Atvaļinājuma naudas aprēķins nepilna laika nodarbinātajai personai
Maija Grebenko, Mg.sci.oec.,
žurnāla Bilance galvenā redaktore
1. piemērs Ārsts mēnesī saņem atalgojumu trijos dažādos apmaksas veidos: par pieņemšanu poliklīnikā 9 dienas x 5 stundas dienā = 45 stundas, kopā 3791,59 eiro; tajās pašās dienās viņš arī veic operācijas stacionārā, piemēram, 2 dienas x 4 stundas = 8 stundas, kopā 1633,76 eiro; tajos pašos datumos viņš dežurē arī uzņemšanas nodaļā, tai skaitā naktī, kur samaksu nosaka pēc faktiski nostrādātajām stundām – 4 dienas = 32 stundas (t. sk. 16 nakts stundas) = 338,04 eiro. Mēnesī kopā viņš ir nostrādājis…
Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu
Labdien, absolūti nepiekrītu aprēķinam. Vidējā izpeļņa ir vidējā izpeļņa, kas aprēķināta 6 mēnešu summa 34580,34 dalīta ar reāli nostrādāto stundu skaitu, tas ir 510 stundām. Ja pārrēķinam uz dienām, tad tas ir precīzi 10.63, nevis 9. Pirmā gadījumā vispār viss ir vienkārši, jā ārsts strādā noteiktu stundu skaitu mēnesī un saņem vienādu atalgojumu, atvaļinājuma summa 5763.39. Kādēļ tiek rēķināta kaut kāda proporcija, cik būtu, ja būtu. Nosacītā summa, kas tas ir? Otrā gadījumā, ja strādā dažādu stundu apjomu mēnesī, vid izpeļņā nekas nemainās, 6 mēn summa dalīta ar nostrādāto stundu skaitu, reizināta ar vid nostrādāto dienu skaitu mēnesī.
Maija Grebenko, Mg.sci.oec., žurnāla Bilance galvenā redaktore. Foto: Aivars Siliņš
Ārsts mēnesī saņem atalgojumu trijos dažādos apmaksas veidos:
par pieņemšanu poliklīnikā 9 dienas x 5 stundas dienā = 45 stundas, kopā 3791,59 eiro;
tajās pašās dienās viņš arī veic operācijas stacionārā, piemēram, 2 dienas x 4 stundas = 8 stundas, kopā 1633,76 eiro;
tajos pašos datumos viņš dežurē arī uzņemšanas nodaļā, tai skaitā naktī, kur samaksu nosaka pēc faktiski nostrādātajām stundām – 4 dienas = 32 stundas (t. sk. 16 nakts stundas) = 338,04 eiro.
Mēnesī kopā viņš ir nostrādājis deviņas dienas vidēji pa 15 stundām vienā dienā (virsstundas neveidojas).
Dienas
Stundas
Apmaksa
Sešos mēnešos
45
3791,59
Stundas
Apmaksa
8
1633,76
32
338,04
∑ = 9
∑ = 85
∑ = 5763,39
510 (85 × 6)
34 580,34
Pieņēmumi:
šādā tempā ārsts strādāja pēdējos sešos kalendāra mēnešos (tabula papildināta ar darba samaksu pēdējos sešos kalendāra mēnešos);
normālais darba dienu skaits aprēķina periodā ir 125 dienas;
normālais darba laika stundu skaits aprēķina periodā ir 998 stundas.
Darba likumā ir definēts normālais, summētais un nepilnais darba laiks. Tomēr vidējās stundas/dienas izpeļņas aprēķins un tā piemērošana atvaļinājuma apmaksai minēta tikai normālam un summētajam darba laikam. Nepilnais darba laiks paliek novārtā.
Neskatoties uz to, ka ir nodarbinātie nepilnu darba laiku (mazāk stundu/dienu par mēneša normu) ar summētā darba laika pazīmi (vairāk par 8 stundām dienā), juristi noliedz "summētā, bet nepilnā" darba laika eksistenci.
Autors uzskata, ka šo problēmu veiksmīgi var atrisināt DL 75. panta 4. daļa.
