No iepriekšējā gada man palika 10 neizmantotas atvaļinājuma darba dienas. Patlaban vēlos tās izmantot, jo atvaļinājums piešķirts no 21.06. 2021. Kāds būtu aprēķins, ņemot vērā pārcelto darba dienu?

Atbilde

Pirmkārt, jāprecizē, ka atvaļinājuma periods ir mērāms kalendāra dienās, nevis darba dienās. Tādēļ uzskatīšu, ka no iepriekšējā gada palika neizmantotas divas atvaļinājuma kalendāra nedēļas, kas ir 14 kalendāra dienas, neskaitot svētku dienas, neatkarīgi no tā, vai svētki ir darba dienā vai brīvdienā. Šādā periodā tiešām biežāk ir 10 darba (apmaksājamās) dienas. Atvaļinājuma laikā sestdienas un svētdienas tiek skaitītas kopā ar darba dienām, bet apmaksātas ir tikai darba dienas (netiek apmaksātas brīvdienas).

Tomēr jāņem vērā arī tas, vai uzņēmumā bija/nebija pārcelta darba diena 25. jūnijā uz 19. jūniju, tādēļ apskatīsim abus variantus.

1. 19.VI ir nostrādāta darba diena, tātad 25.VI ir brīvdiena;
2. 19.VI nav strādāts, tā ir brīvdiena, savukārt 25.VI ir darba diena.

Jebkurā gadījumā apmaksai pakļauta viena darba diena: bija strādāts 19.VI, tad tā diena ir apmaksājama, bet 25.VI ir brīvdiena, kuru atvaļinājuma laikā neapmaksā.

Ja 19.VI nav strādāts, tad 25.VI ir uzskatāms par darba dienu un atvaļinājuma laikā tā būtu apmaksājama.

Tabulas pēdējā rindiņa ir apmaksājamās atvaļinājuma dienas. Šoreiz apmaksājamo dienu skaits abos variantos ir vienāds, bet mēdz būt arī atšķirīgs.

P.S. Nevienā normatīvajā aktā nav noteikts, ka atvaļinājuma laikā jāapmaksā tieši 20 darba dienas!

Publicēts žurnāla “Bilance” 2021. gada jūlija (475.) numurā.