0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESKā rīkoties darba devējam, ja grāmatvedis savu darbu veic pavirši?

Kā rīkoties darba devējam, ja grāmatvedis savu darbu veic pavirši?

Ko darīt uzņēmuma īpašniekam, ja grāmatvedis neiesniedz atskaites laikā vai iesniedz ar kļūdām? Kam jānes atbildība, kādam jābūt darba līgumam tieši ar grāmatvedi? Atbildi sagatavoja ELĪNA GIRNE, advokātu biroja Girne & Partneri zvērināta advokāte Atbildība un no tās izrietošie sodi par savlaicīgi neiesniegtajām atskaitēm primāri gulsies uz paša uzņēmuma pleciem. Savukārt darba devēja un darbinieka attiecības ir balstītas uz Darba likuma normām, kas cita starpā nosaka arī darbinieka atbildību. Proti, ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla neveic darbu vai arī veic to nepienācīgi vai citādas prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ ir nodarījis zaudējumus darba devējam, darbiniekam ir pienākums atlīdzināt darba devējam radušos…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies

Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Ko darīt uzņēmuma īpašniekam, ja grāmatvedis neiesniedz atskaites laikā vai iesniedz ar kļūdām? Kam jānes atbildība, kādam jābūt darba līgumam tieši ar grāmatvedi? Atbildi sagatavoja ELĪNA GIRNE, advokātu biroja Girne & Partneri zvērināta advokāte Atbildība un no tās izrietošie sodi par savlaicīgi neiesniegtajām atskaitēm primāri gulsies uz paša uzņēmuma pleciem. Savukārt darba devēja un darbinieka attiecības ir balstītas uz Darba likuma normām, kas cita starpā nosaka arī darbinieka atbildību. Proti, ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla neveic darbu vai arī veic to nepienācīgi vai citādas prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ ir nodarījis zaudējumus darba devējam, darbiniekam ir pienākums atlīdzināt darba devējam radušos zaudējumus. Taču, lai darba devējs veiktu ieturējumus šādu darbinieka radīto zaudējumu atlīdzināšanai, darba devējam ir jāsaņem darbinieka rakstveida piekrišana. Līdz ar to darbinieka atbildības formulējums darba līgumā ne vienmēr praktiski atrisinās situācijas, ar ko darba devējs saskarsies. Darbinieka piekrišanu ieturējumiem no darba algas ir nepieciešams saņemt katru reizi, kad darba devējs šādus ieturējumus ir nolēmis veikt. Darbinieku disciplinēšanai darba devējs var piemērot disciplinārsodus vai galējas nepieciešamības gadījumā darbinieku atlaist, pamatojoties uz Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1.punktu. Taču būtiski ņemt vērā, ka visi darbinieku pārkāpumi un neizdarības ir pienācīgi fiksējami, kur nepieciešams arī ar liecinieku klātbūtni, lai darba devējs būtu nodrošināts ar pamatojumu savam lēmumam ieturēt zaudējumus vai atlaist darbinieku.