PERSONĀLS

Labklājības ministrija informē, ka no 2026. gada 1. janvāra palielināts atbalsts valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta saņēmējiem, minimālo vecuma, invaliditātes un apgādnieka zaudējuma pensiju saņēmējiem, sociālās palīdzības saņēmējiem pašvaldībās, kā arī bāreņiem un bez vecāku gādības palikušajiem bērniem, kuri sasnieguši pilngadību.Atbalsta palielinājums izriet no minimālo ienākumu reformas, kas nosaka ikgadēju minimālo ienākumu sliekšņu pārskatīšanu atbilstoši visu valsts iedzīvotāju ienākumu izmaiņām. Šo sliekšņu pārskatīšanas rezultātā palielinās valsts un pašvaldību sniegtais atbalsts sociālās drošības jomā.Šogad garantēto minimālo ienākumu slieksnis pirmajai vai vienīgajai personai mājsaimniecībā būs 187 eiro (iepriekš – 166 eiro), pārējām personām mājsaimniecībā – 131 eiro (iepriekš – 116 eiro).No jaunā gada trūcīgas mājsaimniecības ienākumu slieksnis pirmajai vai vienīgajai personai mājsaimniecībā būs 425 eiro (iepriekš – 377 eiro), pārējām personām mājsaimniecībā – 298 eiro (iepriekš – 264 eiro). Savukārt maznodrošinātas mājsaimniecības ienākumu sliekšņa maksimālais apmērs pirmajai vai vienīgajai personai mājsaimniecībā būs 680 eiro (iepriekš – 604 eiro), pārējām personām mājsaimniecībā – 476 eiro (iepriekš...

Izmaksājot slimības pabalstu par darbnespējas periodu, kas sākas vai turpinās no 2026. gada 1. janvāra, piemērojamais maksātāja mēneša neapliekamais minimums ir 550 eiro. 2025. gadā tas bija 510 eiro.Pabalstam piemērojamie iedzīvotāju ienākuma nodokļa (IIN) atvieglojumu apmēri, kā arī pensionāra dalītā neapliekamā minimuma apmērs un IIN likme nemainās.Piemērs:Par periodu no 2026. gada 14. janvāra līdz 2026. gada 23. janvārim piešķirts slimības pabalsts par slima bērna kopšanu 480,97 eiro apmērā.Neapliekamais minimums ir 177,42 eiro, kas aprēķināts no 550 eiro atbilstoši laikposmam, par kuru piešķirts slimības pabalsts.Summa, no kuras tiek ieturēts IIN, ir 303,55 eiro (480,97 − 177,42).IIN 25,5% tiek ieturēts no 303,55 un ir 77,41 eiro.Izmaksājamais pabalsts ir 403,56 eiro (480,97 eiro − 77,41 eiro).Ja slimības pabalstu izmaksā par darbnespējas periodu, kas ir sācies līdz 2025. gada 31. decembrim, par šo periodu piemēro maksātāja mēneša neapliekamo minimumu 510 eiro. Savukārt, par periodu pēc 2026. gada 1. janvāra piemēro mēneša neapliekamo minimumu 550 eiro.Piemērs:Par periodu...

Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera (LTRK) aicina virsstundu piemaksu noteikt 50% apmērā kā vispārīgu normu, teikts LTRK vēstulē Saeimas Sociālo un darba lietu komisijai, kura sākusi darbu pie grozījumiem Darba likumā. Pašlaik Darba likumā noteikts, ka piemaksa par virsstundām ir ne mazāka kā 100%. LTRK aicina noteikt, ka koplīguma spēku pēc termiņa beigām saglabā uz vienu gadu, bet virsstundu piemaksa ir 50% apmērā kā vispārīga norma, savukārt arodbiedrības piekrišana atlaišanai būtu jāprasa tikai arodbiedrību vēlētām amatpersonām. Tāpat LTRK rosina noteikt, ka atvaļinājuma naudu izmaksā kopā ar ikmēneša algu, lai mazinātu administratīvo slogu, kā arī tiek aicināts izslēgt vidējās izpeļņas konceptu, aizstājot to ar skaidrām algas likmēm. Ar priekšlikumiem LTRK aicina precizēt regulējumu par darba devēja tiesībām atgūt aprīkojumu, ieturēt tā vērtību no algas un skaidri noteikt atlīdzības samazināšanu dīkstāves laikā līdz 70% pēc piecām dienām. LTRK aicina arī vienkāršot darba attiecību izbeigšanu pārbaudes laikā, atceļot trīs dienu brīdinājumu. LTRK uzsver, ka šie...

