izsniegto skaidrās vai bezskaidrās naudas avansu atlikusī summa, kura ir avansa saņēmēja rīcībā, nepārsniegs valstī noteikto minimālo mēneša darba algas apmēru. Piemēram, avansu norēķinu personai 2013.gada 2.janvārī ir izsniegts...

2012.gada 2.ceturksnī darba tirgu raksturojošie rādītāji lēnām turpina uzlaboties – pieaug nodarbināto skaits un samazinās darba meklētāju skaits, ziņo Ekonomikas ministrijas Ekonomiskās attīstības un darba tirgus prognozēšanas nodaļas eksperte Vita Skuja Saskaņā ar Centrālās statistikas pārvaldes datiem, 2012.gada 2.ceturksnī nodarbināto iedzīvotāju skaits (15-74 gadi), salīdzinot ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu, pieauga par 2,2 % un bija 877,4 tūkstoši. Ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaits atbilstošajā periodā palielinājās par 1 % un bija 1046,3 tūkstoši. Straujāku pieaugumu joprojām ierobežo negatīvās demogrāfijas tendences. 2012.gada 2.ceturksnī bez darba bija 168,9 tūkstoši cilvēku jeb 16,1 % no ekonomiski aktīvajiem iedzīvotājiem. Tas ir par 1 procentpunktu mazāk nekā pirms gada. Vīriešu darba meklētāju īpatsvars (17,2 %), kā ierasts, bija augstāks nekā sievietēm (15,1 %), tomēr jāņem vērā, ka vīriešu darba meklētāju īpatsvars samazinās, savukārt sieviešu darba meklētāju īpatsvaram ir tendence pieaugt. Gada griezumā samazinājās arī ilgstošo bezdarbnieku īpatsvars. 2012.gada 2.ceturksnī 91,4 tūkstoši jeb 54,1 % no kopējā darba meklētāju...

Valdība otrdien, 7.augustā, apstiprināja Labklājības ministrijas (LM) sagatavotos grozījumus Profesiju klasifikatorā. Saskaņā ar biedrību un komersantu priekšlikumiem precizēti dažu profesiju profesionālās darbības pamatuzdevumi, piemēram, ainavu arhitektūras jomā. Tāpat Profesiju klasifikatorā iekļautas jaunas profesijas dažādās jomās. Jauno profesiju nosaukumu un kodu, kā arī esošo profesiju kodu izmaiņas ir atspoguļotas pielikumā tabulas veidā, informē Labklājības ministrija. Vienlaikus Profesiju klasifikators papildināts ar 26 profesiju standartiem: Datorizētās ciparu vadības (CNC) metālapstrādes darbgaldu operators, Ārējo sakaru struktūrvienības vadītājs, Loģistikas struktūrvienības vadītājs, Loģistikas speciālists, Izstrādājumu projektētājs, Produktu dizainers, Zobārsts, Farmaceits, Radiologa asistents, Karjeras konsultants, Dokumentu sistēmu vadītājs, Instrumentu mūziķis, Komponists, Vokālists, Horeogrāfs, Muzikologs, Tulkotājs, Psihologa asistents, Militārais paramediķis, Datorsistēmu un datortīklu administrators, Aukstumtehnikas speciālists, Banku speciālists, Grāmatvedis (ceturtā līmeņa kvalifikācija), Reklāmas komercdarbības pakalpojumu speciālists, Komercdarbības speciālists un Sociālais aprūpētājs. Profesiju klasifikatora mērķis ir uzskaitīt profesiju sarakstu, profesijai atbilstošos pamatuzdevumus un kvalifikācijas pamatprasības, lai nodrošinātu valstī starptautiskai praksei atbilstošu darbaspēka uzskaiti un salīdzināšanu. LM atgādina, ja darba devēji ir...

Turpinās darbs pie jauna Brīvprātīgo darbu regulējošā likumprojekta sagatavošanas, vēsta Latvijas Pilsoniskā alianse (eLPA). Latvijā šāds likums netiek izstrādāts pirmo reizi, jo jau 2006. gadā toreizējā īpašo uzdevumu sekretariāts integrācijas lietās šo darbu bija uzsācis, tomēr ņemot vērā to, ka atsevišķi punkti par brīvprātīgo darbu tika minēti Biedrību un nodibinājumu likumā, atsevišķi punkti Jaunatnes likumā, tikai 2010. gadā atkārtoti uzsāka diskusiju par šāda likuma nepieciešamību. Memoranda padomē, kur valdība kopā arnevalstiskajām organizācijām apspriež pilsoniskās sabiedrības veidošanai aktuālus jautājumus, eLPA panāca, ka tiek izveidota darba grupa Tieslietu ministrijā, kuras dalībnieki vienojās, ka brīvprātīgais darbs regulējams Civillikumā. Vairāk nekā divus gadus atbildīgās ministrijas nebija spējušas panākt normatīvā regulējuma sakārtošanu, tāpēc 2012. gada pavasarī, pēc Valsts ieņēmumu dienesta soda uzlikšanas Valmieras novada fondam par to, ka grāmatvedis fondā darbojās brīvprātīgi, atkal tika aktualizēta nepieciešamība šādu likumu izstrādāt. eLPA tikās ar deputātiem un panāca, ka tiek uzsākts darbs pie likumā izstrādes. Iniciatīvas grupa, kurā darbojas vairāki...

