0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

ARHĪVSE-LIKUMIDiskriminācija nepārdomātos darba sludinājumos
E-LIKUMIBILANCES SATURSPERSONĀLSBIZNESSTIESĪBAS

Diskriminācija nepārdomātos darba sludinājumos

Aizvadītā gada nogalē plašsaziņas līdzekļos izskanēja informācija, ka 2011. gada 11 mēnešos Valsts darba inspekcija saņēmusi ap pussimt iesniegumu, kuros cilvēki sūdzējušies par diskrimināciju darba tirgū. Savukārt Tiesībsarga biroja pasūtītajā pētījumā atklājies, ka 30 procenti Latvijas darba ņēmēju atzīst, ka paši vai arī radi un paziņas darba tirgū ir tikuši diskriminēti. Arī zvērinātu advokātu biroja Sorainen vecākais jurists Andis Burkevics apstiprina, ka saistībā ar šādiem pārkāpumiem darba tiesiskajās attiecībās pēdējā laikā ir palielinājies gan juristu sniegto konsultāciju skaits, gan arī tiesā iesniegto prasību un jau uzsākto tiesvedību skaits.   Nereti darba devēji pat neaizdomājas, kādas sekas var būt nepārdomātam darba…

Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies
.
Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
BilanceAizvadītā gada nogalē plašsaziņas līdzekļos izskanēja informācija, ka 2011. gada 11 mēnešos Valsts darba inspekcija saņēmusi ap pussimt iesniegumu, kuros cilvēki sūdzējušies par diskrimināciju darba tirgū. Savukārt Tiesībsarga biroja pasūtītajā pētījumā atklājies, ka 30 procenti Latvijas darba ņēmēju atzīst, ka paši vai arī radi un paziņas darba tirgū ir tikuši diskriminēti. Arī zvērinātu advokātu biroja Sorainen vecākais jurists Andis Burkevics apstiprina, ka saistībā ar šādiem pārkāpumiem darba tiesiskajās attiecībās pēdējā laikā ir palielinājies gan juristu sniegto konsultāciju skaits, gan arī tiesā iesniegto prasību un jau uzsākto tiesvedību skaits.   Nereti darba devēji pat neaizdomājas, kādas sekas var būt nepārdomātam darba vakanču pieteikuma tekstam vai atšķirīgas darba samaksas noteikšanai vienāda darba darītājiem. Ja būs radušās aizdomas par darbinieka diskrimināciju, pierādījumi par pretējo gulsies uz darba devēju, bet, ja apstiprināsies diskriminācijas aizlieguma pārkāpšana, Valsts darba inspekcija var uzlikt naudas sodu no 100 līdz 500 latiem. Turklāt diskriminētajam darbiniekam būs tiesības pieprasīt morālo kompensāciju, kas jau var būt mērojama vairākos tūkstošos latu. Diskriminācija nepārdomātos darba sludinājumos  Ieskatoties populārākajās darba sludinājumu vietnēs internetā, juristi nemaldīgi atpazīst tekstus, par kuriem var teikt, ka tie attiecībā uz darba meklētāju ir diskriminējoši, jo, piemēram, pieteikties darbā tiek aicināti noteikta dzimuma un vecuma cilvēki. Šķiet it kā pašsaprotami, ka uzņēmējs savā restorānā par oficianti grib pieņemt jaunu, izskatīgu meiteni, bet cits uzņēmējs darbam noliktavā meklēs vīrieti, kamēr grāmatvedības firma savā kolektīvā vislabprātāk sagaidītu mūsdienīgi sievieti, ne vecāku par piecdesmit gadiem. Kā liecina nesenā tiesu prakse, pat darbinieku atlases firma e-pasta atbildes vēstulē darba meklētājiem norādījusi, ka uz nākamo kārtu pēc darba devēja pieprasījuma tiek izvirzīti tikai vīrieši. Attiecīgi pēc šāda paziņojuma tiesā tika iesniegts pieteikums par dzimumu diskrimināciju. Labi vēl, ka tiešā tekstā netiek pasacīts, ka maz izredžu iegūt konkrēto darbu būs sievietei pirmajos grūtniecības mēnešos vai, piemēram, invalīdam ar kustību traucējumiem. Vēl sarežģītākā situācijā darba devējs var nonākt, ja nespēs ar objektīviem pierādījumiem pamatot, kāpēc darbiniekiem, kuri veic vienādu darbu, būtiski atšķiras darba samaksa. Lai arī nereti jau darba līgumos tiek iekļauts nosacījums, ka informācija par darba algas lielumu ir konfidenciāla, darbiniekam ir tiesības vērsties Valsts darba inspekcijā un prasīt noskaidrot, vai viņa atalgojums būtiski neatšķiras no kolēģa atalgojuma un kādi šai atšķirībai ir iemesli. Tomēr tas nenozīmē, ka darba devējs nevar ņemt vērā darbinieka izglītību, pieredzi un darba stāžu atalgojuma noteikšanā, taču darba devējam jāspēj to pietiekami objektīvi pamatot, lai netiktu izvirzīta apsūdzība darbinieku diskriminēšanā vai atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanā. Turklāt lielāku atbildību un smagākus sodus likumi paredz par diskriminācijas aizlieguma neievērošanu.

BilancePLZ ir specializēts portāls, kas sniedz visaktuālāko informāciju par jaunumiem grāmatvedībā, nodokļos, likumdošanā un personāla jautājumos no praktizējošiem grāmatvežiem, revidentiem un citiem augstas klases finanšu ekspertiem.

Sazinieties ar mums:       [email protected]         67606110       Sekojiet mums:   Facebook
Izdevniecība   SIA "Lietišķās informācijas dienests", LR UR Reģ. Nr.: 40003129738, Graudu iela 68, Rīga LV-1058