Atlaišanas iemesls neatbilst faktiskajam iemeslam
Maija Grebenko, Mg.sci.oec., žurnāla Bilance galvenā redaktore
Vai darbiniekam (skolotājam), kas noslēdzis terminēto līgumu (aizvietojis skolotāju, kas ir bērna kopšanas atvaļinājumā), jāizmaksā atlaišanas pabalsts? Darbinieks tiek atlaists, pamatojoties uz DL 101. panta 1. daļas 8. punktu. Atbilde Atlaišanas pabalsta apmēri atkarībā no nostrādātā laika (gadiem) Darba likumā noteikti 112. pantā. Starp iemesliem, kad šāds pabalsts ir izmaksājams, minēts arī 101. panta (Darba devēja uzteikums) 1. daļas 8. punktā, kas skan šādi: 8) ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu (..). Tātad likums pieļauj darba…
Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu
E-BILANCE par 12 € / mēnesī ABONĒT | |
Izmēģini 30 dienas tikai par 1€ vai pērc komplektu esošā abonementa papildināšanai Jau ir E-BILANCE abonements? Pieslēdzies |