0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

VISI RAKSTIValsts pārvaldē nākamgad plānots palielināt piemaksu apmēru

Valsts pārvaldē nākamgad plānots palielināt piemaksu apmēru

Kopumā atalgojuma fonds valsts pārvaldē nākamgad palielināts netiks, taču darbinieku motivēšanai tiks nedaudz palielināts iespējamais piemaksu apjoms. To paredz Finanšu ministrijas izstrādātie grozījumi Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā, kas otrdien, 18. septembrī, tika izskatīti Ministru kabineta sēdē. Grozījumi paredz saglabāt atsevišķus ierobežojumus ar atlīdzību saistītajiem izdevumiem arī nākamajā gadā, tai skaitā, atlaišanas pabalsta apmēram – 95% no mēneša vidējās izpeļņas, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus, un viena mēneša vidējā izpeļņa – ja vairāk nekā piecus gadus. Tā kā krīzes laikā būtiski samazinājās valsts pārvaldes darbinieku darba samaksa, kā arī…

Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies
.
Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Kopumā atalgojuma fonds valsts pārvaldē nākamgad palielināts netiks, taču darbinieku motivēšanai tiks nedaudz palielināts iespējamais piemaksu apjoms. To paredz Finanšu ministrijas izstrādātie grozījumi Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā, kas otrdien, 18. septembrī, tika izskatīti Ministru kabineta sēdē. Grozījumi paredz saglabāt atsevišķus ierobežojumus ar atlīdzību saistītajiem izdevumiem arī nākamajā gadā, tai skaitā, atlaišanas pabalsta apmēram – 95% no mēneša vidējās izpeļņas, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus, un viena mēneša vidējā izpeļņa – ja vairāk nekā piecus gadus. Tā kā krīzes laikā būtiski samazinājās valsts pārvaldes darbinieku darba samaksa, kā arī iespēja motivēt darbiniekus, pēdējos gados novērojams, ka daudzi speciālisti pamet darbu valsts pārvaldē. Lai uzlabotu situāciju, likumprojekts paredz, nepalielinot esošo atalgojuma fondu, kā motivācijas instrumentu iestādes vadītājam noteikt piemaksu padotiem darbiniekiem par papildu darbu un par aizvietošanu, nosakot tās maksimālo apmēru – 35% (līdz šim 20%) no mēnešalgas. Tāpat grozījumi paredz iespēju noteikt piemaksu par personisko darba ieguldījumu un darba kvalitāti, nosakot tās maksimālo apmēru – 30% (līdz šim 20%) no mēnešalgas. Tas nozīmē, ka iestādes vadītājam, lai motivētu labākos darbiniekus, būs jāizvērtē visas padotās struktūras efektivitāte kopumā, ja nepieciešams, optimizējot darbinieku skaitu. Šī iespēja tiek paredzēta, nepalielinot esošo iestāžu atalgojuma fondu. Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) ģenerāldirektore Līga Menģelsone uzsver: „Uzņēmēji un sabiedrība ir ieinteresēta motivētas un kompetentas valsts pārvaldes izveidē, jo nekvalitatīvu un novilcinātu lēmumu izstrādes un pieņemšanas cena ir ļoti augsta. Izmaiņas ir vērstas uz to, lai dotu lielākas lemt tiesības iestāžu vadītājiem esošā budžeta ietvaros motivēt labākos darbiniekus. Uzņēmēji norāda, ka ir nepieciešams arī valsts pārvaldes darbiniekus vērtēt pēc vienotiem, valsts stratēģiskos mērķus atbalstošiem mērāmiem rezultātiem un to izpildes rādītājiem.” Plānotās izmaiņas tiks sasaistītas ar efektīvu valsts pārvaldes darbinieku darba kvalitātes novērtēšanu. Jaunā sistēma paredzēs piemaksas piešķiršanu tikai par sasniegtajiem rezultātiem un valsts pakalpojumu saņēmēju iesaisti pārvaldes darbinieka novērtēšanā.

BilancePLZ ir specializēts portāls, kas sniedz visaktuālāko informāciju par jaunumiem grāmatvedībā, nodokļos, likumdošanā un personāla jautājumos no praktizējošiem grāmatvežiem, revidentiem un citiem augstas klases finanšu ekspertiem.

Sazinieties ar mums:       [email protected]         67606110       Sekojiet mums:   Facebook
Izdevniecība   SIA "Lietišķās informācijas dienests", LR UR Reģ. Nr.: 40003129738, Graudu iela 68, Rīga LV-1058