Labklājības ministrija sagatavojusi pārskatu par izmaiņām sociālajā jomā 2026. gadā. Tās stāsies spēkā gan no 2026. gada 1. janvāra, gan 1. aprīļa un 1. jūlija. Izmaiņas noteic likuma "Par valsts budžetu 2026. gadam un budžeta ietvaru 2026., 2027. un 2028. gadam" pavadošo likumu paketē veiktās izmaiņas, kā, piemēram, Grozījumi likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu", grozījumi Valsts sociālo pabalstu likumā, kā arī jau iepriekš pieņemtie grozījumi likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu", Grozījumi likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu", tāpat arī grozījums Ministru kabineta 2015. gada 24. novembra noteikumos Nr. 656 "Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu" u.c. No 2026. gada 1. janvāra Minimālās mēneša darba algas apmērs normālā darba laika ietvaros pieaugs un būs 780 eiro. Vienreizējais bērna piedzimšanas pabalsts būs 600 eiro (bija – 421,17 eiro). Bērna kopšanas pabalsts par bērnu vecumā līdz pusotram gadam būs 298 eiro mēnesī (bija...

Saeimas deputāti 11. decembrī pirmajā lasījumā atbalstīja Labklājības ministrijas (LM) rosinātos grozījumus Darba likumā, par kuriem sociālajiem partneriem ir krasi atšķirīgs redzējums. Skatot šo likumprojektu, jau valdībā raisījās ilgstošas diskusijas, un par vairākiem jautājumiem ministri un sociālie partneri pauda atšķirīgus viedokļus. Tā kā par visu neizdevās vienoties, darbu un diskusijas par likumprojekta iecerēm tika plānots turpināt Saeimā. Vēlāk arī Saeimas Sociālo un darba lietu komisijā notikušas asas debates par Darba likuma grozījumiem starp Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) un Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības (LBAS) pārstāvjiem. Grozījumi paredz, ka darba devēji un darbinieku pārstāvji koplīgumā varēs vienoties par zemāku piemaksu par virsstundu darbu, bet ne mazāku kā 50% apmērā, ja attiecīgajā uzņēmumā vai nozarē vismaz par 50% tiek paaugstināta minimālā mēneša darba alga vai stundas likme. Ja valsts noteiktā minimālā alga tiek paaugstināta un koplīgumā paredzētā alga kļūst zemāka par likumā noteikto minimumu, bet puses koplīgumu neprecizē, spēku zaudēs tikai tā daļa, kas...

Valsts darba inspekcija (VDI) vērš uzmanību, ka, pamatojoties uz Darba likuma 133. panta ceturto daļu, ar Ministru kabineta (MK) 2025. gada 12. jūnija rīkojuma Nr. 33 “Par darba dienu pārcelšanu 2026. gadā” nākamgad tiek pārceltas divas darbadienas. Šī regulējuma mērķis ir elastīgāk un efektīvāk organizēt darba norisi no valsts budžeta finansējamās institūcijās un atpūtas laika izmantošanu 2026. gada janvārī un jūnijā. Ar MK rīkojuma 1. punktu noteikts no valsts budžeta finansējamās institūcijās, kurās noteikta piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai, pārcelt darba dienu: no piektdienas, 2. janvāra, uz sestdienu, 17. janvāri, no pirmdienas, 22. jūnija, uz sestdienu, 27. jūniju. Visām pašvaldībām, komersantiem un organizācijām, nosakot darba un atpūtas laiku, ieteikts ievērot šī rīkojuma 1. punktu. Saskaņā ar Darba likuma (DL) 133. panta ceturto daļu, ja darba nedēļas ietvaros viena darba diena iekrīt starp svētku dienu un nedēļas atpūtas laiku, darba devējs šo darba dienu var noteikt par brīvdienu un pārcelt...

