0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

VISI RAKSTILatvijas uzņēmumus aicina piedalīties 2013.gada "Ilgtspējas indeksā"

Latvijas uzņēmumus aicina piedalīties 2013.gada “Ilgtspējas indeksā”

(0)

Vakar Latvijas Darba devēju konfederācijas telpās tika oficiāli atklāts Ilgtspējas indekss 2013 – starptautiski atzīta iniciatīva ilgtspējīgas un starptautiski konkurētspējīgas uzņēmējdarbības prakses veicināšanai Latvijā. Turpinot pirms četriem gadiem aizsākto tradīciju, arī šogad šo stratēģisko rīku savas darbības ilgtspējas novērtējumam atbilstoši starptautiskiem kritērijiem ir aicināts izmantot ikviens Latvijas uzņēmums. Reģistrēties Ilgtspējas indeksam var līdz šā gada 1. martam interneta vietnē www.ilgtspeja.lv.

Norādot, ka Latvijas ekonomikas ilgtspēja izriet no uzņēmumu ilgtspējas summas, atbalstu šai iniciatīvai pauda ekonomikas ministrs Daniels Pavļuts: “Ilgtspēja nozīmē atbildīgu attieksmi gan pret darbiniekiem un apkārtējo vidi, gan saviem biznesa un uzņēmējdarbības mērķiem. Turklāt Latvijas ekonomikas ilgtspējīga attīstība veidojas, sasummējot visu Latvijas uzņēmumu individuālo sniegumu. Ilgtspējas indekss jau ceturto gadu sniedz lielisku iespēju ikvienam Latvijas uzņēmumam bez maksas pārbaudīt, cik “veseli”, atbildīgi un sagatavoti viņi ir ilgtspējīgai un veselīgai ilgtermiņa attīstībai. Īpaši aicinu šo iespēju izmantot un aktīvi piedalīties Ilgtspējas indeksā valsts un pašvaldību kapitāla uzņēmumus, jo tiem būtu jākalpo par labās prakses piemēriem arī privātā sektora uzņēmumiem. Ilgtspējas problēmu apzināšana un noskaidrošana jau būtu viens nozīmīgs solis tuvāk labai un profesionālai pārvaldībai, ko katrs uzņēmums pats varētu veikt.”

Šobrīd dalībai 2013.gada Ilgtspējas indeksā pieteikušies jau vairāk kā 50 uzņēmumi. No tiem lielākā daļa šajā novērtējumā piedalīsies atkārtoti, jo vēlas saņemt ne vien objektīvu sava snieguma novērtējumu, bet arī vērtīgas rekomendācijas par prioritāri uzlabojamiem procesiem ilgtspējīga uzņēmējdarbības vides attīstīšanai.

Biznesa vides interese piedalīties Ilgtspējas indeksā atkārtoti liecina, ka šī iniciatīva īsā laikā kļuvusi par ļoti nozīmīgu stratēģiskās vadības rīku daudziem Latvijas uzņēmumiem,” uzsvēra Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta (KIAI) vadītāja un Ilgtspējas indeksa koordinatore Dace Helmane. “Tomēr man ir prieks, ka ar katru gadu pieaug arī to uzņēmumu skaits, kuri piedalās Ilgtspējas indeksā pirmo reizi, jo tā ir unikāla pieeja uzņēmumu ilgtspējas novērtēšanai pēc starptautiski atzītiem kritērijiem. Plānojam, ka šogad novērtējumam pieteiksies aptuveni 50 jauni uzņēmumi, kuri nebaidās uzdrīkstēties paraudzīties uz sevi “no malas” un uzklausīt konstruktīvu kritiku.

Iepriekšējo trīs gadu laikā novērtējuma sistēmas priekšrocības ir izmantojuši jau vairāk nekā 200 Latvijas uzņēmumi. Interesentu skaits pieaug ar katru gadu, tāpēc Ilgtspējas indeksa idejas autori un īstenotāji – Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS), Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) un KIAI – ir pārliecināti, ka, noslēdzot 2013.gada Ilgtspējas indeksu, šo iniciatīvu būs izmantojuši kopumā jau vairāk nekā 300 uzņēmumi.

