Jautājums: Vēlos ņemt atvaļinājumu no 15. līdz 28. jūnijam. Šajā laikā iekrīt divas svinamās dienas (Līgo un Jāņi). Mans ierastais darba laiks ir pirmdiena, otrdiena, trešdiena, ceturtdiena un sestdiena. Atvaļinājums iekrīt no pirmdienas līdz nākamās nedēļas sestdienai (ieskaitot). No Darba likuma izriet, ka manam atvaļinājumam būtu jāpagarinās par divām kalendāra dienām. Pēc mana aprēķina, tas pagarināms par 28. un 29. jūniju, un 30. jūnijā ir jāstrādā. 

Darba devējs saka, ka nevarēs piešķirt papildu dienas šajā gadījumā. Lai mans atvaļinājums pagarinātos par divām dienām, pēc darba devēja teiktā, atvaļinājumam būtu jābūt līdz 29. jūnijam (pirmdienai). Tikai tad, ja es ņemšu atvaļinājumu tā, ka mana pēdējā atvaļinājuma diena ir 29. jūnijs (pirmdiena), atvaļinājums tiks pagarināts par divām dienām (30. jūnijs un 1. jūlijs). Vai šis apgalvojums ir pamatots?

Atbildi sagatavoja Maija Grebenko, Mg.sci.oec., žurnāla Bilance galvenā redaktore

Ja atvaļinājums prasīts līdz 28. jūnijam, tad 28. ir atvaļinājuma diena! Darbinieks vēlas atpūsties tieši šajās dienās.

Atbildot uz šo jautājumu, ir jāapskata vismaz divi varianti.

1. variants

Atvaļinājums no 15. līdz 28. jūnijam (iesniegumā norādīts atvaļinājuma sākums un beigas). Izmantotas 12 kalendāra dienas no 28 — par gadu (neskaitot svētku dienas — DL 149. pants), apmaksātas 10 darba dienas (tajā skaitā atlīdzība par divām svētku dienām).

2. variants

Atvaļinājums uz divām kalendāra nedēļām no 15. jūnija — faktiski līdz 30. jūnijam ieskaitot (neskaitot svētku dienas — DL 149. pants). Izmantotas 14 kalendāra dienas (paliek vēl neizmantotas — 14), apmaksātas 12 darba dienas (tajā skaitā atlīdzība par divām svētku dienām).

NB! Nekur nav noteikts atvaļinājuma laikā apmaksājamo dienu skaits!