Saeimas Sociālo un darba lietu komisija 25. novembrī izskatīja likumprojektu "Grozījumi Darba likumā" un nodeva to tālāk pirmajam lasījumam. Priekšlikumu iesniegšanai uz otro lasījumu termiņš ir 2026. gada 30. janvāris. Darba devēju organizācijas ir nosūtījušas komisijai vēstules, kā arī komisijas sēdes laikā pauda viedokli, aicinot veikt grozījumus likumprojektā, lai būtiski pasliktinātu darbinieku tiesisko un materiālo stāvokli. Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) norāda, ka likumprojekta izstrādē ir ieguldīts milzīgs darbs, veiktas ilgstošas un smagas pārrunas, lai nonāktu līdz saprātīgam un sabalansētam kompromisam likumprojektā, kas arī tika panākts kopīgā darbā ar Labklājības ministriju. Par Darba likuma 110. pantu LBAS norāda, ka šobrīd Darba likuma 110. pantā ietvertais regulējums pēc būtības ir sava veida pirmstiesas procedūra, kurā tiek izvērtēts uzteikuma pirmšķietamais tiesiskums, un daudzos gadījumos, pateicoties šim regulējumam arodbiedrības biedri ir bijuši pasargāti no prettiesiskas atlaišanas. Tāpēc LBAS aicina deputātus Darba likuma 110. pantu saglabāt negrozītu. LBAS vairākkārt ir piedāvājusi izveidot darba tiesām līdzīgu institūtu,...

Saeimas Sociālo un darba lietu komisija 25. novembrī konceptuāli atbalstīja Labklājības ministrijas izstrādātos grozījumus Darba likumā, lai pilnveidotu darba tiesisko attiecību regulējumu un nodrošinātu risinājumus, kas atbilst mūsdienu darba tirgus vajadzībām. Komisijas priekšsēdētājs Andris Bērziņš uzsvēra, ka viedokļu atšķirības šajā jautājumā ir bijušas un, visticamāk, būs arī turpmāk, taču komisija cer otrajā lasījumā panākt kompromisu ar visām iesaistītajām pusēm. Priekšlikumu iesniegšanas termiņš otrajam lasījumam plānots nākamā gada 30. janvāris. Grozījumi paredz, ka darba devēji un darbinieku pārstāvji koplīgumā varēs vienoties par zemāku piemaksu par virsstundu darbu, bet ne mazāku kā 50%u apmērā, ja attiecīgajā uzņēmumā vai nozarē vismaz par 50% tiek paaugstināta minimālā mēneša darba alga vai stundas likme. Ja valsts noteiktā minimālā alga tiek paaugstināta un koplīgumā paredzētā alga kļūst zemāka par likumā noteikto minimumu, bet puses koplīgumu neprecizē, spēku zaudēs tikai tā daļa, kas paredz virsstundu piemaksas samazinājumu, neietekmējot pārējos koplīguma noteikumus, paredz likumprojekts. Grozījumi piedāvā arī risinājumu situācijām, kad...

Saeimas Sociālo un darba lietu komisijas sēdē 25. novembrī plānots izskatīt strīdīgo likumprojektu “Grozījumi Darba likumā”, tāpēc Latvijas brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) atgādina, ka līdz šim diskusijā ir aizmirsts galvenais – ietekme uz sabiedrību kopumā. Diskusija par virsstundu piemaksu apmēra samazināšanu parasti pretnostata darba devējus un darba ņēmējus, uzskata LBAS. Darba devēji cenšas pārliecināt sabiedrību, ka virsstundu piemaksu mazināšana padarītu Latvijas biznesa vidi konkurētspējīgu, maldinot sabiedrību, ka pārmaiņas skars nelielu sabiedrības daļu. Turklāt tiek solīts, ka no piemaksas zaudētos ienākumus ar uzviju to kompensēs darba samaksas pieaugums. Arodbiedrības vairākkārt uzsvērušas, ka virsstundu piemaksa jāvērtē eiro izteiksmē nevis procentos, kā arī dzīves dārdzības līmenī. Latvijas darbaspēka izmaksas noteikti nav iemesls kādēļ Latvijā uzņēmēji nespēj konkurēt ar citām valstīm, kur darbaspēks izmaksā krietni vairāk. Jāsecina, ka virsstundu piemaksu samazinājums vairāk atgādina mēģinājumus veikt ienākumu pārdali un izdevumu samazinājumu uz darbinieku rēķina. Turklāt arodbiedrība gadu no gada dažādu politikas plānošanas dokumentu apspriešanā ir norādījušas uz...