Uzņēmumi, kas piedalās Ilgtspējas indeksā, demonstrē ne tikai komunikāciju ar sabiedrību par uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem, bet arī savu labo praktiski, ieviešot brīvprātīgas iniciatīvas, lai uzlabotu uzņēmuma darbības rādītājus un ilgtspēju. Ar vien aktuālāka ir partneru un piegādātāju interese par uzņēmuma korporatīvo sociālo atbildību, tādēļ LDDK aicina uzņēmumus aktīvi komunicēt Ilgtspējas indeksa rezultātus arī saviem klientiem, partneriem un piegādātājiem ne tikai no Latvijas, bet arī no ārvalstīm. Tāpat LDDK cer, ka šīs iniciatīvas dalībuzņēmumi ieteiks arī saviem vietējiem piegādātājiem, kas pārsvarā ir mazā un vidējā Latvijas biznesa pārstāvji, piedalīties Ilgtspējas indeksā, lai novērtētu savu kopējo ieguldījumu ilgtspējā,” norādīja LDDK ģenerāldirektore Līga Menģelsone.

Savukārt LBAS priekšsēdētājs Pēteris Krīgers uzsvēra: “Darbinieki ir ikviena uzņēmuma lielākais un vērtīgākais kapitāls, bez kura ilgtermiņa attīstība nav iespējama. Tāpēc galvenais priekšnosacījums ilgtspējīgas, atbildīgas un konkurētspējīgas uzņēmējdarbības attīstīšanai ir darba vides sakārtošana, padarot to saistošu gan esošajiem, gan potenciālajiem darbiniekiem. Iepriekšējo gadu Ilgtspējas indeksa rezultāti liecina, ka Latvijas uzņēmumi to sāk apzināties aizvien vairāk, jo dialogs ar darbiniekiem tiek organizēts aizvien atbildīgāk. Šī pozitīvā tendence, pirmkārt un galvenokārt, apliecina, ka Ilgtspējas indekss nav tikai vārdu salikums. Ka tas ir patiešām nozīmīgs instruments ar augstu pievienoto vērtību ilgtspējīgas un atbildīgas uzņēmējdarbības vides attīstīšanai. Tāpēc esmu pārliecināts, ka jau tuvākajā nākotnē šīs iniciatīvas dalībuzņēmumu vidū redzēsim Latvijas Top200 uzņēmumus.”

Labās prakses piemēros, proti, pieredzē par atbildīgas un tālredzīgas uzņēmējdarbības attīstīšanu, Ilgtspējas indeksa atklāšanas pasākumā dalījās iepriekšējo gadu dalībuzņēmumu pārstāvji, kuri ir vienisprātis – dalība šajā novērtējumā nav vienkārša, taču ir ļoti vērtīga, jo liek uzņēmumiem sakārtot iekšējos procesus un domāt par korporatīvo attīstību ilgtermiņā.

Pērn visaugstāko sniegumu Ilgtspējas indeksā uzrādīja AS “Aldaris”, kļūstot par pirmo uzņēmumu Latvijā, kas šajā novērtējumā iekļuva Platīna kategorijā.

Iespējams, par sīvāko AS “Aldaris” pretinieku cīņā par iekļūšanu Platīna kategorijā šogad kļūs uzņēmums “Draugiem.lv”, kas dalību Ilgtspējas indeksā ir pieteicis pirmo reizi.

Ilgtspējas indeksa rezultāti tiks publicēti šā gada 24.maijā. Papildus vērtējumam katrs uzņēmums saņems individuālu ekspertu vērtējumu un rekomendācijas snieguma uzlabošanai.

Ilgtspējas indeksa pilotprojekts tika īstenots 2010.gadā. Dalība Ilgtspējas indeksā ļauj uzņēmumiem ne vien novērtēt savu uzņēmējdarbības vidi piecās jomās – uzņēmuma stratēģija, darba vide, tirgus attiecības, ietekme uz vidi un sabiedrība, bet arī saņemt vērtīgus ieteikumus par prioritāri uzlabojamiem procesiem.

Aktivitāte tiek īstenota Eiropas Sociālā fonda (ESF) projekta nr. 1DP/1.3.1.3.2./08/IPIA/NVA/001 “Darba attiecību un darba drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana nozarēs un uzņēmumos” ietvaros.

