0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESVai varu noformēt uz vīra vārda dekrēta atvaļinājumu, ja esmu bezdarbniece?

Vai varu noformēt uz vīra vārda dekrēta atvaļinājumu, ja esmu bezdarbniece?

Jautājums.  Vai var noformēt dekrēta atvaļinājumu uz vīra vārda, ja es pati esmu bezdarbniece? Uz jautājumu atbild Labklājības ministrijas  Sociālās  apdrošināšanas  departamenta Pabalstu politikas nodaļas vadītāja Ināra Baranovskas. Saskaņā  ar  likumu  „Par  maternitātes  un  slimības apdrošināšanu”, tiesības   uz   maternitātes   pabalstu   ir  personām,  kuras  ir  sociāli apdrošinātas  saskaņā  ar  likumu „Par valsts sociālo apdrošināšanu”, t.i., personām,  kuras  ir uzskatāmas par nodarbinātām vai pašnodarbinātām un par kurām ir veiktas vai bija jāveic sociālās apdrošināšanas iemaksas. Minētais  likums  nosaka, ka šo pabalstu piešķir sociāli apdrošinātai sievietei  par visu grūtniecības atvaļinājuma (56 vai 70 kalendārās dienas) un  dzemdību  atvaļinājuma (56 vai 70 kalendārās dienas)…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies

1 komentārs

Pierakstīties
Paziņot par
1 Komentārs
jaunākie
vecāki populārakie
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
inita.kamolina@csdd.gov.lv
inita.k***@csdd.gov.lv
11 gadi atpakaļ

Jautājums jau bija par bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu tēvam, neviss par maternitātes pabalstu !!!?

Labklājības ministrijaJautājums.  Vai var noformēt dekrēta atvaļinājumu uz vīra vārda, ja es pati esmu bezdarbniece? Uz jautājumu atbild Labklājības ministrijas  Sociālās  apdrošināšanas  departamenta Pabalstu politikas nodaļas vadītāja Ināra Baranovskas. Saskaņā  ar  likumu  „Par  maternitātes  un  slimības apdrošināšanu”, tiesības   uz   maternitātes   pabalstu   ir  personām,  kuras  ir  sociāli apdrošinātas  saskaņā  ar  likumu „Par valsts sociālo apdrošināšanu”, t.i., personām,  kuras  ir uzskatāmas par nodarbinātām vai pašnodarbinātām un par kurām ir veiktas vai bija jāveic sociālās apdrošināšanas iemaksas. Minētais  likums  nosaka, ka šo pabalstu piešķir sociāli apdrošinātai sievietei  par visu grūtniecības atvaļinājuma (56 vai 70 kalendārās dienas) un  dzemdību  atvaļinājuma (56 vai 70 kalendārās dienas) laiku, ja sieviete neierodas  darbā  un  tādējādi zaudē algotā darbā gūstamos ienākumus vai ja pašnodarbinātā sieviete zaudē ienākumus. Maternitātes  pabalstu  piešķir  bērna  tēvam  vai citai personai, kura faktiski  kopj bērnu mājās, par visu bērna kopšanas laiku, bet ne ilgāku kā līdz bērna 70. dzīvības dienai, šādos gadījumos: 1)  bērna māte mirusi dzemdību laikā vai laikā līdz pēcdzemdību perioda 42.dienai; 2)  māte  normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā ir atteikusies no bērna kopšanas un audzināšanas; 3) bērns ir atradenis. Gadījumā,  ja  māte  nevar  kopt  bērnu  laikā līdz pēcdzemdību perioda 42.dienai sakarā ar slimību, traumu vai citu ar veselības stāvokli saistītu iemeslu  dēļ,  tēvam  vai  citai  personai, kura faktiski kopj bērnu mājās, piešķir  maternitātes  pabalstu  par  tām dienām, kad māte pati nav spējīga bērnu kopt.