Darba devēji apspriežas, kā noturēt un motivēt darbiniekus
Pieaugot kvalificēta darbaspēka trūkumam, darba devēji daudz vairāk sāk domāt par dažādām darbinieku motivācijas programmām, apzinoties, ka augsts atalgojums nav vienīgais faktors, izvēloties jaunu vai saglabājot esošo darba vietu, secināja Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) rīkotās konferences “Motivēts darbinieks ilgtspējīgam biznesam” dalībnieki – uzņēmēji, kuri konferencē dalījās savā pieredzē par darbinieku motivācijas programmām. “Motivēšanas programmas uzņēmumos ir svarīgas ne tikai tāpēc, lai nodrošinātu darba produktivitāti, uzņēmuma rentabilitāti un noturētu esošos darbiniekus, bet arī lai panāktu jauno, talantīgo un dinamisko jauniešu palikšanu un atgriešanos Latvijā. Šī konference ir labs veids, kā nodot vēstījumu…
Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu
Pieaugot kvalificēta darbaspēka trūkumam, darba devēji daudz vairāk sāk domāt par dažādām darbinieku motivācijas programmām, apzinoties, ka augsts atalgojums nav vienīgais faktors, izvēloties jaunu vai saglabājot esošo darba vietu, secināja Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) rīkotās konferences “Motivēts darbinieks ilgtspējīgam biznesam” dalībnieki – uzņēmēji, kuri konferencē dalījās savā pieredzē par darbinieku motivācijas programmām.
“Motivēšanas programmas uzņēmumos ir svarīgas ne tikai tāpēc, lai nodrošinātu darba produktivitāti, uzņēmuma rentabilitāti un noturētu esošos darbiniekus, bet arī lai panāktu jauno, talantīgo un dinamisko jauniešu palikšanu un atgriešanos Latvijā. Šī konference ir labs veids, kā nodot vēstījumu citās valstīs dzīvojošajiem latviešiem, ka uzņēmēji Latvijā rūpējas par saviem darbiniekiem un ir gatavi ieguldīt mūsdienīgās motivācijas programmās,” konferenci atklājot, darbinieku motivācijas nozīmīgumu pamatoja LDDK ģenerāldirektore Līga Meņģelsone.
Labklājības ministrs Jānis Reirs savā uzrunā uzsvēra, ka svarīga ir uzņēmēju attieksme, un nepieciešams jau esošās motivācijas programmas pilnveidot tā, lai darbinieki no dažādām sabiedrības grupām, piemēram, jaunieši bez iepriekšējas darba pieredzes, cilvēki vecumā virs 50 gadiem un cilvēki ar īpašām vajadzībām pēc iespējas labāk spētu iejusties darba vidē un justu atbalstu no vadības.
Diskusijā par darbaspēka motivēšanu vairākkārt tika uzsvērts, ka vienlīdzība starp darba devēju un darba ņēmēju mēdz būt pat svarīgāka par atalgojumu. Arī Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta vadītāja Dace Helmane atzina, ka jaunajai paaudzei aizvien svarīgāki kļūst ne tikai finansiālie aspekti, bet arī uzņēmuma reputācija un atbildības līmenis, un attiecības ar kolēģiem ir galvenais faktors, kas darbiniekus motivē paveikt vairāk. Protams, būtisks ir arī darba saturs, kas veicina darbinieku profesionālo izaugsmi un ļauj brīvi pielietot savas zināšanas un prasmes.
Latvijā ir daudz atbildīgu uzņēmēju, kas rūpējas par saviem darbiniekiem, nodrošinot tādus bonusus kā apmaksātu sabiedrisko transportu, bērnistabas uzņēmumos, apmaksātas aukles, bezmaksas ēdināšanu u.c. Tomēr ne vienmēr ir jātērē milzu līdzekļi, lai motivētu, noturētu un piesaistītu kvalificētus darbiniekus, jo pozitīva attieksme, mikroklimats darba vidē un stabilitāte nereti tiek vērtēti augstāk par finansiālo nodrošinājumu.
wpDiscuz
Abonē portālu tikai par €12 / mēnesī Pirmās 30 dienas tikai par 1 €
Mēs izmantojam nepieciešamās sīkdatnes, lai analizētu apmeklējuma plūsmu un nodrošinātu savu interneta resursu pieejamību. Mēs analizējam, kā lietotāji izmanto mūsu interneta resursus un dalāmies ar datiem ar sociālo tīklu, reklāmas un datu analītikas partneriem, kas var izmantot šo informāciju, sniedzot savus pakalpojumus.Lasīt vairāk ...
Turpinot lietot mūsu tīmekļa vietni, jūs apstiprināt mūsu sīkdatnes. Apstiprināt visas
Ja vēlaties mainīt savus sīkdatņu iestatījumus, klikšķiniet uz PERSONALIZĒT, lai sniegtu kontrolētu piekrišanu.
Sīkdatnes
Šī tīmekļa vietne izmanto sīkfailus
Sīkfaili ir mazi teksta faili, ko var izmantot tīmekļa vietnēs, lai lietotāja pieredzi padarītu efektīvāku.
Likums nosaka, ka mēs varam saglabāt sīkfailus jūsu ierīcē, ja tie ir pilnīgi nepieciešams šīs vietnes darbībai. Citu veidu sīkfailiem ir nepieciešama jūsu atļauja.
Šī vietne izmanto dažādu veidu sīkdatnes. Daži sīkfaili tiek izvietoti pēc trešās puses pakalpojumiem, kas parādās mūsu lapās.
Jūs varat jebkurā laikā mainīt vai atsaukt savu piekrišanu, izmantojot mūsu tīmekļa vietnes sadaļu Sīkdatņu deklarēšana.
Personas datu apstrādes politikā varat uzzināt, kas mēs esam, kā jūs varat ar mums sazināties un kā mēs apstrādājam personas datus.
Jūsu piekrišana attiecas uz šādām jomām: www.plz.lv
Nepieciešamie sīkfaili palīdz padarīt tīmekļa vietni par izmantojamu, nodrošinot pamata funkcijas, piemēram, lappuses navigāciju un piekļuvi drošām vietām tīmekļa vietnē. Tīmekļa vietne bez šiem sīkfailiem nevar pareizi funkcionēt.
Statistikas sīkfaili palīdz tīmekļa vietņu īpašniekiem izprast, kā apmeklētāji mijiedarbojas ar tīmekļa vietnēm, vācot un anonīmi pārskatot informāciju.
Mārketinga sīkfaili tiek izmantoti, lai sekotu līdzi apmeklētājiem tīmekļa vietnēs. Nolūks ir parādīt atbilstošas un atsevišķus lietotājus interesējošas reklāmas, tādējādi tās ir daudz izdevīgākas izdevējiem un trešo personu reklāmdevējiem.