Kļūda rakstā? Iezīmējiet tekstu un spiediet Ctrl+Enter, lai nosūtītu labojamo teksta fragmentu redaktoram!

Novērtējiet šo rakstu
(0)
Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Vakar Latvijas Darba devēju konfederācijas telpās tika oficiāli atklāts Ilgtspējas indekss 2013 - starptautiski atzīta iniciatīva ilgtspējīgas un starptautiski konkurētspējīgas uzņēmējdarbības prakses veicināšanai Latvijā. Turpinot pirms četriem gadiem aizsākto tradīciju, arī šogad šo stratēģisko rīku savas darbības ilgtspējas novērtējumam atbilstoši starptautiskiem kritērijiem ir aicināts izmantot ikviens Latvijas uzņēmums. Reģistrēties Ilgtspējas indeksam var līdz šā gada 1. martam interneta vietnē www.ilgtspeja.lv. Norādot, ka Latvijas ekonomikas ilgtspēja izriet no uzņēmumu ilgtspējas summas, atbalstu šai iniciatīvai pauda ekonomikas ministrs Daniels Pavļuts: "Ilgtspēja nozīmē atbildīgu attieksmi gan pret darbiniekiem un apkārtējo vidi, gan saviem biznesa un uzņēmējdarbības mērķiem. Turklāt Latvijas ekonomikas ilgtspējīga attīstība veidojas, sasummējot visu Latvijas uzņēmumu individuālo sniegumu. Ilgtspējas indekss jau ceturto gadu sniedz lielisku iespēju ikvienam Latvijas uzņēmumam bez maksas pārbaudīt, cik "veseli", atbildīgi un sagatavoti viņi ir ilgtspējīgai un veselīgai ilgtermiņa attīstībai. Īpaši aicinu šo iespēju izmantot un aktīvi piedalīties Ilgtspējas indeksā valsts un pašvaldību kapitāla uzņēmumus, jo tiem būtu jākalpo par labās prakses piemēriem arī privātā sektora uzņēmumiem. Ilgtspējas problēmu apzināšana un noskaidrošana jau būtu viens nozīmīgs solis tuvāk labai un profesionālai pārvaldībai, ko katrs uzņēmums pats varētu veikt." Šobrīd dalībai 2013.gada Ilgtspējas indeksā pieteikušies jau vairāk kā 50 uzņēmumi. No tiem lielākā daļa šajā novērtējumā piedalīsies atkārtoti, jo vēlas saņemt ne vien objektīvu sava snieguma novērtējumu, bet arī vērtīgas rekomendācijas par prioritāri uzlabojamiem procesiem ilgtspējīga uzņēmējdarbības vides attīstīšanai. "Biznesa vides interese piedalīties Ilgtspējas indeksā atkārtoti liecina, ka šī iniciatīva īsā laikā kļuvusi par ļoti nozīmīgu stratēģiskās vadības rīku daudziem Latvijas uzņēmumiem," uzsvēra Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta (KIAI) vadītāja un Ilgtspējas indeksa koordinatore Dace Helmane. "Tomēr man ir prieks, ka ar katru gadu pieaug arī to uzņēmumu skaits, kuri piedalās Ilgtspējas indeksā pirmo reizi, jo tā ir unikāla pieeja uzņēmumu ilgtspējas novērtēšanai pēc starptautiski atzītiem kritērijiem. Plānojam, ka šogad novērtējumam pieteiksies aptuveni 50 jauni uzņēmumi, kuri nebaidās uzdrīkstēties paraudzīties uz sevi "no malas" un uzklausīt konstruktīvu kritiku." Iepriekšējo trīs gadu laikā novērtējuma sistēmas priekšrocības ir izmantojuši jau vairāk nekā 200 Latvijas uzņēmumi. Interesentu skaits pieaug ar katru gadu, tāpēc Ilgtspējas indeksa idejas autori un īstenotāji - Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS), Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) un KIAI - ir pārliecināti, ka, noslēdzot 2013.gada Ilgtspējas indeksu, šo iniciatīvu būs izmantojuši kopumā jau vairāk nekā 300 uzņēmumi. "Uzņēmumi, kas piedalās