Kā jau iepriekš esam ziņojuši, Aiva Vīksna, sievietes - uzņēmējas apvienojošās biedrības „Līdere” valdes priekšsēdētāja un arī izdevniecības "Lietišķās informācijas dienests" dibinātāja un vadītāja, kura aktīvi līdzdarbojas Latvijas Darba devēju konfederācijā un jau vairākus gadus ir tās viceprezidente, šovasar tika izvirzīta kā Latvijas pārstāve Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta (EIGE) veidotajam 2013. gada kalendāram “Sievietes iedvesmo Eiropu” ("Woman Inspiring Europe". Tikko esam saņēmuši informāciju, ka Aivas Vīksnas sabiedriskais devums ir augstu novērtēts ne vien Latvijas nacionālajā atlasē, bet arī starptautiskajā atlasē Eiropā. EIGE kompetentā žūrija ir izvērtējusi dažādu Eiropas valstu nominētās pretendentes un akceptējusi Latvijas pārstāves Aivas Vīksnas iekļaušanu to Eiropas iedvesmojošāko sieviešu sarakstā, kuru attēli un līdzšinējās sabiedriskās darbības apraksts būs skatāms minētajā 2013. gada kalendārā. Aiva Vīksna būs pirmā, kas visā kalendāra iznākšanas laikā popularizēs Latvijas vārdu un citu Eiropas valstu pārstāvēm asociēsies ar mūsdienu Latvijas darbīgajām un sabiedriski aktīvajām sievietēm! Kalendāra “Sievietes iedvesmo Eiropu” izdevēji cer, ka ideja iepazīstināt ar...

Minimālā mēneša darba samaksa 2013.gadā paliks nemainīga- pašreizējo 200 latu apmērā. Par to, ņemot vērā darba tirgus situāciju, otrdien, 24.jūlijā, vienojās valdība. Galvenais motīvs - 2013. gadā minimālās mēneša darba algas apmērs jāsaglabā pašreizējā līmenī, lai veicinātu mazāk kvalificēto bezdarbnieku pēc iespējas ātru integrēšanos darba tirgū un strukturālā bezdarba riska mazināšanu. Kā norāda Labklājības ministrija, ienlaikus valdībā jāturpina diskusija par nodokļu sloga mazināšanu mazo algu saņēmējiem un ģimeņu ar bērniem atbalstu, proti, par iedzīvotāju ienākuma nodokli neapliekamā minimuma un atvieglojumu par apgādībā esošu personu paaugstināšanu, lai strādājošie iedzīvotāji, kuriem aprēķina valstī noteikto minimālo mēnešalgu, neto saņemtu vairāk. Vienlaikus, atbilstoši 2013.gada darba laika kalendāram, no Ls 1,189 līdz Ls 1,203 būs jāprecizē minimālā stundas tarifa likme, veicot grozījumus MK noteikumos par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi Pusaudžiem un tiem cilvēkiem, kuri ir pakļauti īpašam riskam, minimālā stundas tarifa likme 2013.gadā būs 1,360 Ls, jo viņiem saskaņā ar Darba likumu...

Jau šogad bezdarbniekiem un bezdarba riskam pakļautiem nodarbinātajiem būs pieejams plašāks apmācību, nodarbinātības un atbalsta pakalpojumu klāsts. Par to otrdien, 24.jūlijā, vienojās valdība, atbalstot vairākus Labklājības ministrijas (LM) sagatavotos grozījumus Eiropas Sociālā fonda (ESF) darbības programmas „Cilvēkresursi un nodarbinātība” papildinājumā un ESF aktivitāšu īstenošanas noteikumos, ziņo Labklājības ministrija. Izmaiņas skars bezdarbnieku un darba meklētāju apmācību pasākumus, palielinot tiem pieejamo finansējumu, papildus uzņemoties virssaistības 7,5 miljonu latu apmērā. Tas ļaus projekta īstenošanas termiņu pagarināt par 18 mēnešiem, proti, līdz 2015.gada 30.jūnijam, kā arī papildus apmācību pasākumos iesaistīt 8160 bezdarbnieku. Turpmāk, ja apmācība notiks pie darba devēja (t.s. praktiskā apmācība), darba devējam būs izvirzīta prasība nodibināt ar bezdarbnieku darba tiesiskās attiecības. Tas nozīmē, ka darba devējam ar bezdarbnieku būs jānoslēdz darba līgums, bet pēc apmācību beigām darba līgums būs jāpagarina vismaz uz pusgadu. Tādējādi bezdarbniekam praktiskās apmācības laikā tiks maksāta nevis stipendija, bet darba alga. Dotācija darba devējam pirmos divus mēnešus būs Ls 100,...

Ārlietu ministrija aicina jauniešus vecumā līdz 32 gadiem izmantot iespēju un pretendēt uz vakancēm ANO (Apvienoto Nāciju Organizācija) Jauno profesionāļu programmas (UN Young professionals programme 2012) ietvaros, kas pavērs plašas attīstības iespējas un sniegs vērtīgu starptautisku pieredzi. Šogad ANO ir izsludinājusi vakances sekojošās jomās – arhitektūra, ekonomika, informācijas tehnoloģijas, radio producēšana (portugāļu, kisvahili valodā), politika un sociālie jautājumi. Lai piedalītos konkursā, kandidātiem jābūt Latvijas pilsoņiem vecumā līdz 32 gadiem ar augstāko izglītību attiecīgajā jomā, kā arī ar ļoti labām angļu vai franču valodas zināšanām. Darba pieredze attiecīgajās jomās nav nepieciešama, bet papildus oficiālo ANO valodu (angļu/franču, krievu, spāņu, ķīniešu, arābu) zināšanas tiks vērtētas kā priekšrocība. Dalībnieku sākotnējais atlases eksāmens (rakstiskais pārbaudījums) notiks 2012.gada 5.decembrī Ārlietu ministrijas telpās. Savu dalību programmā ir iespējams pieteikt līdz 12.septembrim ANO karjeras portālā. Vairāk par ANO Jauno profesionāļu programmu iespējams uzzināt ANO mājas lapā.