0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESJautājumi par līgumu ar valdes locekli un tiesībām uz bezdarbnieka statusa iegūšanu
JAUTĀJUMI UN ATBILDES

Jautājumi par līgumu ar valdes locekli un tiesībām uz bezdarbnieka statusa iegūšanu

Jautājumi. - Situācija: 1. Valdes loceklis, nav dibinātājs. Noslēgts vadības līgums ar atlīdzību. VID sniegtas ziņas par darba ņēmējiem ar kodu 21.  Jautājums : 1. Vai bija jāsniedz ziņas par darba ņēmējiem 2. Vai var pastāvēt vadības  līgums ar valdes locekli kas nav dibinātājs. 3. Vai būtu pareizi nesniegt ziņas par darba ņēmējiem, izmaksāt atlīdzību, ieturēt IIN 25% (vai neieturēt), un sniegt paziņojumu par fiziskai personai izmaksātajām summām. Ar kādiem papildus nosacījumiem? 4. Kādi normatīvie akti nopamato pareizo risinājumu. - Piecas situācijas: 1. Valdes loceklis (SIA A), nav dibinātājs, kas strādā ar darba līgumu, saņem algu. 2. Valdes loceklis (SIA…

Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies
.
Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Ilona BaudaJautājumi. - Situācija: 1. Valdes loceklis, nav dibinātājs. Noslēgts vadības līgums ar atlīdzību. VID sniegtas ziņas par darba ņēmējiem ar kodu 21.  Jautājums : 1. Vai bija jāsniedz ziņas par darba ņēmējiem 2. Vai var pastāvēt vadības  līgums ar valdes locekli kas nav dibinātājs. 3. Vai būtu pareizi nesniegt ziņas par darba ņēmējiem, izmaksāt atlīdzību, ieturēt IIN 25% (vai neieturēt), un sniegt paziņojumu par fiziskai personai izmaksātajām summām. Ar kādiem papildus nosacījumiem? 4. Kādi normatīvie akti nopamato pareizo risinājumu. - Piecas situācijas: 1. Valdes loceklis (SIA A), nav dibinātājs, kas strādā ar darba līgumu, saņem algu. 2. Valdes loceklis (SIA A), ir dibinātājs, kas strādā ar darba līgumu, saņem algu, dividendes nesaņem, jo SIA ir zaudējumi. 3. Valdes loceklis (SIA A), nav dibinātājs, kas strādā ar darba līgumu, saņem algu, bet ir dibinātājs SIA B, bet tur nestrādā un dividendes nesaņem. 4. Fiziskā personā kas reģistrēja saimniecisko darbību un ir Mikronodokļa maksātāja, mikronodoklis ir maksāts. 5. Fiziskā personā kas reģistrēja saimniecisko darbību un ir Mikronodokļa maksātāja un nemaksāja mikronodokli, jo nebija ieņēmumu. Jautājums :  Kam ir tiesības uz bezdarbnieka statusa iegūšanu un pabalsta saņemšanu? Uz jautājumiem atbild Ilona Bauda, advokātu biroja Loze & Partneri zvērināta advokāta palīgs. Atbildot uz Jūsu uzdotajiem jautājumiem, ir jāmin, ka ar valdes locekli vispārējā kārtībā tiek noslēgts pilnvarojuma līgums vai kāds cits civiltiesisks līgums. Atsevišķos gadījumos puses izvēlas slēgt darba līgumu. Jāatzīmē, ka Civillikums neparedz tādu līgumu kā vadības līgums, bet tas nenozīmē, ka šādus līgumus būtu aizliegts slēgt. Lai varētu sniegt konkrētu atbildi, būtu jāiepazīstas ar noslēgtā vadības līguma tekstu un jāizvērtē, kas tas ir par līgumu pēc būtības. Komerclikums nenosaka, kāda veida līgumu komercsabiedrībai ir jānoslēdz ar valdes locekli, tāpat Komerclikums nenosaka, vai var pastāvēt vadības līgums ar valdes locekli, kas nav dibinātājs. Tā ir pušu brīva griba, kā regulēt attiecības starp tām. Saskaņā ar likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" 1.panta 2.punkta c) apakšpunktu komercsabiedrības valdes loceklis ir darba ņēmējs, ja ieņem amatu, kas dod tiesības uz atlīdzību, ar nosacījumu, ka atlīdzība ir faktiski noteikta. Tas nozīmē, ja valdes loceklim vadības līgumā ir noteikta atlīdzība, tad attiecīgi likuma „Par valsts sociālo apdrošināšanu” izpratnē šāds valdes loceklis tiek uzskatīts par darba ņēmēju un saskaņā ar 2010.gada 7.septembra Ministru kabineta noteikumiem Nr.827 „Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli” par tādu valdes locekli darba devējam ir jāsniedz ziņas Valsts ieņēmumu dienestam kā par darba ņēmēju ar kodu 11. Attiecībā uz Jūsu jautājumā minētajām piecām situācijām un jautājumu, kam ir tiesības iegūt bezdarbnieka statusu un attiecīgi saņemt pabalstu, ir jāatbild, ka, lai sniegtu konkrētu atbildi, ir nepieciešams zināt vairāk informācijas par katru konkrēto personu. Vispārējā gadījumā Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likuma 2.pants nosaka, kādas personas ir tiesīgas saņemt šajā likumā noteikto atbalstu bezdarbniekiem. Savukārt, šī likuma 10. panta pirmā daļa nosaka kritērijus, kādiem personai ir jāatbilst, lai tai būtu tiesības iegūt bezdarbnieka statusu. Saskaņā ar likumu „Par apdrošināšanu bezdarba gadījumiem” tiesības uz bezdarba apdrošināšanas pakalpojumiem (tai skaitā uz bezdarbnieku pabalstu) ir personām, kuras Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likumā noteiktajā kārtībā ir ieguvušas bezdarbnieka statusu, ir apdrošinātas bezdarba gadījumam saskaņā ar likumu "Par valsts sociālo apdrošināšanu" un kurām ir šajā likumā noteiktais apdrošināšanas stāžs. Tādējādi, lai katrā Jūsu minētajā situācijā saprastu, vai persona ir tiesīga iegūt bezdarbnieka statusu un vai tai ir tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu, ir jāvērtē, vai persona atbilst minētajos likumos noteiktajiem kritērijiem, piemēram, vai ir atbilstošs darba stāžs un vai ir veiktas obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas bezdarba gadījumam ne mazāk kā 9 mēnešus pēdējo 12 mēnešu periodā pirms bezdarbnieka statusa iegūšanas dienas. Papildus informāciju ir iespējams iegūt Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras tīmekļa vietnē, šeit.

BilancePLZ ir specializēts portāls, kas sniedz visaktuālāko informāciju par jaunumiem grāmatvedībā, nodokļos, likumdošanā un personāla jautājumos no praktizējošiem grāmatvežiem, revidentiem un citiem augstas klases finanšu ekspertiem.

Sazinieties ar mums:       [email protected]         67606110       Sekojiet mums:   Facebook
Izdevniecība   SIA "Lietišķās informācijas dienests", LR UR Reģ. Nr.: 40003129738, Graudu iela 68, Rīga LV-1058