Jautājums. Darbinieks uzņēmumā nostrādāja piecus mēnešus. Viņš vēlas iet atvaļinājumā uz trim kalendāra nedēļām. Vai ir tiesības viņu laist atvaļinājumā šajā gadījumā? Un arī apmaksāt to?   Atbildi sagatavoja Maija Grebenko, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, biedrības Kompetents grāmatvedis valdes priekšsēdētāja.   Saskaņā ar Darba likuma 150. panta 3. daļu: Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā. Tātad darba devējam jautājumā minētajā situācija nav pienākuma piešķirt atvaļinājumu, bet nav arī aizlieguma to darīt. Vienīgais…

Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu