0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESJautājums par nodokļu risku novēršanu, slēdzot līgumu ar mikrouzņēmumu

Jautājums par nodokļu risku novēršanu, slēdzot līgumu ar mikrouzņēmumu

Jautājums. Lai samazinātu nodokļu risku, slēdzot līgumu ar mikrouzņēmumu, uzņēmumam nepieciešams pamatot, vēlams, dokumentāri, ka neizpildās neviena no likumā „Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”  17.2 panta “Mikrouzņēmumu sniegtie darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumi” otrajā daļā minētajām pazīmēm. Vai varētu sīkāk aprakstīt, kā to varētu pamatot? Uz jautājumiem atbild Elīna Putniņa, Rödl & Partner Nodokļu konsultāciju nodaļas vadītāja. 17.2 panta otrajā daļā atrunāti 4 nosacījumi, kuru izpildes gadījumā izpildās darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumu sniegšana. Izskatīsim katru no viņiem. 1. Mikrouzņēmuma darbiniekus vai īpašniekus pakļauj tās personas noteiktajai darba kārtībai un rīkojumiem, kuras labā veic darbu. Noslēgtajā līgumā, kā arī faktiski, mikrouzņēmuma darbiniekam nevar tikt noteikts…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies

Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Elīna PutniņaJautājums. Lai samazinātu nodokļu risku, slēdzot līgumu ar mikrouzņēmumu, uzņēmumam nepieciešams pamatot, vēlams, dokumentāri, ka neizpildās neviena no likumā „Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”  17.2 panta “Mikrouzņēmumu sniegtie darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumi” otrajā daļā minētajām pazīmēm. Vai varētu sīkāk aprakstīt, kā to varētu pamatot? Uz jautājumiem atbild Elīna Putniņa, Rödl & Partner Nodokļu konsultāciju nodaļas vadītāja. 17.2 panta otrajā daļā atrunāti 4 nosacījumi, kuru izpildes gadījumā izpildās darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumu sniegšana. Izskatīsim katru no viņiem. 1. Mikrouzņēmuma darbiniekus vai īpašniekus pakļauj tās personas noteiktajai darba kārtībai un rīkojumiem, kuras labā veic darbu. Noslēgtajā līgumā, kā arī faktiski, mikrouzņēmuma darbiniekam nevar tikt noteikts konkrēts nolīgtā darba izpildes laiks no ___ līdz ___, kā arī atpūtas laiks. Mikrouzņēmumam ir jābūt tiesībām izpildīt konkrētu darbu uzņēmējam ērtākajā laikā, vai, ja darba specifika to pieprasa, puses atsevišķi var vienoties par konkrētu diennakts laika posmu, kurā minētie darbi izpildāmi. Līdzīgi ar atvaļinājumiem – mikrouzņēmuma darbiniekiem nevar tikt izvirzīta prasība saskaņot atvaļinājuma grafiku ar Uzņēmuma vadību. 2. Persona, kuras labā veic darbu, nosaka personāla skaitu un kvalifikāciju. Ja saskaņā ar noslēgto līgumu, mikrouzņēmumam jānodrošina, lai pakalpojumu izpilda darbinieks, kuram tiek noteikta darbam nepieciešamā kvalifikācija, to var uzskatīt par personāla nomu. 3. Atlīdzību mikrouzņēmumu nodokļa maksātājam aprēķina atkarībā no nostrādātā darba laika. Atlīdzībai jābūt par konkrēto izpildīto darbu (sniegto pakalpojumu), nevis par faktiski nostrādāto laiku. 4. Persona, kuras labā veic darbu, nodrošina personālu ar lielāko daļu pamatlīdzekļu, darbarīku un materiālu. Veicot darbu mikrouzņēmuma darbiniekam jābūt saviem darbarīkiem un materiāliem. Lai nodrošinātu maksimāli skaidru un patiesu priekšstatu par darījuma būtību un tādējādi izvairītos no strīdiem ar VID amatpersonām, iesakām līgumā atrunāt visus četrus likumā noteiktos nosacījumus. Piemēram, līgumā ir iespējams paredzēt, ka darbinieks veic noteikto darbu jebkurā laikā uzņēmuma darba laikā no 8.00 līdz 17.00, jo pēc tam telpas nav pieejamas, ja darbu izpildei ir nepieciešams uzturēties uzņēmuma telpās. Ja pakalpojums var tikt sniegts attālināti, neatrodoties uzņēmuma telpās, līgumā iespējams konkrēti to norādīt. Piemēram, veicot tulkojumu nav nepieciešams atrasties tieši uzņēmuma telpās. Kā arī ir nepieciešams atrunāt, ka mikrouzņēmums ir atbildīgs par sniegtā pakalpojuma apjomu un kvalitāti, tomēr darba izpildei drīkst piesaistīt citas personas un savus darbiniekus pēc saviem ieskatiem. Uzņēmumam nav tiesību izteikt līgumā prasību par konkrēta mikrouzņēmuma darbinieka kvalifikāciju. Veicot šo darbu darbinieks izmanto tikai savus darbarīkus, ja tas ir iespējams. Piemēram, IT speciālistam, lai salabot datoru, ir nepieciešams tieši tas dators, kas ir salūzis. Noslēdzot līgumu ar mikrouzņēmumu, nepieciešams papildus pievērst uzmanību līguma nosacījumiem, lai tie būtu pēc iespējas detalizēti, būtu jācenšas izvairīties no vispārīgiem līgumiem. Tomēr arī šādos gadījumos uzņēmumam ir tiesības sagatavot dažādus rakstiskus dokumentus, kas apliecina, ka likumā minētās pazīmes neizpildās.