Ilgtspējas indeksā, demonstrē ne tikai komunikāciju ar sabiedrību par uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem, bet arī savu labo praktiski, ieviešot brīvprātīgas iniciatīvas, lai uzlabotu uzņēmuma darbības rādītājus un ilgtspēju. Ar vien aktuālāka ir partneru un piegādātāju interese par uzņēmuma korporatīvo sociālo atbildību, tādēļ LDDK aicina uzņēmumus aktīvi komunicēt Ilgtspējas indeksa rezultātus arī saviem klientiem, partneriem un piegādātājiem ne tikai no Latvijas, bet arī no ārvalstīm. Tāpat LDDK cer, ka šīs iniciatīvas dalībuzņēmumi ieteiks arī saviem vietējiem piegādātājiem, kas pārsvarā ir mazā un vidējā Latvijas biznesa pārstāvji, piedalīties Ilgtspējas indeksā, lai novērtētu savu kopējo ieguldījumu ilgtspējā," norādīja LDDK ģenerāldirektore Līga Menģelsone. Savukārt LBAS priekšsēdētājs Pēteris Krīgers uzsvēra: "Darbinieki ir ikviena uzņēmuma lielākais un vērtīgākais kapitāls, bez kura ilgtermiņa attīstība nav iespējama. Tāpēc galvenais priekšnosacījums ilgtspējīgas, atbildīgas un konkurētspējīgas uzņēmējdarbības attīstīšanai ir darba vides sakārtošana, padarot to saistošu gan esošajiem, gan potenciālajiem darbiniekiem. Iepriekšējo gadu Ilgtspējas indeksa rezultāti liecina, ka Latvijas uzņēmumi to sāk apzināties aizvien vairāk, jo dialogs ar darbiniekiem tiek organizēts aizvien atbildīgāk. Šī pozitīvā tendence, pirmkārt un galvenokārt, apliecina, ka Ilgtspējas indekss nav tikai vārdu salikums. Ka tas ir patiešām nozīmīgs instruments ar augstu pievienoto vērtību ilgtspējīgas un atbildīgas uzņēmējdarbības vides attīstīšanai. Tāpēc esmu pārliecināts, ka jau tuvākajā nākotnē šīs iniciatīvas dalībuzņēmumu vidū redzēsim Latvijas Top200 uzņēmumus." Labās prakses piemēros, proti, pieredzē par atbildīgas un tālredzīgas uzņēmējdarbības attīstīšanu, Ilgtspējas indeksa atklāšanas pasākumā dalījās iepriekšējo gadu dalībuzņēmumu pārstāvji, kuri ir vienisprātis – dalība šajā novērtējumā nav vienkārša, taču ir ļoti vērtīga, jo liek uzņēmumiem sakārtot iekšējos procesus un domāt par korporatīvo attīstību ilgtermiņā. Pērn visaugstāko sniegumu Ilgtspējas indeksā uzrādīja AS "Aldaris", kļūstot par pirmo uzņēmumu Latvijā, kas šajā novērtējumā iekļuva Platīna kategorijā. Iespējams, par sīvāko AS "Aldaris" pretinieku cīņā par iekļūšanu Platīna kategorijā šogad kļūs uzņēmums "Draugiem.lv", kas dalību Ilgtspējas indeksā ir pieteicis pirmo reizi. Ilgtspējas indeksa rezultāti tiks publicēti šā gada 24.maijā. Papildus vērtējumam katrs uzņēmums saņems individuālu ekspertu vērtējumu un rekomendācijas snieguma uzlabošanai. Ilgtspējas indeksa pilotprojekts tika īstenots 2010.gadā. Dalība Ilgtspējas indeksā ļauj uzņēmumiem ne vien novērtēt savu uzņēmējdarbības vidi piecās jomās - uzņēmuma stratēģija, darba vide, tirgus attiecības, ietekme uz vidi un sabiedrība, bet arī saņemt vērtīgus ieteikumus par prioritāri uzlabojamiem procesiem. Aktivitāte tiek īstenota Eiropas Sociālā fonda (ESF) projekta nr. 1DP/1.3.1.3.2./08/IPIA/NVA/001 "Darba attiecību un darba drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana nozarēs un uzņēmumos" ietvaros.

Pareizrakstības kļūdas ziņojums

Redaktoriem tiks nosūtīts šāds teksts: