No šī gada 1. jūlija darba devējam vairs nebūs jāapstiprina darbinieka neierašanās darbā par laiku, kad izsniegta slimības lapa, žurnāla BILANCE  jūnija numurā informē Marika Kupče, Labklājības ministrijas pārstāve, atgādinot, ka Saeima 2014. gada 23. oktobrī pieņēma grozījumus likumos “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām”un „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu”. Izmaiņas paredz, ka no 2015. gada 1. jūlija darbnespējas lapā vairāk nebūs jāiekļauj darba devēja un pašnodarbinātā  apstiprinājums par  cilvēka  neierašanos darbā periodā,  par  kuru  izsniegta  darbnespējas  lapa. 

Līdz šim maternitātes un slimības pabalsta piešķiršanas pamats bija Ministra kabineta noteiktajā kārtībā izsniegta darba nespējas lapa, darba devēja apstiprinājums par darba ņēmēja neierašanos darbā vai pašnodarbinātā apstiprinājums par nespēju gūt ienākumus darba nespējas periodā. Izņēmums bija gadījumi, kad maternitātes vai slimības pabalsts tika piešķirts personai, kuras tiesības uz pabalstu radušās likumā noteiktajā periodā pēc atbrīvošanās no darba. Tādējādi pašlaik darba devējs, aizpildot darbnespējas lapas nodaļu „Darba devēja informācija” un apliecinot, ka darbinieks darbnespējas laikā neieradās darbā, faktiski ir iesaistīts slimības un maternitātes pabalstu piešķiršanas procesā.

Sākot ar 2015. gada 1. jūliju, darba devējam un pašnodarbinātajam darbnespējas jeb slimības lapā, kas vēl gan tiks izsniegta papīra veidā, nebūs jāapstiprina darbinieka neierašanās darbā par to laiku, kad viņam ir izsniegta slimības lapa. Proti, darba devējam nevajadzēs aizpildīt darba ņēmējam izsniegtās darbnespējas lapas B sadaļu „Darba devēja informācija". Ierosinot likuma grozījumus, ir ņemta vērā e-veselības projekta ieviešana un fakts, ka darba devējam ir nepieciešama informācija par darbinieka pārejošu darbnespēju (darbnespējas lapas A apmaksai, faktiskā darba laika uzskaitei u.c. gadījumos).

Savukārt darba ņēmējam, pieprasot pabalstu, Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā (VSAA) būs jāiesniedz tikai iesniegums, apliecinot, ka viņš darba nespējas periodā nav strādājis. Tādējādi pabalstu viņš varēs pieprasīt arī elektroniski. VSAA rīcībā ir informācija par sociālās apdrošināšanas iemaksu periodiem. Tā dod iespēju pārbaudīt, vai darba nespējas lapa nav izsniegta par periodu, kad cilvēks faktiski ir strādājis. Līdz ar to VSAA lēmumu par slimības vai maternitātes pabalsta piešķiršanu pieņems, pamatojoties uz vienotajā veselības nozares elektroniskās informācijas sistēmā sagatavoto darbnespējas lapu jeb uz ārstu vai ārstu palīgu elektroniski sniegto informāciju par cilvēka pārejošu darbnespēju.

Papīra formāta darbnespējas lapas pakāpeniski aizstās ar vienotajā veselības nozares elektroniskajā informācijas sistēmā sagatavotajām darbnespējas lapām. Laikā līdz 2016. gada 1. janvārim ir plānots pārejas periods, kad vienlaikus izsniegs arī papīra formāta darbnespējas lapas. Šajā laikā, pieprasot pabalstu, papīra formāta darbnespējas lapas B kopā ar iesniegumu būs jāiesniedz jebkurā VSAA nodaļā. Turklāt šīs darbnespējas lapas darbiniekam būtu jāuzrāda arī darba devējam faktiski nostrādātā darba laika uzskaitei, jo VID EDS sistēmā būs pieejama tikai informācija par vienotajā veselības nozares elektroniskajā informācijas sistēmā sagatavotajām darbnespējas lapām.

Visu rakstu un skaidrojumu, kas vēl mainīsies saistībā ar pabalsta aprēķināšanu un paternitātes pabalsta piešķiršanu var lasīt žurnālā BILANCE.

Žurnālu vēl var iegādāties izdevniecībā Lietišķās informācijas dienests Graudu ielā 68, Rīgā. Atgādinām, ka žurnālu BILANCE nākamajam pusgadam iespējams vēl abonēt šeit.