Eiropas Savienības Tiesa (EST) 2025. gada 11. novembrī pasludināja spriedumu lietā C-19/23, kurā Dānijas Karaliste apstrīdēja Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvu (ES) 2022/2041 par adekvātām minimālajām algām Eiropas Savienībā. EST akceptēja Direktīvas vispārējo pieeju darba apstākļu uzlabošanai un koplīguma sarunu veicināšanai, bet aizliedza ES līmenī saskaņot konkrētus elementus, kas veido nacionāli noteiktas minimālās algas, jo tas pārkāpj ES dalībvalstu kompetenci. EST nosprieda, ka, lai gan Direktīvas 2022/2041 galvenais mērķis (uzlabot dzīves un darba apstākļus) ir likumīgs, taču vairākas normas tieši iejaucas darba samaksas noteikšanā, kas ir kompetence, kas saskaņā ar Līgumu par Eiropas Savienības darbību (LESD) ir izslēgta no Savienības pilnvarām. Prasības pamats un atceltās Direktīvas daļas Dānijas Karaliste, kuru atbalstīja Zviedrijas Karaliste, lūdza EST galvenokārt atcelt Direktīvu kopumā. Prasītāja apgalvoja, ka Direktīva pārkāpj LESD 153. panta 5. punktā paredzēto kompetences izslēgšanu attiecībā uz “darba samaksu” un “tiesībām apvienoties”. Tiesa atzina prasību par daļēji pamatotu, pieņemot lēmumu atcelt Direktīvas 5. panta noteikumus:...

Saeima 20. oktobrī otrajā lasījumā atbalstīja grozījumus Valsts civildienesta ierēdņu disciplināratbildības likumā, kas regulē disciplinārlietas izmeklēšanas komisijas izveidi gadījumos, kad iespējamā pārkāpuma izdarīšanā vainīgās amatpersonas lietas izmeklēšanai un taisnīga lēmuma pieņemšanai nepieciešams nodrošināt vispusīgu un objektīvu starpinstitucionālu izmeklēšanu. Grozījumi izstrādāti pēc Valsts kontroles ieteikuma. Valsts kontrole 2023. gada augustā publicētajā revīzijā "Valsts pārvaldē nodarbināto atbildības izvērtēšana" norādīja uz vairākiem trūkumiem valsts pārvaldē. Viens no galvenajiem secinājumiem bija, ka normatīvais regulējums nenodrošina skaidru kārtību iestāžu vadītāju disciplināratbildības izvērtēšanai, īpaši gadījumos, kad objektīva izmeklēšana iestādē nav iespējama. Piemēram, ja iespējamu disciplinārpārkāpumu ir veicis vai tā veikšanā ir bijis iesaistīts valsts sekretārs vai tādas iestādes vadītājs, kurai nav augstākas iestādes, vai vairāki šādās iestādēs nodarbināto, ieskaitot iestādes vadības amatpersonas. Lai risinātu šo problēmu un īstenotu Valsts kontroles ieteikumus, likums tiks papildināts ar regulējumu, kas paredz noteikt, kas izveido disciplinārlietas izmeklēšanas komisiju un kādos gadījumos. Tāpat tiks noteikts disciplinārlietas izmeklēšanas komisijas locekļu skaits un obligāti...

No 2026 gada 1. janvāra Latvijā minimālā mēneša darba alga tiek paaugstināta no 740 eiro līdz 780 eiro - to paredz 19. novembrī valdības sēdē pieņemtie Labklājības ministrijas sagatavotie grozījumi Ministru kabineta noteikumos "Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu". Pieņemtie grozījumi attiecas uz darba devējiem un darba ņēmējiem. Saskaņā ar Centrālās statistikas pārvaldes (CSP) datiem 2024. gadā vidēji 117 895 darba ņēmēji jeb 15,3% saņēma minimālo algu vai mazāk, kas bija par 4,1 procentpunktu mazāk nekā trīs gadus iepriekš, kad minimālo algu vai mazāk saņēma 19,4% darba ņēmēju. Darba devēja darbaspēka izmaksas pieaugs par tiem darbiniekiem, kuriem pašreiz ir noteikta minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros (740 eiro) vai zemāka. Arī par tiem, kuriem mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir zemāka par grozījumos noteikto minimālo mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros (780 eiro). Saskaņā ar...

