0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESKā apmaksāt grūtnieces darbu, ja viņa strādā nepilnu darba laiku?
JAUTĀJUMI UN ATBILDES

Kā apmaksāt grūtnieces darbu, ja viņa strādā nepilnu darba laiku?

Jautājums: Vai grūtniecei ir tiesības pieprasīt, lai darba devējs nosaka (grūtniecei) nepilnu darba laiku? Ja jā, tad kā darba devējs apmaksā grūtnieces darbu?   Atbild Gita Oškāja, zvērinātu advokātu biroja A.Kazačkovs un partneri zvērināta advokāte Darba likums (DL) 134. panta otrā daļa nosaka, ka darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa grūtniece (..). Savukārt DL 99. panta pirmā daļa nosaka, ka, lai novērstu jebkādu risku, kas var negatīvi ietekmēt grūtnieces drošību vai veselību, darba devējam pēc ārsta atzinuma saņemšanas ir pienākums nodrošināt tādu (..) darba laiku, lai viņas pakļaušana minētajam riskam tiktu novērsta. (..) Darba samaksas apmērs pēc…

Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies
.
Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Grūtniece darbāJautājums: Vai grūtniecei ir tiesības pieprasīt, lai darba devējs nosaka (grūtniecei) nepilnu darba laiku? Ja jā, tad kā darba devējs apmaksā grūtnieces darbu?   Atbild Gita Oškāja, zvērinātu advokātu biroja A.Kazačkovs un partneri zvērināta advokāte Darba likums (DL) 134. panta otrā daļa nosaka, ka darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa grūtniece (..). Savukārt DL 99. panta pirmā daļa nosaka, ka, lai novērstu jebkādu risku, kas var negatīvi ietekmēt grūtnieces drošību vai veselību, darba devējam pēc ārsta atzinuma saņemšanas ir pienākums nodrošināt tādu (..) darba laiku, lai viņas pakļaušana minētajam riskam tiktu novērsta. (..) Darba samaksas apmērs pēc darba līguma noteikumu grozīšanas nedrīkst būt mazāks par sievietes iepriekšējo izpeļņu. Tādējādi, ja grūtniece, pamatojoties uz ārsta atzinumu (vai jebkādu citu ārsta izrakstītu dokumentu), lūdz noteikt tai nepilnu darba laiku, darba devējam ir pienākums tādu noteikt, izmaksājot darba samaksu, kas nav mazāks par iepriekšējo izpeļņu. Savukārt, ja grūtniece pieprasa noteikt nepilnu darba laiku subjektīvu un/vai personīgu apsvērumu dēļ (jūtas nogurusi, satraukta u. tml., taču nav ārsta atzinuma, kas apliecinātu, ka darba veikšana pie konkrētā darba laika negatīvi ietekmē/var ietekmēt grūtnieces drošību un veselību), darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba laiku, taču darba devējam nav pienākuma turpināt maksāt darba samaksu, kas nav mazāka par sievietes iepriekšējo izpeļņu. Jāvērš uzmanība, ka DL 99. pantā noteiktais darba devēja pienākums grozīt darba līgumu ir ne tikai tad, kad grūtniece to pieprasa, bet arī tad, ja darba devējs konstatē attiecīgo apstākļu, kas var negatīvi ietekmēt grūtnieces drošību vai veselību, esamību uzņēmumā.   Citas zvērinātas advokātes Gitas Oškājas atbildes uz jautājumiem, kas skar darba tiesiskās attiecības, varēsit lasīt žurnāla Bilances Juridiskie Padomi maija numurā, kas iznāks maija pirmajās dienās. Ja vēl neesat abonējuši žurnālu, to var izdarīt šeit. Atgādinām, ka žurnāla abonentiem ir atlaide uz konferences "Komercsabiedrību strīdu juridiskie risinājumi jeb kā biznesā laikus izvairīties no dārgas tiesvedības" apmeklējumu. Konferencē tiks skatīti arī grāmatvedības un finanšu speciālistiem noderīgi temati, tādi kā "Pirmstiesas strīdu risināšana nodokļu lietās" (lektors Matīss Šķiņķis, zvērināts advokāts, ZAB Borenius) un "Paātrinātas parādu strīdu risināšanas metodes" (lektors Andris Lazdiņš, zvērināts advokāts, ZAB Lawin). Pasteidzieties pieteikties, vietu skaits ierobežots. Pilnu konferences programmu var lejuplādēt šeit:  BJP_konference_programma.  

BilancePLZ ir specializēts portāls, kas sniedz visaktuālāko informāciju par jaunumiem grāmatvedībā, nodokļos, likumdošanā un personāla jautājumos no praktizējošiem grāmatvežiem, revidentiem un citiem augstas klases finanšu ekspertiem.

Sazinieties ar mums:       [email protected]         67606110       Sekojiet mums:   Facebook
Izdevniecība   SIA "Lietišķās informācijas dienests", LR UR Reģ. Nr.: 40003129738, Graudu iela 68, Rīga LV-1058