Vai par pārkāpumu darba devējs var pazemināt darbinieku amatā ?
Jautājums: Darbinieks ir izdarījis pārkāpumu. Vai darba devējs var pazemināt darbinieku amatā vai kā citādi sodīt? Atbildi sagatavojusi Gita Oškāja, zvērinātu advokātu biroja A.Kazačkovs un partneri zvērināta advokāte.* Darba likuma 90. pants nosaka, ka par noteiktās darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu darba devējs darbiniekam var izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu, minot tos apstākļus, kas liecina un pierāda pārkāpuma izdarīšanu. Pēc būtības darba līguma uzteikums saistībā ar darbinieka izdarītu pārkāpumu ir uzskatāms par smagāko sodu darba tiesiskajās attiecībās. Tādējādi darba devējam, atklājot pārkāpumu, ir jāizvērtē pārkāpuma izdarīšanas laiks, smagums, apstākļi, kādos pārkāpums izdarīts, darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējais darbs…
Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu
Darba likuma 90. pants nosaka, ka par noteiktās darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu darba devējs darbiniekam var izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu, minot tos apstākļus, kas liecina un pierāda pārkāpuma izdarīšanu.
Pēc būtības darba līguma uzteikums saistībā ar darbinieka izdarītu pārkāpumu ir uzskatāms par smagāko sodu darba tiesiskajās attiecībās.
Tādējādi darba devējam, atklājot pārkāpumu, ir jāizvērtē pārkāpuma izdarīšanas laiks, smagums, apstākļi, kādos pārkāpums izdarīts, darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējais darbs un jāpieņem lēmums par piezīmes vai rājiena izteikšanu vai darba līguma uzteikuma izsniegšanu.
Bez tam par vienu un to pašu pārkāpumu darba devējs nav tiesīgs gan izteikt piezīmi un/vai rājienu un uzteikt darbiniekam darba līgumu.
Tomēr, ja viens un tas pats pārkāpums atkārtojas, tad gan par katru atsevišķi darba devējs var piemērot dažādus (disciplināros) sodus.
Darba likums neparedz tieši tādu soda veidu kā pazemināšana amatā, taču pēc būtības darba devējs sakarā ar darbinieka izdarītu pārkāpumu ir tiesīgs, pamatojoties uz Darba likuma 98. un 101. pantu, uzteikt darba līgumu, saistībā ar piedāvātiem darba līguma grozījumiem (atbilstoši kuriem darbinieks tiek pazemināts amatā). Respektīvi, ja darba devējs spēj pamatot un pierādīt, ka darbinieks dēļ tādiem apstākļiem, kas saistīti ar viņa uzvedību, spējām, nevar turpināt veikt darbu, piemēram, kasierei/pārdevējai pastāvīgi iztrūkst nauda kasē, klientu konsultants rupji, neiecietīgi izturas pret klientiem, klientu operatore (kuras pienākumus ietilpst atbilžu sniegšana klientiem pa telefonu) nespēj sniegt konsultācijas/atbildēt uz klientu jautājumiem u. tml., darba devējs ir tiesīgs vienpersoniski sagatavot darba līguma uzteikumu ar tajā ietvertu nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
Darba devējam, sagatavojot attiecīgu darba līguma uzteikumu, būtu konkrēti jānorāda piedāvātie darba līguma grozījumi, pielikumā pievienojot darba līguma grozījumus vai darba līgumu jaunā redakcijā.
Mēs izmantojam nepieciešamās sīkdatnes, lai analizētu apmeklējuma plūsmu un nodrošinātu savu interneta resursu pieejamību. Mēs analizējam, kā lietotāji izmanto mūsu interneta resursus un dalāmies ar datiem ar sociālo tīklu, reklāmas un datu analītikas partneriem, kas var izmantot šo informāciju, sniedzot savus pakalpojumus.Lasīt vairāk ...
Turpinot lietot mūsu tīmekļa vietni, jūs apstiprināt mūsu sīkdatnes. Apstiprināt visas
Ja vēlaties mainīt savus sīkdatņu iestatījumus, klikšķiniet uz PERSONALIZĒT, lai sniegtu kontrolētu piekrišanu.
Sīkdatnes
Šī tīmekļa vietne izmanto sīkfailus
Sīkfaili ir mazi teksta faili, ko var izmantot tīmekļa vietnēs, lai lietotāja pieredzi padarītu efektīvāku.
Likums nosaka, ka mēs varam saglabāt sīkfailus jūsu ierīcē, ja tie ir pilnīgi nepieciešams šīs vietnes darbībai. Citu veidu sīkfailiem ir nepieciešama jūsu atļauja.
Šī vietne izmanto dažādu veidu sīkdatnes. Daži sīkfaili tiek izvietoti pēc trešās puses pakalpojumiem, kas parādās mūsu lapās.
Jūs varat jebkurā laikā mainīt vai atsaukt savu piekrišanu, izmantojot mūsu tīmekļa vietnes sadaļu Sīkdatņu deklarēšana.
Personas datu apstrādes politikā varat uzzināt, kas mēs esam, kā jūs varat ar mums sazināties un kā mēs apstrādājam personas datus.
Jūsu piekrišana attiecas uz šādām jomām: www.plz.lv
Nepieciešamie sīkfaili palīdz padarīt tīmekļa vietni par izmantojamu, nodrošinot pamata funkcijas, piemēram, lappuses navigāciju un piekļuvi drošām vietām tīmekļa vietnē. Tīmekļa vietne bez šiem sīkfailiem nevar pareizi funkcionēt.
Statistikas sīkfaili palīdz tīmekļa vietņu īpašniekiem izprast, kā apmeklētāji mijiedarbojas ar tīmekļa vietnēm, vācot un anonīmi pārskatot informāciju.
Mārketinga sīkfaili tiek izmantoti, lai sekotu līdzi apmeklētājiem tīmekļa vietnēs. Nolūks ir parādīt atbilstošas un atsevišķus lietotājus interesējošas reklāmas, tādējādi tās ir daudz izdevīgākas izdevējiem un trešo personu reklāmdevējiem.