Saeima 6. novembrī konceptuāli pirmajā lasījumā atbalstīja valdības iesniegtos grozījumus deviņos likumos, kas paredz pakāpeniskas izmaiņas līdzšinējā izdienas pensiju regulējumā. Likumprojekti saistīti ar 2026. gada valsts budžeta un nākamo triju gadu budžeta ietvara likuma projektu. Grozījumi likumos paredz pakāpeniski mainīt sistēmu, kas ietekmē tos nodarbinātos, kas līdz šim varēja doties pensijā agrāk par vispārējo pensionēšanās vecumu, tostarp karavīrus, iekšlietu sistēmas darbiniekus, robežsargus, ugunsdzēsējus un citus. Turpmāk izdienas pensiju piešķirs tikai tiem, kuru darbs saistīts ar paaugstinātu risku, veselības vai dzīvības apdraudējumu, piemēram, ugunsdzēsējiem, glābējiem. Izmaiņas rosinātas, lai mazinātu atšķirības starp izdienas pensiju saņēmējiem un pārējo sabiedrību, veidojot taisnīgāku kopējo sistēmu. Tās plānots īstenot, sākot ar 2027. gadu, pakāpeniski ieviešot vienotus principus un pārskatāmu finansēšanas modeli. Vienlaikus paredzēts saglabāt sociālo aizsardzību tiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku vai sabiedrības drošību. Ar grozījumiem likumos paredzēts pakāpeniski piecu gadu laikā palielināt izdienas stāžu un vecumu par sešiem mēnešiem katru gadu, kā arī no pensijas...

No 2027. gada darba devējiem, kuriem Valsts ieņēmumu dienests (VID) piešķīris valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu (VSAOI) samaksas termiņa pagarinājumu, būs jāveic pilnas iemaksas pensiju apdrošināšanai par noteiktām darba ņēmēju grupām, rosina Labklājības ministrija (LM). Valdība 28. oktobrī iepazinās ar LM sagatavoto ziņojumu "Par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu samaksas termiņu pagarinājumu un tā ietekmi uz personas vecuma pensijas apmēru". Tajā atzīmēts, ka izveidojusies situācija, kad no vienas puses normatīvie akti atļauj darba devējiem pieteikties VSAOI samaksas termiņa pagarinājumam, taču no otras puses šāda darba devēju tiesību īstenošana rada tiešas negatīvas sekas uz darba ņēmēju pensiju apdrošināšanu tajos gadījumos, kad darba ņēmējs atbilstoši likumam nav brīvprātīgi veicis VSAOI pensiju apdrošināšanai par laikposmu, par kuru darba devējs faktiski nav veicis VSAOI. Darba ņēmēji spiesti paši maksāt darba devēja nesamaksāto daļu Veidojas situācija, kurā VID darba devējam piešķirtā VSAOI samaksas termiņa pagarinājuma dēļ darba ņēmējam pašam ir jāiemaksā darba devēja nesamaksātās VSAOI, taču darba...

Valdībā 28. oktobrī atbalstītie Labklājības ministrijas (LM) sagatavotie grozījumi likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" paredz ieviest vairākas izmaiņas vecāku pabalstos, tostarp attiecībā uz priekšlaicīgi dzmušajiem, paternitātes pabalstiem, pabalstu izmaksām trešo valstu valstspiederīgajiem, kuri nodarbināti Latvijā. Novērsīs atšķirīgu attieksmi pret priekšlaicīgi dzimušu bērnu vecākiem Viens no priekšlikumiem, ko rosina LM, vecāku pabalsta periodā ieskaitīt tikai dzemdību atvaļinājumu, nevis visu maternitātes pabalsta saņemšanas laiku pēc dzemdībām. Patlaban likums paredz - ja pēc bērna piedzimšanas vienam no vecākiem ir piešķirts maternitātes pabalsts, izvēlētajā vecāku pabalsta izmaksas periodā (13 vai 19 mēneši) ietver maternitātes pabalsta izmaksas periodu. Līdz ar to situācijā, kad bērns piedzimst priekšlaicīgi, piemēram, piecas nedēļas pirms plānotā dzemdību datuma, vecāku pabalsta izmaksas periodā tiek ieskaitīts maternitātes pabalsta izmaksas periods pēc bērna piedzimšanas, tas ir piecas nedēļas un attiecīgi 56 dienas vai 70 dienas, tādējādi par piecām nedēļām saīsinot vecāku pabalsta izmaksas periodu. Vienlaikus kopš 2022. gada 1. augusta vecāku pabalsta izmaksas periodu...