Dienas vidējo izpeļņu atvaļinājuma perioda apmaksai nosaka, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu normālā darba laika darba dienā pēdējo sešu mēnešu laikā.
34 580,34 / 510 x 510 / 125 = 276,64 – dienas vidējā izpeļņa (nosacīta), it kā darbinieks būtu nodarbināts normālā darba laika dienu skaitu (šeit ir pieņemts, ka darbiniekam nav attaisnotās/neattaisnotās prombūtnes).
Sakarā ar to, ka vidējā izpeļņa noteikta, it kā darbs būtu noticis katru nedēļu pa piecām stundām, tas dod pamatu arī atvaļinājuma periodā ar šo vidējo dienas izpeļņu apmaksāt piecas dienas atvaļinājuma četrās kalendāra nedēļās.
Atvaļinājuma nauda par četrām kalendāra nedēļām:
276,64 × 20 = 5532,80
Citāds aprēķins
Noteiksim dienas vidējo izpeļņu saskaņā ar DL 75. panta 4. daļas pirmo teikumu, dalot darba samaksu pēdējos sešos kalendāra mēnešos 34 580,34 eiro ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu (54 = 9 x 6).
Dienas vidējā izpeļņa:
34 580,34 / 54 = 640,38
No vienas puses, atvaļinājuma periods ir četras kalendāra nedēļas un tajās var vienkārši apmaksāt deviņas darba dienas:
640,38 × 9 = 5763,42 eiro
Tomēr šaubos, ka reāli visos sešos aprēķina mēnešos ārsts tiks nodarbināts precīzi vienādas stundas un tieši tās pašas dienas.
Uzskatu, ka precīzāks (korektāks) būtu aprēķins, kas balstīts uz darba laika proporcionalitāti: no 125 darba dienām pēdējo sešu mēnešu periodā nostrādāto dienu skaits ir 54, kas veido 43,2% no aprēķina perioda darba dienu skaita. Tādējādi ir iespējams precizēt dienas vidējo izpeļņu: 640,38 x 0,432 = 276,64 dienas vidējā atbilstoši normālam darba laikam.
Šo vidējo jau var piemērot normālā darba laika periodam (4 kalendāra nedēļām) atvaļinājuma apmaksai:
276,64 × 20 = 5532,80
2. piemērs
Otrā un trešā piemēra aprēķins veikts, balstoties uz pirmā piemēra skaidrojumiem.
Ārsts pieņem poliklīnikā vienu reizi mēnesī 5 stundas, par to saņemot konstantu samaksu 293,26 eiro.
Sešos aprēķina mēnešos nostrādātas 30 stundas (5 st. x 6 mēn.) un saņemta darba samaksa 1759,56 eiro (293,26 x 6). Normāla darba laika darba dienu skaits pēdējos sešos mēnešos var būt no 120 līdz 130.
Dienas vidējā izpeļņa:
1759,56 / 30 × 30 / 120 = 14,66
Dienas vidējā izpeļņa:
1759,56 / 30 × 30 / 130 = 13,54
Dienas vidējo izpeļņu reizinām ar 20 darba dienām atvaļinājuma laikā.
3. piemērs
Ārsts strādā 3 reizes nedēļā pa 2,5 stundām = 7,5 stundas. Par šādu grafiku ir noteikta mēnešalga 1369,00 eiro atbilstoši nostrādātajām stundām. Dienu un stundu skaits mainās atkarībā no mēneša garuma.
Pieņemu: ārstam pēdējos sešos mēnešos aprēķināta darba samaksa 8214 eiro (1369 x 6). Normālā darba laika darba dienu skaits aprēķina periodā ir 122. Un faktiski nostrādāto stundu skaits 195 st. (≈ 26 nedēļas x 7,5 st.).
Dienas vidējā izpeļņa:
Mēs izmantojam nepieciešamās sīkdatnes, lai analizētu apmeklējuma plūsmu un nodrošinātu savu interneta resursu pieejamību. Mēs analizējam, kā lietotāji izmanto mūsu interneta resursus un dalāmies ar datiem ar sociālo tīklu, reklāmas un datu analītikas partneriem, kas var izmantot šo informāciju, sniedzot savus pakalpojumus.Lasīt vairāk ...
Turpinot lietot mūsu tīmekļa vietni, jūs apstiprināt mūsu sīkdatnes. Apstiprināt visas
Ja vēlaties mainīt savus sīkdatņu iestatījumus, klikšķiniet uz PERSONALIZĒT, lai sniegtu kontrolētu piekrišanu.
Sīkdatnes
Šī tīmekļa vietne izmanto sīkfailus
Sīkfaili ir mazi teksta faili, ko var izmantot tīmekļa vietnēs, lai lietotāja pieredzi padarītu efektīvāku.
Likums nosaka, ka mēs varam saglabāt sīkfailus jūsu ierīcē, ja tie ir pilnīgi nepieciešams šīs vietnes darbībai. Citu veidu sīkfailiem ir nepieciešama jūsu atļauja.
Šī vietne izmanto dažādu veidu sīkdatnes. Daži sīkfaili tiek izvietoti pēc trešās puses pakalpojumiem, kas parādās mūsu lapās.
Jūs varat jebkurā laikā mainīt vai atsaukt savu piekrišanu, izmantojot mūsu tīmekļa vietnes sadaļu Sīkdatņu deklarēšana.
Personas datu apstrādes politikā varat uzzināt, kas mēs esam, kā jūs varat ar mums sazināties un kā mēs apstrādājam personas datus.
Jūsu piekrišana attiecas uz šādām jomām: www.plz.lv
Nepieciešamie sīkfaili palīdz padarīt tīmekļa vietni par izmantojamu, nodrošinot pamata funkcijas, piemēram, lappuses navigāciju un piekļuvi drošām vietām tīmekļa vietnē. Tīmekļa vietne bez šiem sīkfailiem nevar pareizi funkcionēt.
Statistikas sīkfaili palīdz tīmekļa vietņu īpašniekiem izprast, kā apmeklētāji mijiedarbojas ar tīmekļa vietnēm, vācot un anonīmi pārskatot informāciju.
Mārketinga sīkfaili tiek izmantoti, lai sekotu līdzi apmeklētājiem tīmekļa vietnēs. Nolūks ir parādīt atbilstošas un atsevišķus lietotājus interesējošas reklāmas, tādējādi tās ir daudz izdevīgākas izdevējiem un trešo personu reklāmdevējiem.
1. piemērs Ārsts mēnesī saņem atalgojumu trijos dažādos apmaksas veidos: par pieņemšanu poliklīnikā 9 dienas x 5 stundas dienā = 45 stundas, kopā 3791,59 eiro; tajās pašās dienās viņš arī veic operācijas stacionārā, piemēram, 2 dienas x 4 stundas = 8 stundas, kopā 1633,76 eiro; tajos pašos datumos viņš dežurē arī uzņemšanas nodaļā, tai skaitā naktī, kur samaksu nosaka pēc faktiski nostrādātajām stundām – 4 dienas = 32 stundas (t. sk. 16 nakts stundas) = 338,04 eiro. Mēnesī kopā viņš ir nostrādājis…
Labdien, absolūti nepiekrītu aprēķinam. Vidējā izpeļņa ir vidējā izpeļņa, kas aprēķināta 6 mēnešu summa 34580,34 dalīta ar reāli nostrādāto stundu skaitu, tas ir 510 stundām. Ja pārrēķinam uz dienām, tad tas ir precīzi 10.63, nevis 9. Pirmā gadījumā vispār viss ir vienkārši, jā ārsts strādā noteiktu stundu skaitu mēnesī un saņem vienādu atalgojumu, atvaļinājuma summa 5763.39. Kādēļ tiek rēķināta kaut kāda proporcija, cik būtu, ja būtu. Nosacītā summa, kas tas ir? Otrā gadījumā, ja strādā dažādu stundu apjomu mēnesī, vid izpeļņā nekas nemainās, 6 mēn summa dalīta ar nostrādāto stundu skaitu, reizināta ar vid nostrādāto dienu skaitu mēnesī.